社区商业定位与招商ppt
业中心。社区商业类型--按照社区规模分类 15. 15大型社区： 人口规模：1-1.5万户（相当于街道办事处管辖规模）； 人均商业面积：0.8-1.2平米/人； 可设定的商业层次：便利商业组合+（商业
2019-04-02
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P100 P77 中国移动营销渠道管理咨询报告
经销商对目前渠道管理模式的态度 竞争对手的渠道策略 渠道管理审计 项目内容项目方法模块1：渠道调查 （8周）核心渠道报告 按街道分区普查 登记资料汇总 1860对主要代销渠道实际放号用户电话回访 渠道暗访 经销商访谈 内部访谈
2010-11-21
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P45 通信工程生产安全培训
跨越的供电线路、公路、铁路、街道、河流、树木等情况进行调查统计，制定有效措施，安全通过。 在有旧吊线的条件下架设吊线，应利用旧吊线挂吊线滑轮的办法升高跨越公路、铁路、街道的钢绞线在吊线紧好后拆除吊线滑
2019-10-25
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P100 污废水处理与维护管理概述ppt
力管道、废水处理站、排出口 （3）雨水排水系统的基本组成 了解房屋雨水管道系统、街区雨水管渠系统、街道雨水管渠系统、排洪沟、雨水泵站、雨水排出口 （4）熟悉合流制排水系统 安徽申正工程咨询有限公司 污废水处理设施运行管理培训5
2019-05-17
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P81 【咨询报告】远卓-中远涂料经营部薪酬、考评建议方案 80页
考核报表 将报表作为公司上下级讨论业绩的依据 公司召开工作会议，针对当期业绩和预算数据进行上阶段工作总结及下阶段计划计划指标计算奖惩 29. © 2002 Bexcel Management Consultants
2012-01-03
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P71 远卓：××战略定位及管理改善中期报告(下)
在维持现有经营范围和客户上，配合当地液化气管网建设，提供稳定的气源,延长生命周期,当天然气登陆后，能利用现有合作基础转向乡镇发展广州东莞深圳珠海肇庆江门佛山顺德南海惠州10 年以上对该区域客户及网点有选择的加以扶持并结盟，同时配合当地城市液化气管网建设
2012-08-20
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P71 《xx战略定位及管理改善中期报告(下)》
在维持现有经营范围和客户上，配合当地液化气管网建设，提供稳定的气源,延长生命周期,当天然气登陆后，能利用现有合作基础转向乡镇发展广州东莞深圳珠海肇庆江门佛山顺德南海惠州10 年以上对该区域客户及网点有选择的加以扶持并结盟，同时配合当地城市液化气管网建设
2009-07-11
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P22 唯美简约大气PPT通用模板
1ppt_--_ ONLY BEAUTIFUL HAN FAN GM PPT|适用于述职报告|个人简介|工作总结|会议报告等|感谢聆听 批评指导
2019-06-25
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P21 服装零售VIP管理及推广
1. 长沙****服装有限公司4月工作总结及五月工作计划 零售支持·VIP管理及推广组 2. 2KPI总览1工作分析2达成总结3下期计划4我离目标 还差多远？ 3. 32012年客户&推广组二季度KP
2012-05-11
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P22 创意圆点市场销售年终总结PPT模板
1. 市场销售部年终工作总结If we can only encounter each other rather than stay with each other, then I wish we had
2020-04-12
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P21 常见心理疾病的识别医学医疗课件
的识别IDENTIFICATION OF COMMON MENTAL ILLNESSES医学医疗|工作总结|培训宣传|救护常识MENTAL HEALTH 2. 其他常见心理疾病PART 3抑郁症PART
2020-09-22
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P21 服装零售VIP管理及推广-4月总结5月计划
1. 长沙****服装有限公司4月工作总结及五月工作计划 零售支持·VIP管理及推广组 2. *KPI总览1工作分析2达成总结3下期计划4我离目标 还差多远？ 3. *2012年客户&推广组二季度KP
2012-06-24
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P33 绩效考核培训---如何应用绩效考核的结果
表与面谈记录考核者上级主管审核考核者填写考核表考核者与被考核者进行绩效面谈员工填写考核表员工季度工作总结部门总经理进行考核动员（会议或文件形式）考核表与考核进度表的准备 23. 考核时间员工考核： 每季度一次，一年四次。
2012-06-26
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P33 绩效考核培训（一）
表与面谈记录考核者上级主管审核考核者填写考核表考核者与被考核者进行绩效面谈员工填写考核表员工季度工作总结部门总经理进行考核动员（会议或文件形式）考核表与考核进度表的准备 23. 考核时间员工考核： 每季度一次，一年四次。
2010-12-03
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P22 心包填塞病例讨论
．密切观察记录生命体征及患者症状改善情况，记录心包积液的引流址、颜色、性质。 应急措施 22. 谢谢观看工作总结 工作阐述 述职报告 工作汇报20XX year-end summary work summarizes
2020-04-22
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P44 绩效管理沟通－说服公司高层和中层管理接受绩效评核系统
公司5个策略目标:1.将公司5个策略目标放在工作网站首页， 员工们随时可以看到。 2.各部门每月工作总结均从这5方面进行总结保持业绩持续成长，增加市场占有率 提高营利能力 显著提升品牌知名度 巩固企业的合法地位
2010-04-26
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P41 绩效管理沟通-2007
公司5个策略目标:1.将公司5个策略目标放在工作网站首页， 员工们随时可以看到。 2.各部门每月工作总结均从这5方面进行总结保持业绩持续成长，增加市场占有率 提高营利能力 显著提升品牌知名度 巩固企业的合法地位
2009-10-16
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P23 粉色女性通用PPT模板
1. 粉色女性通用PPT模板述职报告| 个人简介| 工作总结 |会议报告汇报人：XXLOGO 2. 01标题03标题02标题04标题+此处输入文本 此处输入文本+此处输入文本 此处输入文本+此处输入文本
2019-06-23
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P14 【实例】雨润集团-后备人才管理制度培训教材-14页
照理论培训＋实践培训的要求进行总经理4年，科级两年，采购供应一年进行轮岗后备人才出库标准每月反馈工作总结及业绩情况考核方法后备人才提名过程中严格把关培训完毕后进行考试，对结果进行考核年度总结进行整体安
2010-04-07
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P26 工作汇报 年终总结 经典模板 (5)
1. 2019工作总结报告 2. 第一部分公司名称文本￥8888文本￥8888文本￥8888单击此处添加文本文字内容 单击此处添加文本文字内容 单击此处添加文本文字内容 单击此处添加文本文字内容 单击此处添加文本文字内容
2020-01-06
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