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的特征和倾向。优秀的道德品质是“作为一切社会关系的总和”的人所必须具备的素质。大学生若是没有一定的敬业精神、奉献精神，而是事事都以自我为中心，对工作抱着极端功利的态度，认为“理想，就是有利就想；前途，

预算执行10% 工作创新10% 二级考核   中层管理人员 （季度考核）20% 团队协作 5% 勤奋敬业 5% 职业道德 5% 学习培训 5% 15%   组织管理 5% 业务能力 5% 沟通协调 5%

求公司工作年限>6个月工作经验业务能力强。沟通／谈判／创新能力强个性品质好。正直／诚恳／公正／上进敬业精神强。以公司利益为重业绩个人目标完成情况较好心态良好。以公司与个人共同发展为出发点业务流程熟悉。

随着中国“西风东渐”的快速发展，国人受到了西方科技文明的极力冲击，如何在纯西方的文化充斥下仍能保持中华民族自强不息、稳健和谐、厚德载物、敬业乐群的精神和理念，是当下新儒家思考的主要命题。 融汇传统中国文化天地万物一体的新儒家精神，是弥补当

人员流失的隐患，并且影响外部人才引进薪酬内部不公平，造成员工不满意倾向增加薪酬自我不公平，导致员工敬业精神弱化，工作积极性不高资料来源：开发部调查问卷 6. *与同行业对比来看，开发部总体的工资标准属

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年度奖励的调整取决于公司年度经营绩效的完成情况和该岗位直属上级对其的工作业绩评价本职工作任务的完成质量和效率 敬业精神和工作态度 38. 根据埃森哲项目经验，我们建议中铝上市公司非高层管理人员的薪酬构成比例如下：

需改进沟通方式，采用更多的沟通渠道，尤其是非正式沟通等总体评估：X能够胜任中高层管理岗位的工作。他工作敬业，具有较强的业务能力，方向感强，并能激励和带动下属员工，有明确的个人定位。但在团队协作方面应进一步

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*其他激励办法建议及解释。。。。。。奖项评定原则合理化建议奖 最佳楼面管理员 招商明星 驾驶安全明星 市场调查明星 敬业奖 特别贡献奖 对岗位工作提出建设性和创造性的建议者，可参与此奖评定。一个季度评选一次。 每个月根

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高效的管理者评估能力素质员工进入放到合 适的位置人才管理员工的投入和敬业忠诚的客户持续成长真正利润 的增加市值的增加员工的敬业和投入是企业核心人才力的保证 9. 管理者的10个角色人际关系类角色 傀儡

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的机制和意识……。令行禁止，组织纪律性强、整齐划一，步调一致、团结协作精神强，员工的奉献精神和爱岗敬业精神强。但各部门只对本部门职能负责，实质的统一性差……。“老大心态”；“等靠要”思想严重；长期粗放

专业能力、专业作风、专业精神等方面的情况。 作风关：加强作风考察，深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、敢于担当、奋发有为，遵守中央八项规定精神，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。 廉

手中有220万平米的土地储备。 工程部是集团公司的重要业务部门，共有员工14人。工程部经理平时工作敬业努力，对员工的业务指导也能到位。但近期，不断有员工提出辞职，在短短的几个月内有六名骨干离开了公司。

*其他激励办法建议及解释。。。。。。奖项评定原则合理化建议奖 最佳楼面管理员 招商明星 驾驶安全明星 市场调查明星 敬业奖 特别贡献奖 对岗位工作提出建设性和创造性的建议者，可参与此奖评定。一个季度评选一次。 每个月根

人员流失的隐患，并且影响外部人才引进薪酬内部不公平，造成员工不满意倾向增加薪酬自我不公平，导致员工敬业精神弱化，工作积极性不高资料来源：开发部调查问卷 6. *与同行业对比来看，开发部总体的工资标准属

年度奖励的调整取决于公司年度经营绩效的完成情况和该岗位直属上级对其的工作业绩评价本职工作任务的完成质量和效率 敬业精神和工作态度 38. 根据埃森哲项目经验，我们建议中铝上市公司非高层管理人员的薪酬构成比例如下：

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