弘扬爱国奋斗精神 建功立业新时代ppt
革的90多年历程中，知识分子为党和人民建立了彪炳史册的功勋。新时代开启新征程，新时代提供新舞台。把党的十九大描绘的美好蓝图变为现实，实现中华民族伟大复兴中国梦，需要推动全社会特别是广大知识分子树立牢固
2019-05-24
4265
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 11205个资源
P27 P150 职业生涯规划8
0岁 12岁 15岁 18岁 22岁 25岁 30岁 35岁 40岁小学 职业认知初中 职业探索职 业 生 涯 发达国家的职业化教育高中 职业定向大学 职业准备就业选择职业发展事业有成 13. 读大学，究竟读什么？读书：学会分析问题
2009-09-04
14835
0
P25 把握《中国共产党纪律处分条例》修订要点PPT
服务于党的纪律建设 服务于党的制度建设 服务于党的事业发展 纵观新修订后正式施行的《中国共产党纪律处分条例》目录contents 3. 引言01 4. 条例修订适应新时代党的建设和党的事业发展需要，党的十八大以来修
2024-04-07
1146
0
P32 人员招聘与绩效管理
2. **你对她们的第一印象如何呢破冰活动 3. **招聘和考核：我们会更注重什么外表形象 VS 内在气质 已有技能 VS 发展潜力 个人资本 VS 社会资本 管理者又如何对这些品质作出准确的测量和判断呢
2010-01-13
6685
0
P150 【课件】卓越绩效准则培训教材-中国质量协会 189页
3：组织绩效的评审 高层领导如何评价组织的绩效 定期评审和关键绩效指标 评审结果的确定和改进预测 评价高层领导的绩效 14. 4.1.1组织的领导 总体要求：说明高层领导如何确定发展方向，完善组织的治理和评审组织的绩效。版权所有，翻印必究
2009-02-26
31129
0
P31 人教版高中政治必修二第七课中国共产党领导的多党合作和政治协商制度 复习ppt
识记、巩固重点知识。 3. 熟练掌握和灵活运用答题模板，提高答题的规范性和准确性。 3. 各民主党派中国共产党优势内容名称地位（执政党）（参政党）中国特色社会主义政党制度特点组织机构中国人民政治协商会议性质组成
2020-04-02
1619
0
P45 心理咨询员的心理诊断技能
常用方法存档协助心理咨询师（高级）工作 第一节 初诊接待 第一单元 如何进行初诊接待 一、学习目标 学会与求助者进行第一次接触。 二、操作步骤 5. （一）做好咨询前准备工作1、仪态服装整齐 坐姿端正 表情平和勿板面孔
2010-08-15
24415
0
P150 30 关于企业战略、营销、人力资源与企业文化的整合思考
+lead/do/act Clausewitz: strategy is the economy of force （如何有效地运用力量） 战略：What to do?（做什么） 战略是以建立持久的竞争优势为目的的一系列协调的行动。
2011-06-26
9979
0
P55 两岸关系现状、发展趋势及其对策
是正道。‘台独’是历史逆流，是绝路”。 10一、两岸关系现状分析 11. 1949年以来，中国共产党、中国政府、中国人民始终把解决台湾问题、实现祖国完全统一作为矢志不渝的历史任务。改革开放40年来，大
2019-05-16
6639
0
P44 中国人民解放军军事训练监察条例（试行）解读模板
我军军事训练监察领域的第一部法规以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻习近平强军思想，着眼实现党在新时代的强军目标、全面建成世界一流军队，严格落实依法治军、从严治军这个党建军治军的基本方略。牢固确
2019-03-25
2094
0
P18 大学生入党积极分子入党申请演讲ppt
1. 入党申请PPT模板入党发展对象 入党积极分子自我介绍 入党答辩演讲稿申请人： 2. 自我介绍系别：某某大学某某学院 班级：某某专业1班 姓名：XXX 学号：2019此处插入照片 3. 01所获奖
2019-06-18
3681
0
P55 惠普公司的人力资源管理（一天）学员04[1].6
我们专注有意义的创新； 7. 我们在经营活动中坚持诚实与正直。 11. *(新)惠普企业目标1. 忠诚客户 2. 合理利润 3. 领导地位 4. 持续增长 5. 员工发展 6. 领导能力 7. 全球公民
2012-02-23
22884
0
P140 北大人力资源总监班素质模型培训
么决定的？ 如何寻找产生高绩效的员工，提高员工的适岗率？ 如何全面地认识员工？什么是素质？决定素质的因素有哪些？ 企业需要什么样的人？何种素质特征的人在何种岗位特征上能够产生高绩效？ 如何组建高绩效的
2010-05-26
28801
0
P85 【课件】工作分析与职位说明书编制
明工作分析是企业人力资源管理体系搭建的基础平台，职位说明书是人力资源管理的基础性文件。 本次培训将系统讲解工作分析的方法以及如何编写职位说明书，使企业管理者和人力资源管理者初步掌握该项技能，提高企业人力资源管理的水平。 4. 目
2011-01-22
6975
0
P85 【课件】职位说明书编写培训
明工作分析是企业人力资源管理体系搭建的基础平台，职位说明书是人力资源管理的基础性文件。 本次培训将系统讲解工作分析的方法以及如何编写职位说明书，使企业管理者和人力资源管理者初步掌握该项技能，提高企业人力资源管理的水平。 4. 目
2009-10-21
14593
0
P85 工作分析与职位说明书编制
明工作分析是企业人力资源管理体系搭建的基础平台，职位说明书是人力资源管理的基础性文件。 本次培训将系统讲解工作分析的方法以及如何编写职位说明书，使企业管理者和人力资源管理者初步掌握该项技能，提高企业人力资源管理的水平。 4. 目
2009-12-23
29423
0
P65 高级销售技巧
1、关键的销售理念：如何形成你对销售情形中你和顾客的认识，这是销售的前提； 2、确切的销售过程：从第一次与顾客会面到完成销售的过程，如何指导自己的行为和导向； 5 6. 销售人员行为的技巧1、沟通技巧：如何在销售过程中与顾客的有效、顺畅沟通；
2012-07-26
6177
0
P65 高效销售技巧 65页
1、关键的销售理念：如何形成你对销售情形中你和顾客的认识，这是销售的前提； 2、确切的销售过程：从第一次与顾客会面到完成销售的过程，如何指导自己的行为和导向； 5 6. 销售人员行为的技巧1、沟通技巧：如何在销售过程中与顾客的有效、顺畅沟通；
2010-02-01
16527
0
P135 人力资源体系优化报告
拔体系挖掘员工具有的发展潜力，结合公司发展战略为员工提供培训和职业发展的机会；职业发展路径顺畅，人职匹配，人尽其才以人为本,建立公开透明的人力资源管理制度，尊重员工的工作和生活平衡9 10. A2. 宇通人力资源部应具备的战略性职能 10
2009-01-07
17826
0
P50 企业员工培训之主动性PPT
所有员工的共同职责。 ★ 员工如何发挥主动性。 ★ 优秀员工的工作方法。 ★ 企业对员工的终极奖励。 7. 把信送给加西亚 退伍军人的应聘 8. 第一方面 企业对员工的终极期望 ◆ 忠诚服务企业 ◆ 融入企业团队
2019-06-04
1583
0