08【实例】哈啤集团人力战略规划
核心能力模式的重要性核心能力是联系HR各项活动和流程的共同语言1. 招聘、挑选 核心能力2. 绩效管理3. 培训发展4. 继任规划 25. 职业发展 职责丰富/提升/轮岗 培训/发展计划 绩效管理员工关系 政策与流程 沟通/倾听/反馈工作职责
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