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制度名 员工给假细则 电子文件编码 GLZD052 页码 3-1 第一条 本公司员工给假，悉依本细则规定。 第二条 本细则所称员工系指正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。 第三条 公休： 1星期例假；

员工加班细则 (一)本公司员工于每日规定工作时间外，如需赶上生产或处理急需事故，应按下列手续办理。 1.一般员工加班： (1)管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单。 (2)

制度名 员工加班细则 电子文件编码 GLZD053 页码 3-1 第一条 本公司员工于每日规定工作时间外，如须赶上生产或处理急需事故，应按 下列手续办理： 1 一般员工加班： (1)管理部门人员加班

春节放假细则 (一)凡春节停工前一日及春节开工后一日有关事项均属之。 (二)春节停工应自农历除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班开工，初五日如遇例假，顺延之，春节期内临时指定加班者除外。

公司排放瓦斯管理细那么 一、为了贯彻执行党和国家平安生产方针，加强我公司各矿井“一通三防〞管理，防止重大瓦斯、煤尘爆炸事故发生，根据?煤矿平安规程?、结合公司实际，制定?公司生产矿井排放瓦斯实施细那么?。二、本细那么适用公司所属各生产矿井。三、瓦斯排放管理〔一〕严格掘进通风管理，局扇必须保证正常运转，严禁随意停电停风。凡因煤矿内部无方案停电停风，不管是否造成瓦斯积聚，驻矿安检处都要作为

0目的：为规范终端管理工作，提高终端人员工作质量，特制定本细则。 2.0管理部门：营销中心负责细则的制定，市场管理部负责执行与反馈。 3.0适用范围：本细则适用于在小护士专柜工作的人员，包括美容护肤顾问和促销员，其他终端人员可参照执行。

员工离职处理细则   电脑应用与开发股份有限公司各级人员移交办法 第一条 本办法是依据人事管理规则第104条的规定订定。 第二条 本公司职员经解职或调职时应办理移交，除另有规定外悉依本办法办理。 第三条

值班工作细则 为加强和规范值班工作，完善值班制度，完善内部管理，保证公司各项工作正常运转，制定本规定。 一、值班时间： 当天早8：00时至次日早8：00时 二、值班安排 1.由办公室每月底编制下月值班表，按顺序轮流值班。

机关部门考核管理办法 为促进机关效能建设，加强机关干部科学管理，提高干部的责任意识、效率意识和争先意识，营造全力干事的良好工作氛围，本着“规范行为、注重业绩、鼓励争先、激励后进”的原则，特制订本办法。

云南省《工程造价咨询企业管理办法》实施细则       　　《云南省〈工程造价咨询企业管理办法〉实施细则》已经2007年3月26日云南省建设厅第19次厅务会议通过，现予公布，自2008年4月1日起实施。

2148+ 2020年X镇村级护林员考核管理办法细则标准规章制 第一条 为加强护林队伍的建设和管理，规范护林员的行为，保障森林安全，达到“山有人管、林有人护、火有人防、责有人担”的目的。根据《中华人民共和国森林法》、《中共中央

大学危险化学品库房管理办法 第一章 总则 第一条 为进一步规范和加强我校危险化学品库房的安全管理，防止安全事故发生，保障学校教学、科研工作的正常进行及师生员工生命财产安全，根据中华人民共和国《危险化

制度名 费用开支标准细则 电子文件编码 GLZD100 页码 5-1 第一条 为便于掌握开支，根据有关规定，结合本公司实际情况，特制定本开支标准。 第二条 差旅费。 1.公司职工出差乘坐车、船、飞机

班级管理:小组评分细则 　　1、每天早晨7:40之前到班，不得迟到，迟到算作违纪一次，一个月迟到三次（含三次）以上，请家长。 　　2、上课迟到，无特殊情况，未提前向任课老师、班主任或班长请假者，算作违纪一次。

一、基地采购 基地根据分公司采购部下发的采购指导价进行收购，并严格按照《基地管理办法》要求控制库存数量。 二、基地销售 分公司销售部根据所签订的销售合同，下发供货指令给就近基地项目经理，项目经理接收指令后组织基地发货。

渠道招商细则 目 录 第一章 公司简介 - 1 - 第二章 行业分析 - 2 - 第三章 招商细则 - 4 - 一、招商条件： - 4 - 二、招商类别： - 4 - 三、招商要求： - 6 - 四、加盟优势：

制度名 员工考核细则 电子文件编码 GLZD054 页码 2-1 第一条 公司员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种。 1.试用考核依本公司人事规划规定任聘人员均应试用三个月。试用三个月后应参加

员工奖惩细则 第一条 为保障公司各项制度的执行，促进公司全体员工奋发上进，特制定本细则。 第二条 本公司员工之奖励分为下述五种： 1．嘉奖； 2．记功； 3．晋级； 4．授予“先进生产（工作）者”称号；

　部队量化评比细则一 　　根据《兵役法》和《退役士兵安置条例》等国家和省有关规定，参照民政部、总参谋部《符合政府安排工作条件退役士兵服役表现量化评分办法》，结合我市实际，制定本细则。 　　一、适用范围

违反《终端人员日常工作规范》处罚细则 1.0目的：为规范终端管理工作，提高终端人员工作质量，特制定本细则。 2.0管理部门：营销中心负责细则的制定，市场管理部负责执行与反馈。 3.0适用范围：本细则适用于在小护士专柜