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ASK信号及功率谱分析  下图是数字调幅系统基本构成框图。 36. 图中的调制解调器本质上就是一个乘法器。 进制数字信号调幅可有两种情况 。 (1) 2ASK信号的功率谱密度也由连续谱和离散谱组成。

表示，有n个观察值， 通过累加生成的新序列用 表示，， 124. 累加方法如下： 待估计参数设为， ， 用最小二乘法计算得到： 125. 其中： 126. 报告结束，谢谢使用 北京中怡康时代市场研究有限公司（CMM）

●综合变动费用率 得出 如例4——由计划计算得出。 若有若干期销售收入——总费用的统计资料，可用最小二乘法计算 综合变动成本率 若已知费用C，销售额S的若干对数据（ ）i=1,2, …,n.用回归方法得2000100100200FSC=F+0

12）写成矩阵的形式为：当同时观测的卫星数等于4时，可求出未知参数的唯一解： 当同时观测的卫星数大于4时，可用最小二乘法求解： 精度为： 8. 接收机位置坐标：WGS-84坐标系下的坐标（X,Y,Z)根据大地坐标的正反

品牌的“数学”方法+-大多数房地产企业的方法以“万科”为代表的少部分 房地产企业的方法X更适合合生的品牌方法 20. 品牌的“乘法”通过品牌定位明确消费群体X在品牌引导下的产品簇发展=资源最大化的迅速发展品牌资产的最大化 21.

++k) c[i,j] += a[i,k]*b[k,j]; } //for } //mult基本操作: 乘法操作时间复杂度: O(n3) 55. 例二 选择排序时间复杂度: O(n2)基本操作: 比较(数据元素)操作

2．4房地产市场预测的种类与方法求趋势直线的方程式是： 式中：y：预测值；x：代表的年份；a，b：待定系数 运用最小二乘法求得如下方程组：令，则上式可简化为： 式中：yi：各年的实际销售量；xi：各年的代号；n：已掌 握数据的年数。

借助线段图理解按比例分配问题。1.把一个数量按照已知的比分成三部分,应先求出三个部分量各占总量的几分之几,然后用乘法分别求出每个部分的数量。按比例分配的方法解决实际问题 87. P5 练习一 第1、2、6题；课后作业1

一定倾向性的趋势线，称为回归线，将这条回归线延长，用来预测事物的发展趋势。回归线的数学模型由最小二乘法确定为： 式中：y ----预测值； a、b----回归系数 （a为回归线的截距，b为回归线的斜率）；

一定倾向性的趋势线，称为回归线，将这条回归线延长，用来预测事物的发展趋势。回归线的数学模型由最小二乘法确定为： 式中：y ----预测值； a、b----回归系数 （a为回归线的截距，b为回归线的斜率）；

实际时间序列由哪几个基本模式组成，要依实际情况而定。 109. 时间序列预测思路时间序列Y包含以上四种基本模式：T, S, C, I. 乘法型 Y=T*S*C*I 加法型 Y=T+S+C+I 混合型 Y=T*S*C+I 预测思路：先求出各

等于实确定透镜焦距f2f倒 放大实投影仪u=f 不成像 探照灯uf 正 放大 虚 放大镜记忆口诀“焦点内外分虚实，二倍焦距分大小，实像分居两侧倒，虚像则是同侧正，物近像远像变大，物远像近像变小”

变动费用效率差异成本总差异=（1）－（3）＝实际成本-标准成本 =价格差异+用量差异 成本差异计算的通用模式成本差异计算口诀：价差乘实际数量，量差乘标准价格。三、标准成本差异分析实际成本标准成本 32. 注意：在标准成本制

边做边说（学员） 定期检查（上司） 118. 山东睿智管理顾问有限公司*OJT法成功要诀事先准备 动作标准化：形成口诀效果会更好。 一次一步骤 及时回馈 形成习惯 119. 山东睿智管理顾问有限公司*观念启发法步骤挑选情况

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可以协助部属熟练技术，学习新技巧。OJT法的成功要诀在于事前的准备，动作要加以分解标准化，如能编成口诀更佳，另外是一次一个动作，以便学习与观察，善用此方法，可以让部属快速正确学会许多新的技能，对于快速变迁的环境，极具意义。

yp）xpyp0xp 64. (三)回归直线法含义：就是根据一定时期的业务量和成本资料，运用最小二乘法的原理(微分极值原理)建立反映成本和业务量关系的回归直线方程，据此来确定混合成本中的固定成本a和单位变动成本b的一种定量分析方法。

浮动工资的三个部分X:个人业绩完成度 Y:部门业绩完成度 Z:公司业绩完成度 1.加法: 40%X + 40%Y+ 20%Z 2.乘法: X Y Z 3.已知Z, 按部门和个人业绩进一步区分 137. 调薪 138. 讨论:能不能降工资

出预测的一种方法。其原理是构建出一元回归方程来求解。即： Y＝a＋bX 式中a、b系数可通过最小二乘法得： a＝Y－bx b＝（∑xiyi－X∑yi）／（ ∑ XI2 －X∑xi） 例：某公司过去5年

部门业绩完成度 Z: 公司业绩完成度分发方式 加法：X * 40%+Y * 40%+ Z * 20% 乘法：X * 40%×Y * 40%× Z * 20% 已知Z，按部门合个人业绩进一步分配 126. 调薪