HR测评理论
37. 对领导者的要求人才的评估与发展支撑提出构建人员评估系统意义深远，尤其针对中 高层管理人员而言战略目标业务、组织特性建立领导素质模型及评价中心构建评估系统项目竞争环境人才机制要求实现 38. 项目
2012-11-02
13273
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 8362个资源
P66 P66 Mckinsey-人才测评业务方法论
37. 对领导者的要求人才的评估与发展支撑提出构建人员评估系统意义深远，尤其针对中 高层管理人员而言战略目标业务、组织特性建立领导素质模型及评价中心构建评估系统项目竞争环境人才机制要求实现 38. 项目
2012-11-06
9511
0
P66 麦肯锡人才测评业务方法论
37. 对领导者的要求人才的评估与发展支撑提出构建人员评估系统意义深远，尤其针对中 高层管理人员而言战略目标业务、组织特性建立领导素质模型及评价中心构建评估系统项目竞争环境人才机制要求实现 38. 项目
2009-01-16
26654
0
P66 人才测评业务方法论介绍ppt
37. 对领导者的要求人才的评估与发展支撑提出构建人员评估系统意义深远，尤其针对中 高层管理人员而言战略目标业务、组织特性建立领导素质模型及评价中心构建评估系统项目竞争环境人才机制要求实现 38. 项目
2019-04-01
1544
0
P51 136学习型组织案例：宝钢
1. 学习型组织的创建 案例 2. 围绕宝钢发展战略造就高素质员工队伍上海宝钢集团公司 3. 核心竞争力并不是某项技术、某个产品，而是贯穿于整个企业的一种学习力，这种学习能力和学习速度决定企业的发展。
2011-08-26
16112
0
P60 业财融合——财务如何为企业创造价值
管理会计的目标：通过运用管理会计工具方法，参与单位规划、决策、控制、评价活动，并为之提供有用信息，促进财务业务协同，推动单位实现战略规划。 过程：参与业务----发现问题----解决问题 15. 2019/10/2815 挑战 ③
2019-10-24
4560
0
P56 经盛国际人力资源项目建议书
“管理咨询+投资银行”服务集成提供商企业战略人力资源企业文化战略规划CC战略经盛(EPI)战略咨询公司HR咨询公司传统的管理咨询公司品牌战略营销战略投资银行组织设计HR战略投资咨询营销规划品牌规划广告公司营
2012-09-22
7827
0
P76 提升高效团队执行力
17. *需要重新思考的两个问题：1、“用人不疑，疑人不用”还能行得通吗？ 2、管理=比赛谁最受欢迎 18. *分析2：我们的解码能力为什么不强？1、不会自己发现问题 2、不会自己思考问题 3、不会自己解决问题
2012-12-25
6361
0
P19 【课件】广州奥的斯电梯有限公司-人力资源管理绩效测评-19页
任，自己开发评估方法，来表明他们对公司绩效所做的贡献，以帮助公司真正地创造价值，并确保人力资源作为战略伙伴的合法地位。 引自《人力资源记分卡》 5. 人力资源管理绩效测评人力资源管理绩效测评定义
2012-02-14
30777
0
P13 市场营销新东方案例分析
目前规模最大的私人英语补习学校。 3. 目标市场营销（STP营销）目标市场营销（STP营销）是现代战略营销的核心，包括市场细分（Segmentation）、选择目标市场（Targeting）和定位（Positioning）三个环节。
2011-03-03
18306
0
P19 人力资源管理绩效测评
任，自己开发评估方法，来表明他们对公司绩效所做的贡献，以帮助公司真正地创造价值，并确保人力资源作为战略伙伴的合法地位。 引自《人力资源记分卡》 5. 人力资源管理绩效测评人力资源管理绩效测评定义
2010-02-20
17231
0
P19 HR 部门量化绩效管理—HR 部门的平衡计分卡2004
任，自己开发评估方法，来表明他们对公司绩效所做的贡献，以帮助公司真正地创造价值，并确保人力资源作为战略伙伴的合法地位。 引自《人力资源记分卡》 5. 人力资源管理绩效测评人力资源管理绩效测评定义
2011-12-11
13331
0
P22 圣酒品牌策略
我们愿合双方之力，共同打造中国乃至世界白酒行业的强势品牌： -------- 圣 酒 3. 目 录壹 问题思考贰 解决问题之关键叁 品牌整合营销肆 圣酒品牌营销流程 伍 我们准备怎么做？附录 圣酒包装设计稿 4
2010-02-19
18845
0
P45 余世维讲义
执行力的三个核心 ——人员流程、 战略流程、 运营流程。 7 8. 案 例 华润集团总裁 宁高宁 上海申沃执行副总 干频 8 9. 问 题 从运营误区，判断以上三个流程的优先顺序。 战略 = 做正确的事 运营 =
2009-07-04
7450
0
P19 容声品牌--容声冰箱大纵深销售推广行动
、海尔、容声）控制市场，标志着中国 冰箱市场处于稳定的成熟期。 2、更新换代市场渐成城镇主市场以及乡村市场机会的显现，同样也标志着中国冰箱市场正进入 新的发展期。 3、科龙、 TCL 、荣事达等国内新
2011-12-20
10380
0
P19 容声冰箱大纵深销售推广行动
、海尔、容声）控制市场，标志着中国 冰箱市场处于稳定的成熟期。 2、更新换代市场渐成城镇主市场以及乡村市场机会的显现，同样也标志着中国冰箱市场正进入 新的发展期。 3、科龙、 TCL 、荣事达等国内新
2011-08-20
4133
0
P32 统编版道德与法治12《 富起来到强起来》 第2课时 课件
同学们课外收集到的资料真多！从大家的交流介绍中，我们切实感受到精神文明建设对于国家发展、社会进步和人民生活有着重要的影响。乡村学校少年宫的开展，让孩子们放飞梦想；开展各种文明纪念活动，弘扬传承传统文化；社会主义核心价值观深入
2020-04-17
2227
0
P150 重点客户与市场营销操作实务
解决一些常见的难题，提高水准，少走弯路 指导，一点就通的方法，提高业务绩效 深化顾客的关系“财源不断” 明确市场营销战略的执行程序 5. *关于这本教材只用口述 口述+视觉 口述+视觉+笔记 6. *方式：研讨： 公开及小组
2012-02-20
9802
0
P80 185人力资源管理培训与开发
第一讲 培训概述一、培训的概念及意义 二、培训内容、类型及企业政策 三、培训责任、角色和能力 四、战略性的培训 五、培训职能部门的组建模式 4. 一、培训的概念及意义概念 ：指公司有计划地实施有助于员
2012-11-11
14033
0
P42 090康利集团4R制度执行力
9. 中国成长型企业普遍面临的尖锐问题问题 人才结构老化、多数不胜任者占据公司的主要领导职位；人才战略产生管理内耗 员工总是不尽力 制度一条条，执行没办法 总有许多理由让你的决定在执行一半时放弃 不开会不知道做啥，开会了也解决不了啥
2011-05-26
21695
0