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Issues: 劳动力市场结构(青年、老年、妇女等比例)、老龄化趋势 社会因素 Social Issue: 工会今后的地位 81. 制定薪酬方案的考虑因素（2） Consideration in Compensation

放炮瓦斯爆炸 火药爆炸 锅炉爆炸 容器爆炸 其他爆炸 中毒和窒息 其他伤害 23. 参照卫生部、原劳动部、总工会等颁发的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》，将危害因素分为七类： 生产性粉尘； 毒物； 噪声与振动；

效考核结果考核委员会由公司高层及人力资源部组成、公司考核工作的最高审核机构考核民主管理委员会以公司工会为员工代表，负责考核申诉事件的复核和处理1.5 考核权限 11. *1.6 考核关系被考核者 （部

效考核结果考核委员会由公司高层及人力资源部组成、公司考核工作的最高审核机构考核民主管理委员会以公司工会为员工代表，负责考核申诉事件的复核和处理1.5 考核权限 11. *1.6 考核关系被考核者 （部

望溢于言表，员工也会有意无意地读懂管理者的意图，并按照管理者的意图行事，管理者对下属员工的方式对员工会产生微妙的影响。坚信自己的每一位下属员工都有能力作出积极的贡献，并在工作中有意无意地传达这种信息。

对梅奥主义的批评： 1、数据分析的先入为主及霍桑效应； 2、未能认识到调节工业冲突的其他办法，如集体谈判和工会的作用； 3、人际关系式的监督会替代改进工作本身的考虑（丹尼尔•贝尔）。 33. 雨果·芒斯特伯格（Hugo

的费用项目和成本中心 对所有项目分类，并确定引起其变动的变量 与人有关的费用－工资、福利、加班以及工会费等 与生产有关的费用－包装、低值易耗品、维修费用、备件、辅助性物料以及水电费等 与业务有关的费用

②A＝B；进行比较的员工觉得报酬是公平的，他最有可能继续保持工作的积极性和努力程度。 ③A＜B；员工会对组织的激励措施感到不公平，其可能会要求增加报酬、减少努力、曲解比率、转移比较目标或离职。 34.

程。 一是依照法规，维护职工的劳动权益。 二是依照政策，推进人事制度改革。 三是依照章程，充分发挥工会的作用 100. 一、写法 （一） 开头 1、简述竞争的岗位 2、简述个人简历、业绩 （二） 主体

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某公司的高层领导为感谢广大员工一年来的辛勤工作，特地准备了一项福利：为每一位员工准备一个公文包。公司高层本以为广大员工会喜欢这一份礼物，没想到却收到了很多抱怨意见，有的高层经理说：“我平时上班根本用不着公文包，发一个只

工作贡献-人力成本曲线B 贡献 与价值 对企业的贡献与价值人力成本 C A 0 1/2 1 2 3 4年  (不同的员工会落在A、B、C中之某一位置)   职业生涯规划的目的和最终成效之一，即是促使： A区的人加速进入B区;

法人治理结构：股东会、董事会、监事会和总经理之间的分工和制衡关系股　东　会监事会董事会总经理附属专业委员会工会职代会公司经营管理活动领导关系监督关系参与民主管理关系 7. 董事会与经营层之间建立清晰的运作关系监测并评价长期战略

68. 红圈 :典型的原因 : 任职期较长 挖人才 公司的重组 未作调整的薪资结构 岗位的重新配置 工会谈判提高薪资 上佳的绩效 员工薪资在带宽外(续)提议 : 不包括在基本薪资内的一次性补贴 津贴 花红

性，这就要求人事部门对部门经理进行管理培训，加强他们这方面的认识。 　　部门例会、办公例会、全体员工会议是较常用的沟通方法，很多单位都在使用，要注意的是保持会议的连续性和高效性。 　　创原公司是IT企

时间压力冲突 可预见性人际关系内部关系 老板 其他上司外部关系 其他下属 同等级者 供应商 下属 咨询者社区 工会/雇主群体 22. 信息收集的方法 信息收集者： HRM专业人员，借助专业技术人员、经理人员解释和收集信息。

政府中医药主管部门的意见。 政府举办的综合医院、妇幼保健机构和有条件的专科医院、社区卫生服务中心、乡镇卫生院，应当设置中医药科室。县级以上人民政府应当采取措施，增强社区卫生服务站和村卫生室提供中医药服务的能力。

地方各级监察委员会名称： 采用行政区划﹢“监察委员会”的表述方式。负责本行政区域内的监察工作。乡镇不设监委。将来监委可以在乡镇设派驻机构。 34. 如 何 产 生国家监察委员会是最高监察机关，由全国人民代表大会

成为具有标志性意义的制度创新成果,得到中央领导同志的充分肯定,并明确要求及时总结推广成功做法。贵州省去年在21个县、140个乡镇、1015个行政村开展了“三变”改革试点,取得了明显成效。 　2017年3月2日,贵州省召开农村“

时能达到县级市的中低档妇女儿童用品、床上用品的生产企业、经销商和个体工商户，尤其是张家港市区及所辖乡镇的批发商、零售商、经销商和个体工商户为招商重点，而且高层的工作重点应该集中精力在中低档妇女儿童用品