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态 度 的 概 念态度：态度主要指纪律性，协作性，积极性，主动性，服从性，执行性，责任性，归属性，敬业精神，团队精神，钻研精神，贡献意识，进取精神，开拓精神、使命感、荣誉感、事业心、信誉、忠诚、健康心态，良知与良心等等。

细分市场的选择准确立足于电力行业，开发针对电力客户需求的产品 长期坚持技术方向 对计算机技术的超前掌握 高素质的创业团队 创业人员的敬业精神 外部 因素 技术专家的形象高水平的员工队伍平台搭建合理，技术先进,扩展性和兼容性强对电力行业

与企业的价值观相一致 个人发展 职业机会 报酬 生活方式 安全感和地位业绩期望 遵循价值观和文化 敬业与忠诚 用来工作的时间和精力 地理位置 差旅需要员工的价值定位从个人角度来看，个人与公司各有所得

衡量一切工作的准绳。 33. 核心价值观精神 企业的发展是我们凝聚力的源泉。责任意识、创新精神、 敬业精神与团结合作精神是我们企业文化的精髓。实事求是是我们行为的准则。 34. 核心价值观利益 公司主

行之有效的学习方式，增强学习的时代感、针对性和实效性，通过学习进一步激发各级党员干部勤奋学习、爱岗敬业、苦干实干、艰苦奋斗的昂扬斗志，深入基层察实情，解决问题求实效。第一 书记扶贫工作队队长大学生 村官

道理 由此，我联想到安全生产工作，是一个系统工程，需要各个部门通力合作，才能完成，依靠一个个岗位敬业，一个个环节畅通，才能实现。“农妇与蛇”的故事告诉我们，安全连着你我他，保安全光洁身自好还不够，还

与企业的价值观相一致 个人发展 职业机会 报酬 生活方式 安全感和地位业绩期望 遵循价值观和文化 敬业与忠诚 用来工作的时间和精力 地理位置 差旅需要员工的价值定位从个人角度来看，个人与公司各有所得

团队奖： 优秀团队奖 季度评优如何带队伍 绩效考核及薪酬体系124 125. 个人奖：十佳员工奖 敬业奖、创新奖、进步奖 优秀员工奖 优秀新员工奖 团体奖：部门优秀业绩奖 年度评比如何带队伍 绩效考核及薪酬体系125

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监督D2—能力稍佳,缺乏热忱S2—指导与帮助D3—能力强 工作热忱起伏S3—赞赏、倾听、协助D4—能力很强,非常敬业S4—把日常制定决策的责任交给部属 84. LBS李宝顺*四、领导者的自我经营1.分析你的4P ※Product

求如何，从而决定企业需要哪些方面的培训。 拜访客户：通过对客户的拜访，了解销售人员的表现如何，是否敬业，是否做到差异化服务，哪些地方有待提高，培训部根据客户的反映安排相应的课程来弥补这些不足。 自我诊

亮点，谈到他同你是知音的程度，那就好办了。 并非叫你去崇拜老师，而对老师的了解表明的是你的专业度和敬业精神，表示你真正的在对客户负责。 要避免用一些抽象的、不着边际的对老师的溢美之辞，以免老师一时反胃

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，过多计较个人利益，不能履行党员义务，不按时参加组织生活，缺乏革命的理想和信念，不能发挥党员的先锋模范作用。党小组和党支部对他进行了多次的批评教育，并要求其立即改正以上不足。但本人不能接受组织的批评教

产品宣传海报版，体现品牌定位/产品特性。目的是为了加深品牌在消费者心中的印象。 91. 7）店招/模范店 说明： 将店招做为媒体进行产品品牌的发布，最大可能地利用其发布面积，对周边的消费群进行影响。 特点：

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治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉遵守党章，严格执行和维护党的纪律，自觉接受党的纪律约束，模范遵守国家法律法规。指导思想纪律处分条例内容逐条解读 27. 第四条党的纪律处分工作应当坚持以下原则

同等交流——有权利获得与工作或专业有关的知识和信息 70. 绩效管理——保证成功的因素高级管理层参与——树立绩效管理模范 制定具有挑战性的目标 将绩效期望与公司经营目标挂钩 沟通公司财务结果 同管理人员确认绩效管理的目的以及他们所扮演的角色

“纪律是达到一切雄图的阶梯”。我们要实现心中的理想，就应该时刻不忘记纪律这一“阶梯”，做遵守纪律的模范，将遵守纪律的道德观念落在行动上，从日常生活中的小事做起。希望全体同学引以为诫，洁身自好，严格要求

律素质，尤其要增强公职人员的法制观念和依法办事能力。党员和干部特别是领导干部要成为遵守宪法和法律的模范。 20. 《党的十六大报告》（2002年） 推进司法体制改革。社会主义司法制度必须保障在全社会实