中学目标管理课题报告
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2011-01-04
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P13 P21 第四讲 员工招聘与录用
15. 附：日本企业招聘雇佣员工方式日本经营方式三大法宝（三种神器）是： 终身雇佣 年功序列 企业内工会。2001年9月15人力资源管理第四讲 16. 终身雇佣（lifetime commitment）
2010-02-03
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P18 给经理和员工的沟通ppt(HR中国-20060120)
能了解到对我的绩效评估内容是什么.” ─原联想国际的员工“更持续及频繁的绩效反馈对我有帮助，并且员工会更加努力工作，团队会更团结.” ─ 原IIPC员工尚待改进者（包含因业绩差而被淘汰的员工）比例不低于绩优者的1/2。
2011-12-20
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P32 零件生产工艺过程的基本知识
1. 工艺过程的基本知识 在生产中由于零件的生产类型、材料、结构、尺寸和技术要求等不同，而使的零件加工会有不同的加工方案，这就要根据具体情况对不同方案进行分析、讨论，以求拟定较为合理的工艺方案。§1基本概念一、生产过程和工艺过程名词定义
2017-12-25
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P25 渠道销售系列能力胜任培训.PPT(0426)
如何与内部员工沟通评估事项您对上述目的有什么疑问？ 在评估之前您如何与员工沟通？（员工自评） 您知道需要与员工沟通什么吗？ 您认为员工会提出什么问题？如何回答？ 25. Q & A
2011-12-02
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P13 五一劳动节PPT
和李大钊的《“五一”运动史》、陈独秀的《上海厚生纱厂湖南女工问题》等文章。同时，还登载了《旅法华工工会简章》及唐山、山西、长江等地的劳动状况调查。 4. 1921年“五一”前夕，在北京的共产主义小组成
2019-05-16
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P21 员工招聘与录用
15. 附：日本企业招聘雇佣员工方式日本经营方式三大法宝（三种神器）是： 终身雇佣 年功序列 企业内工会。2001年9月15人力资源管理第四讲 16. 终身雇佣（lifetime commitment）
2009-05-12
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P30 【课件】薪酬与福利管理
时间增加量－－－－－计时工资制 产品数量－－－－－－计件工资制 16. 确定薪酬率需要考虑的基本因素法律 工会 政策 公平 17. 激励激励被定义为通过高水平的努力实现组织目标的意愿，而这种努力以能够满足个体的某些需要为条件。
2010-09-12
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P17 【课件】《人力资源规划》-17页
接与招募、甄选、培训和晋升有关。 13. HRM诊断模型 外部环境影响因素 政府要求，法令和法律 工会 经济状况/国内和国际 竞争性 劳动力的构成 组织的定位 人力资源过程 人力资源的获取 均等就业机会
2009-08-08
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P17 累了就爱干坏事？真的？ppt
闲区。 14. 谷歌的工作环境“每天早晨我都感觉自己不是要去公司上班，而是要去天堂旅行。”“没有员工会在谷歌感到无聊和疲倦。” 15. 有何好处？招揽人才 自由轻松的工作环境更能吸引人才。 ABC2.
2018-12-10
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P25 联想专业序列能力体系发展与评估
如何与内部员工沟通评估事项您对上述目的有什么疑问？ 在评估之前您如何与员工沟通？（员工自评） 您知道需要与员工沟通什么吗？ 您认为员工会提出什么问题？如何回答？ 25. Q & A
2011-01-11
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P24 中国联通-----绩效培训资料
如何利用绩效管理向员工授权 处在绩效管理设置较差的公司工作 让员工们制定目标与标准，会不会指标过低？ 员工会不会有高估自己的倾向？ 我太忙了，我该做什么？ 为了让制度发挥作用，员工们需要做哪些准备？ 19.
2010-11-13
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P36 146企业人力资源管理
大于70%的高层经理、专业人员和技术工人得到公司的再培训 29. 日 本日本人力资源管理的三大特点 终身雇佣制 年功序列制 企业工会 30. 影响日本人力资源开发的11条文化构筑 人人平等的哲学 团队精神 人际关系 领导方式——集体代言人
2011-10-16
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P36 上海同济-企业人力资源管理
大于70%的高层经理、专业人员和技术工人得到公司的再培训 29. 日 本日本人力资源管理的三大特点 终身雇佣制 年功序列制 企业工会 30. 影响日本人力资源开发的11条文化构筑 人人平等的哲学 团队精神 人际关系 领导方式——集体代言人
2009-01-16
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P30 薪酬与福利管理
时间增加量－－－－－计时工资制 产品数量－－－－－－计件工资制 16. 确定薪酬率需要考虑的基本因素法律 工会 政策 公平 17. 激励激励被定义为通过高水平的努力实现组织目标的意愿，而这种努力以能够满足个体的某些需要为条件。
2009-10-02
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P36 企業人力資源管理
大于70%的高层经理、专业人员和技术工人得到公司的再培训 29. 日 本日本人力资源管理的三大特点 终身雇佣制 年功序列制 企业工会 30. 影响日本人力资源开发的11条文化构筑 人人平等的哲学 团队精神 人际关系 领导方式——集体代言人
2011-08-10
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P35 103人力资源管理研究串讲复习070625
案例背景材料位于浙中东阳市横店镇的横店集团是全国第一家由国务院经贸委直接审批的大型综合性乡镇企业集团，其核心企业总资产居全国乡镇企业之首。 21. 横店集团的用人四诀借梯摘桃 栽树引凤 借读深造 蓄能发电 22
2009-12-25
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P10 农业资金的筹集与利用
农业信贷资金：是国家银行，农村信用社发放的各种农业贷款，原则是“自愿互利，有借有还，还本付息” 3． 企业资金：是农村集体经济，乡镇企业及国有农场对农业的投资 4． 农业自有资金：1995年农户农业生产（家庭经营）费用占当年总收入的26。1% 5．
2010-05-03
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P37 xx集团战略与组织澄清报告以及集团总部岗位设置建议
xx集团总部各职能机构的调整-人力资源部职责界定（3）负责集团工会工作，以及对下属公司工会的管理 负责集团职代会的有关事宜 负责集团厂务公开工作工会及职代会纪检监察负责集团纪检、监察工作 协助处理集团信访工作企业文化
2011-01-12
20640
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P76 现代企业人力资源管理
差异员工个别差异应予考量心理测验、员工谘商、员工福利1930-40工会化生产力员工与雇主是对立的团体绩效影响生产力员工沟通方案，反工会技巧改善团体的条件1940-50经济安全员工须经济保障员工年金计划，健康计划，福利人力资源管理综述
2009-06-17
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