香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 11211个资源

P47

 2017全省离退休干部信息管理软件培训ppt

核8、生成省部级登记表9、打印 9. 第五部分 报送资料内容年报光盘离休信息库退休信息库套表LTB文件纸版套表封面要盖章、主要领导签字一式两份,各留一份有差数需附说明,盖章省部级登记表单位盖章离退休各一份

2019-01-10    1724    0
P42

 中共党员发展细则和入党常用文书写法ppt

“一袋一书四表”“一袋”即《党员发展材料档案袋》(原) “一书”即《入党志愿书》 “四表”即 《入党积极分子考察登记表》 《团员、学生骨干推优表》 《同学各学期学业成绩及综合素质得分排序表》 《征求党内外群众意见表》

2019-01-20    7407    0
P56

 自治区2017年动态管理培训课件ppt

根据国务院扶贫办《关于做好2017年度扶贫对象动态管理工作的通知》(国开办司发﹝2017﹞36号)与自治区党委第61次常委会要求的要求,在全区范围内组织2017年度动态管理工作。 2.工作内容 对所有

2019-02-12    1866    0
P29

 社保基本知识ppt

。 4. 项目养老保险医疗保险失业保险生育保险工伤保险企业缴纳20%8%0.5%0.6%0.7%个人缴纳8%2%0.5%————28%10%1%0.6%0.7%我公司现行五险缴费比例如下:月缴费金额=缴费基数×缴费比例导

2019-12-26    1762    0
P41

 党委信息写作交流与探讨

简单地了解下信息工作的起源。1952年8月,周总理要求各部门定期向中央书面报告日常工作情况,要求:总结报告,2000字为限;综合报告,1000字为限;专题报告,500字为限。同年11月,外交部办公厅创

2019-11-13    2173    0
P75

 就业扶贫信息采集和系统操作培训ppt

就业扶贫信息采集和系统 操作培训 2. 目 录CONTENTS就业扶贫工作对象的范围及数据来源《贫困劳动力个人信息登记表》指标解释《就业扶贫工作评价体系》指标解释当前就业扶贫重点工作任务指标各项工作时间节点12345

2018-10-16    2593    0
P32

 2019年预防接种单位培训ppt

1 出入库登记表讲解《预防接种工作规范》要求:疾控机构、乡(镇)卫生院、社区卫生服务中心和接种单位应当建立真实、完整的购进、储存、分发、供应记录。记录“疫苗出入库登记表”或建立疫苗出入库登记表电子档案信

2019-03-06    3157    0
P36

 基层党支部书记工作ppt

对要求入党的积极分子进行教育和培养,做好经常性的发展党员工作,重视在生产、工作第一线和青年中发展党员。 7.监督党员干部和其他任何工作人员严格遵守国法政纪,严格遵守国家的财政经济法规和人事制度,不得侵占国家、集体和群众的利益。 8.教

2019-07-07    3383    1
P80

 184人力资源管理理论培训

生不同的效果 能级层序原理 具有不同能力的人应放在组织的不同层次位置上,只有能力与职位相符才能发挥个人和组织最大的功能 25. 人力资源管理原理(2)要素有用原理 任何要素都是有用的,关键是为它创造发挥作用的条件

2011-08-24    16800    0
P73

 绩效薪酬讲义

让员工往东,他不能向西; ④一台监视器: 最快最及时发现企业问题. 9. 一把公平公正的量尺序号姓名考核分数排名绩效工资表扬与批评1李一120分15000元大会介绍成功经验,领导特殊嘉奖,并报纸.海报公

2010-12-21    17861    0
P29

 关于党费收缴、使用和管理的规定PPT模板

第一部分《党费收缴规定》内容简介《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》 3. 《党费收缴规定》按照机关、事业单位工资制度改革后的工资构成和目前企业工资构成的实际,明确了在职党员交纳党费的计算基数,并根据新形势

2020-04-16    2124    0
P65

 66《人力资源管理与组织发展》

管理目标:多值目标,整体最优化 取得最大的使用价值 开发目标:提高智力,激发活力(潜力) 发挥最大的主观能动性 个人目标与组织目标的一致 培养全面发展的人(职业化)HRM的目标 10. 顾问角色 政策制订者 用科学

2012-09-11    19437    0
P65

 24 人力资源管理-组织发展

管理目标:多值目标,整体最优化 取得最大的使用价值 开发目标:提高智力,激发活力(潜力) 发挥最大的主观能动性 个人目标与组织目标的一致 培养全面发展的人(职业化)HRM的目标 10. 顾问角色 政策制订者 用科学

2012-07-02    22621    0
P65

 193人力资源管理与组织发展

管理目标:多值目标,整体最优化 取得最大的使用价值 开发目标:提高智力,激发活力(潜力) 发挥最大的主观能动性 个人目标与组织目标的一致 培养全面发展的人(职业化)HRM的目标 10. 顾问角色 政策制订者 用科学

2011-12-18    2178    0
P65

 《人力资源管理与组织发展》

管理目标:多值目标,整体最优化 取得最大的使用价值 开发目标:提高智力,激发活力(潜力) 发挥最大的主观能动性 个人目标与组织目标的一致 培养全面发展的人(职业化)HRM的目标 10. 顾问角色 政策制订者 用科学

2009-10-18    27408    0
P65

 人力资源管理与组织发展

管理目标:多值目标,整体最优化 取得最大的使用价值 开发目标:提高智力,激发活力(潜力) 发挥最大的主观能动性 个人目标与组织目标的一致 培养全面发展的人(职业化)HRM的目标 10. 顾问角色 政策制订者 用科学

2009-06-08    28138    0
P32

 集中学习《中国共产党支部工作条例(试行)》

员素质;维护和执行党的纪律,监督党员切实履行义务;依规稳妥处置不合格党员;监督党员干部和其他任何工作人员严格遵守国家法律法规;发展党员工作,把政治标准放在首位,严格程序、严肃纪律对党员从严对组织生活从

2019-04-03    3427    0
P50

 最新《公务员法》重点内容学习

第一章 总则 第二章 公务员的条件、义务与权利 第三章 职务、职级与级别 第四章 录用 第五章 考核 第六章 职务、职级任免 第七章 职务、职级升降 第八章 奖励 第九章 监督与惩戒第十章 培训 第十一章 交流与回避

2020-09-22    2806    1
P25

 保障中小企业款项支付条例PPT课件

解读日期:2020-XX-XX汇报人:党支部 2. 《保障中小企业款项支付条例》是为了促进机关、事业单位和大型企业及时支付中小企业款项,维护中小企业合法权益,优化营商环境,根据《中华人民共和国中小企业促进法》等法律制定的条例。

2020-08-31    1607    0
P85

 公务员制度概论ppt

由国家财政负担工资福利的工作人员。 14. (1)依法履行公职:从事公务活动,不是为自己工作,也不是为私人的企业或组织工作。 (2)纳入国家行政编制:排除在国家举办的事业单位工作的人员。 (3)由国家

2019-04-11    1972    0
1 ... 27 28 29 30 31 ... 50