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，以及其他基中高级经理人 其他相关人员（外聘咨询师等） 83. 是 ： 将工作分解为几个重要组成部分，审查后将其重新进行组合。 决不是任务的简单列举和罗列。 针对的 ： 工作分析并不关心任职者的任何情况，它只关心职位。

成本比较 流程比较评估和业绩管理 职位评定 业绩评估，跟踪，反馈 招聘 人员筛选 面试 聘用 培训 管理人员培训 技能培训 激励/薪酬 体系设计 日常管理 员工关系 工会 员工沟通 员工满意度调查薪酬 设计 支付工资等日常工作

组织形式 适用范围 原则和目标 基本程序 其他需讲解的内容 4. 政府采购的定义 各级国家机关、事业单位和团体组织，使用财政性资金采购依法制定的集中采购目录以内的或者采购限额标准以上的货物、工程和服务的行为。（政府采购法第二条）

具有良好的合作精神组建新技术局设计室，点燃建筑设计的星星之火全面转制，正式成为有职工参股的有限责任公司 由传统事业单位改为差额预算企业化管理的事业单位1984年1962年2001年体制创新的三级跳公司综合实力核心团队敬业精神1979年

都地区的富有阶层等 企业的高级管理者、经商户、私人企业主、高校教授等企业事业单位的高级管理者和经商户、私人企业主 企业事业单位的高级管理者和经商户、私人企业主等非成都的房地产业内人士购买者居多企业的高

员，引领服务群众，推动事业发展。 实行行政领导人负责制的事业单位中党的基层组织，发挥战斗堡垒作用。 实行党委领导下的行政领导人负责制的事业单位中党的基层组织，对重大问题进行讨论和作出决定，同时保证行政领导人充分行使自己的职权。

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合并实现战略可选择的方式职能战略营销策略财务策略研究开发策略产生策略人力资源开发策略 44. 行业内企业 的竞争新的进入者供方替代品买方新进入者的威胁供方的侃价能力买方的侃价能力替代品的威胁⑤产业结构因素图 45. 企 业 互补企业的实力

引领风尚的作用。 内容： 请其试用OPhone和MM ，成为“我的OPhone”炫酷一族，并将使用心得写成文章、拍成照片发表在自己的blog上面 建议知名blogger: 徐静蕾 韩寒 Acosta 后舍男生

策略计划---商用WINDOWS 不足/成绩 关键心得 主要竞争对手 最佳实践 39. TaoLue6. 策略与措施---LOB19. 策略计划---LOB 不足/成绩 关键心得 主要竞争对手 最佳实践 企业客户规模

从宏观意义上来看，人力资源是以国家或地区为单位进行划分和计量的；从微观意义上来看，人力资源则是以部门或企事业单位进行划分和计量的。 17 18. 一、人力资源的定义和特点 （1、人力资源的定义）一、人力资源的定义

当然，最难还是有自己的见解，它源于实践、学习和修炼，不可能简单获得。@水蓦 有话说 24. 读后心得整本书读下来，虽然是字字珠玑，句句真理。却是有一些处事书的味道。 八章内容，于我，最受启发的一章就是就是重视贡献，以目标为导向。

选一个固定的时间，全家人坐在一起举行“家庭读书会”2.家庭成员各自选择自己喜欢的书，并向其他成员介绍3.安静阅读4.分享各自的心得和体会5.交换阅读 17. 你或许拥有无限的财富，一箱箱的珠宝与一柜柜的黄金。但你永远不会比我富有——我有一位读书给我听的妈妈（爸爸）。

提出自己的见解，锻炼自己的独立解决问题的能力和创造性；参加和专业有关的暑期工作，和同学交流求职工作心得体会，学习写简历，强化求职技巧、进行模拟面试等训练，尽可能地在做出较为充分准备的情况下进入实战应聘。

有了清晰的、必然的联系 12. 抚慰身心和美丽----卫生间洗手洗脸的地方不干净，你是虚伪的自己，内心得不到满足，越发依赖他人 干净的卫生间让人变美丽，你是一个独立的人，不用顾及别人的眼神 洗澡时调整呼

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導階層〈Top Management〉的價值觀、經營理念，以及企業以往成功及失敗所累積的各種經驗及心得。企業文化不斷容納新的因素而得以發展，並藉各種不同的形式在組織內生根。1、企業文化之形成2、企業文化之生根

Evaluation 观察法、面谈、意见调查等 学习评估 Learning Evaluation 笔试（学前、学后）、心得报告等 行为评估 Behavior Evaluation 观察、面谈、事后讨论等 结果评估 Results

板书设计总写：读书经历书——人类文明的“长生果”小画片厚积薄发助成功 精神食粮伴成长文艺书籍写作心得第一次习作：别出心裁第二次习作：真情实感我的 “长生果”中外名著连环画 31. 管中窥豹，所见不多；坐井观天，知识不广。