10 在牛肚子里旅行品读释疑课件
门被踢坏了，开了一个篮球大的窟窿。班主任来了，瞪着眼问：“门是谁踢坏的？”捣乱鬼董小天斜着眼，冷笑着：“鬼知道，又没有人叫我一定要看好门？”旁边的张小勇，朝班主任做了个鬼脸：“哈！开了窗，好通风。”谁
2020-10-15
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P33 P42 專案進度管理與專案績效測量
没有时间做进度计划，却有时间返工，结果更糟。 项目进度管理要分层次管理，主要人员为项目经理、进度工程师和专业负责人。室主任要进行部门进度和人工时管理。 36. 7 项目进度的制定步骤1 项目经理建立项目WBS。 2 进度工程师与项目相关经理确定：
2010-12-17
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P37 男女生正常交往主题班会ppt
际，学习成绩处于中等水平。在班上，杜X属于 不起眼的学生。前几天，班主任在下班的路上， 看到他与一位同班的女生在冷饮店一边吃冷饮， 一边有说有笑，在以后的几天里，班主任又看到 了两次类似的情形。当班主任侧面问及此事时， 杜X说：“我看到周围有些同学成双成对，下课后
2018-12-24
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P56 电广传媒组织结构设计
计，下属公司审计，项目审计审计监察部职能：董事会有关事务董事会秘书处职能：总裁办在北京的分支机构北京管理总部职能：总裁办在上海的分支机构上海管理总部职能：IT规划，信息系统建设，IT管理IT管理部 13
2010-03-22
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P56 143企业管理与人力资源管理咨询项目
计，下属公司审计，项目审计审计监察部职能：董事会有关事务董事会秘书处职能：总裁办在北京的分支机构北京管理总部职能：总裁办在上海的分支机构上海管理总部职能：IT规划，信息系统建设，IT管理IT管理部 13
2009-01-08
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P56 湖南电广传媒组织结构设计
计，下属公司审计，项目审计审计监察部职能：董事会有关事务董事会秘书处职能：总裁办在北京的分支机构北京管理总部职能：总裁办在上海的分支机构上海管理总部职能：IT规划，信息系统建设，IT管理IT管理部 13
2012-05-02
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P112 目标管理与绩效考核培训
人力资源的激活，防止人力资本的沉淀或者缩水。企业的竞争与淘汰机制在制度上主要体现为竞聘上岗与末位淘汰制度。 （1）竞聘上岗制度 （2）末位淘汰制度 （3）人才退出制度 (轮岗制度、内部创业制度、待岗制度、人员分流制度)
2012-04-20
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P112 【课件】上海本原企业咨询研究所-目标管理与绩效考核培训-112页
人力资源的激活，防止人力资本的沉淀或者缩水。企业的竞争与淘汰机制在制度上主要体现为竞聘上岗与末位淘汰制度。 （1）竞聘上岗制度 （2）末位淘汰制度 （3）人才退出制度 (轮岗制度、内部创业制度、待岗制度、人员分流制度)
2009-06-09
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P112 【课件】目标管理与绩效考核培训-112页
人力资源的激活，防止人力资本的沉淀或者缩水。企业的竞争与淘汰机制在制度上主要体现为竞聘上岗与末位淘汰制度。 （1）竞聘上岗制度 （2）末位淘汰制度 （3）人才退出制度 (轮岗制度、内部创业制度、待岗制度、人员分流制度)
2011-12-20
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P35 首期培训教案-会议
准开销和签订的协议。 (2) 设施主持人（若干）。 受主管委派，负责物品和服务的安排，包括与会议承办人或场地管理部门磋商、联络和协调，监督集会场所的准备和食物与饮料的供应，以及订购、运输、安置、保管和处置所有与活动有关的特殊器材和供应品。
2012-04-07
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P150 职业生涯规划8
医学院辅导员、支部书记、就业中心主任、团委副书记 2005-2007 药学院办公室主任、工会主席、支部书记；医学部办公室副主任 2007-现在 延边大学招生就业处就业中心主任、全国职业指导师、GCDF（全球职业生涯规划师）
2009-09-04
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P74 文案的训练(4A公司内部培训资料)
Ö # Ð ǽ @ £用TA的语言和TA说话 28. 我们把文字写得艰涩而枯燥是因为我们把它变成了演讲稿，而不是一次谈话。Eeton 29. 和朋友聊天不是进行面试 要允许你自己有语病，罗嗦 尽管写，边写边找语感
2011-08-11
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P100 【人教部编版】小学语文教科书体系构建、创新编排及育人价值【新教材培训】
(本页无文本内容) 80. 应用文，重视让学生初步了解、学习不同文章的表达技巧，如通知、日记、书信、解说词、演讲稿、倡议书、简单的研究性报告。 81. (本页无文本内容) 82. (本页无文本内容) 83. 册次
2019-09-12
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P76 广告文案写作培训材料
Ö # Ð ǽ @ £用TA的语言和TA说话 30. 我们把文字写得艰涩而枯燥是因为我们把它变成了演讲稿，而不是一次谈话。Eeton 31. 和朋友聊天不是进行面试 要允许你自己有语病，罗嗦 尽管写，边写边找语感
2009-05-20
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P76 广告文案写作
Ö # Ð ǽ @ £用TA的语言和TA说话 30. 我们把文字写得艰涩而枯燥是因为我们把它变成了演讲稿，而不是一次谈话。Eeton 31. 和朋友聊天不是进行面试 要允许你自己有语病，罗嗦 尽管写，边写边找语感
2011-06-02
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P42 采购过程PPT
25. 潜在供应商信息来源 ： 采购数据库记录，首选的、已批准的供应商名单； 供应商名录、销售人员演讲稿、网站； 印刷或网站上的供应商名录和有库存的商家名录；商业登记名录；可以查询的数据库“专业资源” ；
2019-04-29
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P60 员工培训实务——人力资源部内训ppt模板
培训的收益李嘉诚说，没有什么生意比人才的利润更高！在外企，培训不被视为费用的支出，而是被视为一种投资。摩托罗拉公司培训部主任比尔.维根豪恩说，“我们有可靠的数据说明，培训的投入与产出的比值为1：30，这就是我们为什么注重人
2020-03-13
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P41 监事会职能职责及日常监督实务ppt
点企业监事会工作指引（试行）渝国资发[2010]5号关于加强委派董事和委派监事管理工作的通知渝国资办[2013]1号市属国有重点企业监事会主席履职考核管理暂行办法渝国资发[2016]12号监事会会议监督工作指引2015年3
2019-01-23
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P100 部编人教版版初中道德与法治八年级下册全册教学课件
，必须予以追究。” 43. 活动五：材料链接 近日，米脂县委对“精准扶贫”工作不力的县扶贫办主任马某，副主任刘某、霍某等给予集体免职，并对该县石沟镇、龙镇副科级以上领导干部进行集体约谈。截至2017年
2020-03-17
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P68 19员工培训实务（布衣公子作品）2013.02.06版@teliss
培训的收益李嘉诚说，没有什么生意比人才的利润更高！在外企，培训不被视为费用的支出，而是被视为一种投资。摩托罗拉公司培训部主任比尔.维根豪恩说，“我们有可靠的数据说明，培训的投入与产出的比值为1：30，这就是我们为什么注重人
2009-08-22
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