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第二章：组织设置党支部的成立一般程序1、申请2、批复3、选举4、备案党支部的成立，一般由基层单位提出申请。所在乡镇（街道）或者单位基层党委召开会议研究决定并批复，批复时间一般不超过1个月。基层党委审批同意后，基层

第二章：组织设置党支部的成立一般程序1、申请2、批复3、选举4、备案党支部的成立，一般由基层单位提出申请。所在乡镇（街道）或者单位基层党委召开会议研究决定并批复，批复时间一般不超过1个月。基层党委审批同意后，基层

房改红包25●坚持“房子是用来住的、不是用来炒的”定位，加快建立多主体供给、多渠道保障、租购并举的住房制度，让全体人民住有所居。 ——住建部部长王蒙徽 26. 健康红包26●围绕人民对健康生活的新期待，把

基本公共服务水平不断提升，社会保障体系日趋完善，实施全民免费健康体检，农牧区医疗设施条件明显改善，乡镇卫生院和村卫生室标准化率均达100%，居民基本医疗保险参保率达到99.7%。三是脱贫攻坚取得决定性

第二章：组织设置党支部的成立一般程序1、申请2、批复3、选举4、备案党支部的成立，一般由基层单位提出申请。所在乡镇（街道）或者单位基层党委召开会议研究决定并批复，批复时间一般不超过1个月。基层党委审批同意后，基层

实现年净盈利上千万！进入了良性循环 70. g)建立完善的风险及危机管理体系和安全生产管理系统危机预警工作危机过程控制危机事后处理各单位一把手作为本单位危机管理第一责任人，强化各级人员特别是管理人员的

责任，党委（党组）书记要履行第一责任人职责。各级党员教育管理工作协调机构要落实党员教育培训联席会议制度，相关职能部门要密切配合，形成工作合力。贯彻落实《规划》 具体要求加强学风建设各级党组织要认真落实

项制 度所赋予的使命任务，坚持人民政协是政治组织，必须旗帜鲜明讲政治；坚持人民政协是人民民主的重要制度，必须以人 民为中心履职尽责；坚持人民政协是专门协商机构，必须求真务实提高协商能力水平。我们围绕打基础、利长远突出抓了

*绩效管理与绩效考核绩效管理：是一个管理过程落实公司战略目标强化公司价值导向为员工改进绩效提供指导和激励为报酬制度和人力资源管理提供依据绩效计划实施考核报酬宏观绩效管理微观绩效管理计划辅导检查反馈绩效管理的过程及两类循环：≠绩效管理

绩效管理与绩效考核绩效管理：是一个管理过程落实公司战略目标强化公司价值导向为员工改进绩效提供指导和激励为报酬制度和人力资源管理提供依据绩效计划实施考核报酬宏观绩效管理微观绩效管理计划辅导检查反馈绩效管理的过程及两类循环：≠绩效管理

*绩效管理与绩效考核绩效管理：是一个管理过程落实公司战略目标强化公司价值导向为员工改进绩效提供指导和激励为报酬制度和人力资源管理提供依据绩效计划实施考核报酬宏观绩效管理微观绩效管理计划辅导检查反馈绩效管理的过程及两类循环：≠绩效管理

主主义革命，建立了中华人民共和国，确立了社会主义基本制度，成功实现了中国历史上最深刻最伟大的社会变革，为当代中国一切发展进步奠定了根本政治前提和制度基础。（三）、改革开放40年的光辉历程的回顾 16.

，必须及时采取其他措施。 20. 1.截至2016年，全国县以上消费者协会已达3000多个，在农村乡镇、城市街道设立的消协分会，在村委会、居委会等各类基层网络组织达15.6万个，义务监督员、维权志愿者10万余名。2

2020年：建机制，取得压倒性胜利 3. 重点打击十二种黑恶势力和25类帮凶！ 什么是“黑”？什么是“恶”？1、威胁政治安全特别是制度安全、政权安全以及向政治领域渗透的黑恶势力。 4. 2、把持基层政权、操纵破坏基层换届选举、垄断农村资源、侵吞集体资产的黑恶势力。

任务举措 34. 一是打好“三大攻坚战”。坚决遏制政府违规举债，积极化解地方隐性债务。突出深度贫困乡镇，加强扶贫项目资金管理，持续强化产业和就业扶持，同步推动住房建设、土地复垦、后续产业扶持，力争剩余

动报酬或经营收入的人员,包括全部职工,再就业的离退休人员,私营业主,个体户主,私营和个体从业人员,乡镇企业从业人员、农村从业人员等。 城镇登记失业人员:指有非农业户口，在一定的劳动年龄内，有劳动能力，

（七）对承担可行性研究工作单位的要求资格类别：在我国从事项目可行性研究工作被列入工程咨询行业，实行资格准入制度，由国家计委和建设部管理。凡取得工程设计资格或工程咨询资格证书的单位方可承担项目可行性研究工作。

（七）对承担可行性研究工作单位的要求资格类别：在我国从事项目可行性研究工作被列入工程咨询行业，实行资格准入制度，由国家计委和建设部管理。凡取得工程设计资格或工程咨询资格证书的单位方可承担项目可行性研究工作。

企业管理人员 2、中小企业主 3、公务员 4、民营企业 高级管理人士1、意识超前的 年轻一代 2、陈江周边乡镇 的先富人群1、惠州、深圳、 东莞及周边地 区的投资客户 2、惠州（包括三 县两区）、深 圳、东莞等地

资源管理过程的各个环节中起着举足轻重的作用。只有人事激活，组织的目标才能得到有效的贯彻，组织的各项制度才能顺利的实施，才能够树立良好的企业文化，这是解决某集团核心人力资源缺乏的最根本的、有效的途径。 9