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关于基本规定第一编第一章规定了民法典的立法目的和依据01关于民事主体民事主体是民事关系的参与者、民事权利的享有者、民事义务的履行者和民事责任的承担者02关于民事权利保护民事权利是民事立法的重要任务。第一编第五章规定了民事

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“推优” 制度是团的助手和后备军作用发挥的重大制度安 排, 是党团血脉联系的组织依托。 加强对共青团员的政治引领, 积极向党组织输送新鲜血液、 抓好 “ 推优冶 工作, 是党赋予共 青团的重要政治职责,

守法就要知法，知法必须学法。 ............知法懂法守法 4. 1. 职务侵占2. 保密义务及竞业限制3.商业道德准则 4. 合同签订的注意事项内容5. 问答环节 5. 职务侵占PART 1

对社会的价值观 对工作的价值观 王思斌 社会价值 专业价值 专业伦理 操作守则 列维P.51 社会价值 组织和制度价值 专业价值 人类服务实践价值 夏学銮 社会价值 目标价值 手段价值 职业道德 28. 庞佛瑞社会工作价值分层理论终极价值

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1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法 会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会（社区、村委会）

要快，更快。 快速的发展必然会出现发展中的诸多问题，在目前取得的巨大成绩的光环下可能会隐含着战略、组织、人力资源、流程、机制等等多方面的系统性管理脆弱。在中国，抓住时机获得快速发展而管理没有跟上最终导

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1. 税收制度的构成要素一、纳税人 纳税人即纳税义务人，是税法规定的直接负有纳税义务的单位的个人。 从法律角度划分，纳税人包括法人和自然人两种。 纳税人并不一定就是负税人。 税负转嫁，即是指纳税人和负

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四、个人目的：满足员工职业生涯发展的需要 5. 衡量培训效果的几个标准一、培训结束的感受 二、个人良好工作习惯的养成 三、良好组织工作习惯的养成 四、企业核心能力养成 五、经济效益提高 6. 第二部分： 培训管理工作层次划分与发展趋势

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月内会计虚假记载、重大违法；债务违约事实存在；严重损害投资者合法权益和社会公众利益的情形负面清单管理制度 12. 债务性融资方式——公司债券公司债券是指境内注册公司制法人依照法定程序发行、约定在一定期

的缺陷对事故隐患整改不力，经费不落实没有安全生产管理规章制度和安全操作规程，或者不健全对现场工作缺乏检查或指导错误人员安排不当、 劳动组织不合理安全生产教育培训不够技术和设计上缺陷没有事故防范和应急措施或者不健全1234567（三）管理的缺陷