项目建议书模板2
内容项目方法目标体系的建立 关键业绩指标（KPI）确定 业绩考核流程设计 业绩考核的组织和沟通/实施方案重点访谈 基准研究（Benchmarking） 案头研究 阶段结果确定各岗位的关键绩效指标 设计各岗位的绩效指标清单
2012-01-16
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P76 P42 McK-中国联通组织结构报告
通过有效的说服与沟通，与公司各级人员达成对改革的共识 制定详细的、具有明确进程目标及相关责任人的实施方案 试点实施并全面推广1gb)-ORG-Int. 3. 长途 业务 (含 铁通 部分 业务) 移动
2012-04-17
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P42 麦肯锡：组织结构设计（中国联通）
通过有效的说服与沟通，与公司各级人员达成对改革的共识 制定详细的、具有明确进程目标及相关责任人的实施方案 试点实施并全面推广1gb)-ORG-Int. 3. 长途 业务 (含 铁通 部分 业务) 移动
2012-02-05
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P52 顺特电气咨询项目建议书
划 阶段三模块11：制定实施计划 [一周] 项目内容方法制定总体的时间表、里程碑、人员安排计划及实施方案确定营销体系变革的具体内容和重要性程度 确定营销体系变革的总体时间框架和进程 确定变革的关键进程和关键控制点
2012-08-17
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P42 36 麦肯锡－联通组织结构设置
通过有效的说服与沟通，与公司各级人员达成对改革的共识 制定详细的、具有明确进程目标及相关责任人的实施方案 试点实施并全面推广1gb)-ORG-Int. 3. 长途 业务 (含 铁通 部分 业务) 移动
2009-02-07
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P90 2019年全国两会精神学习传达ppt课件
中国人民政治协商会议全国政协2018年工作回顾聚焦中心任务 紧扣打好三大攻坚战和实现高质量发展协商议政3围绕精准扶贫精准脱贫，6位副主席带队赴“三区三州”等深度贫困地区深入调研，召开解 决深度贫困地区脱贫问题专题议
2019-04-14
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P50 城市发展与城市化PPT
围是有显著不同的。 郊区化现象依然是在城市内部或都市区内部出现的。而逆城市化则是由大城市向小城市或乡镇迁移，已超越原都市区的地域范围。 32. 郊区化城市化逆城市化几个概念对比 33. 【思考】：发达
2019-07-01
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P26 中小学《春季校园传染病预防》主题班会课件
感染性腹泻无针对性疫苗外，其余均有疫苗可以接种预防。 如果家中有漏种的，要及时到社区卫生服务中心或乡镇卫生院接种，接种疫苗是预防传染病发生的最佳手段。 20. 春季传染病的预防措施2.学会穿衣遵循传统
2023-02-27
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P20 【新】消防改革方案细则出台ppt
第四部分组建国家综合性消防救援队伍主要任务 14. 组建国家综合性消防救援队伍主要任务省、市、县级分别设消防救援总队、支队、大队，城市和乡镇根据需要按标准设立消防救援站；森林消防总队以下单位保持原建制。 根据需要，组建承担跨区域应急救援任务的专业机动力量。
2019-12-10
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P35 医药营销领域概况
药店: 160,000 19. 全国性经销商本地经销商中国药厂 6,000+家药店 160,000+家乡镇医院/卫生院 52,000+家小型市县医院 7,800+ 家进口商区域性经销商中大型城市医院 6,800+家村卫生所，私人诊所
2010-11-11
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P50 城市发展与城市化PPT
围是有显著不同的。 郊区化现象依然是在城市内部或都市区内部出现的。而逆城市化则是由大城市向小城市或乡镇迁移，已超越原都市区的地域范围。 32. 郊区化城市化逆城市化几个概念对比 33. 【思考】：发达
2019-04-28
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P25 2020年幼儿园疫情防控指南PPT课件
关注受疫情影响无人照料的儿童发现受疫情影响、生活无人照料的儿童，幼儿园应当及时将信息报送至所在地街道、乡镇政府儿童督导员，落实儿童临时照料、救助保护措施，避免发生儿童无人监护照料的情况。 25. {幼儿园防疫工作指南}齐心协力
2020-09-03
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P26 恒大越府_中介誓师大会ppt
。距离杭州车程约2小时，车距约150公里。 经济： 嵊州总人口约73万人，其中市区人口约20万人，乡镇人口约53万；2016年，嵊州市实现GDP480.49亿元，同比增长7.5%，在绍兴六县市中排第四。
2018-12-27
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P13 格兰仕的降价策略
基本背景广东格兰仕企业（集团）公司成立于1992年6月,它的前身是桂洲羽绒制品厂，是一个从事羽绒制品的乡镇企业。当时它只是一个名不见经传的小公司，没有谁会想到，几年之后，格兰仕集团竟会一跃而成中国家电市场
2012-09-22
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P47 个人所得税解读ppt
条个人所得税法第六条第三款所称个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，是指个人将其所得通过中国境内的公益性社会组织、国家机关向教育、扶贫、济困等公益慈善事业的捐赠； 所称应纳税所得额，是
2019-12-26
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P29 安盛--丽珠战略
附录七：变革能力调查问卷 第三阶段工作简介 变革效益评估和必要性分析 目标营销组织方案 变革能力及风险分析 实施方案 下一步工作建议附录内容提要第 3 - 5页 第 6 - 25页 第 26 - 52页 第 53
2011-09-24
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P66 HR测评理论
之间的分离岗位需求分析／确认获取候选人确定目标职位初步筛选测验/测评跟踪/反馈技术方案设计／确认实施方案设计／确认测评实施发展 / 提拔建议沟通人才测评业务存在的理由 8. 通过明确职位要求对价值取舍
2012-11-02
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P66 Mckinsey-人才测评业务方法论
之间的分离岗位需求分析／确认获取候选人确定目标职位初步筛选测验/测评跟踪/反馈技术方案设计／确认实施方案设计／确认测评实施发展 / 提拔建议沟通人才测评业务存在的理由 8. 通过明确职位要求对价值取舍
2012-11-06
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P66 麦肯锡人才测评业务方法论
之间的分离岗位需求分析／确认获取候选人确定目标职位初步筛选测验/测评跟踪/反馈技术方案设计／确认实施方案设计／确认测评实施发展 / 提拔建议沟通人才测评业务存在的理由 8. 通过明确职位要求对价值取舍
2009-01-16
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P64 科尔尼－企业增长组合战略理论框架
评估管理/组织结构 确定外部局限条件将实现增长的途径排序，制定竞争性战略 竞争领域 如何竞争 设计具体实施方案实施计划 资源 管理改革 项目管理 反馈系统 实施成果:决定“进入哪项业务？”和“退出哪项业务？
2012-07-03
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