物料让步接受管理办法
索立特 物料让步接受管理办法 页数:1/1 编码:SOLID-3-0015 版号:A 1.0目的 规范物料让步接收的条件、处理方法及对物料供应商的价格折扣。 2.0适用范围 适用于进入公司的所有物料(含工模器具)。
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索立特 物料让步接受管理办法 页数:1/1 编码:SOLID-3-0015 版号:A 1.0目的 规范物料让步接收的条件、处理方法及对物料供应商的价格折扣。 2.0适用范围 适用于进入公司的所有物料(含工模器具)。
黄河湿地公园垂钓管理办法 为了保护和利用黄河湿地公园水生动物资源,保持水域生态平衡,规范垂钓行为,维护公共秩序,丰富市民文化娱乐生活,根据有关法律法规的规定,结合本市实际,制定本办法。 一、垂钓时间和区域
为了保障公司承揽的各项工程建设有序开展,按照集团公司的整体要求完成工程建设任务,不断提高劳务公司的管理水平,使其逐步向标准化、标准化迈进,结合公司实际情况,特制定本方法。
XX集团“职工书屋”管理办法 第一条 为给集团全体职工提供一个学习知识、获取信息、提高素质、丰富文化生活的平台,让广大职工养成“爱读书,读好书”的良好习惯,集团工会在职工公寓活动室建立“职工书屋”,
合同管理办法集合10篇 合同管理办法篇1 第一章 总则 第一条 为规范公司(以下简称“公司”)的合同管理,防范与控制合同风险,有效维护公司的合法权益,根据《合同法》、财政部《企
职工疗养管理办法 为贯彻“富民强港、护民稳港、靠民兴港”的指导思想,增进员工的身心健康,调动广大职工的积极性和创造性,培育和激发广大职工的爱港热情,增强企业的凝聚力,使公司职工疗养工作规范化、制
通讯信息工作管理办法 重庆轮船总公司通讯信息工作办法 (暂行) 第一条 为了提高我司通讯信息工作水平,切实发挥通讯信息工 作在企业生产、经营管理和稳定发展中的作用,根据市委、市
公司用水用电管理办法 第一章 总则 第一条 为加强公司办公能耗管理,保证水、电等设备安全正常运行,根据相关法律、法规规定和集团要求,结合公司实际情况,特制定本办法。 第二条 适用范围 1.本办法适用
**住宅楼项目经理部质量管理办法 第一章 总则 第一条 为加强和规范施工质量管理,不断提高工程质量,达到投标承诺的质量目标,根据国家、行业、建设单位、设计单位和上级单位的有关规定、标准,结合项目实际情况,特制定本办法。
****文化园管理办法 第一章:总则 ****文化园(简称文化园)建于2012年,是我县传承民族文化、建设绿色城区、发展旅游产业的重要阵地。位于源江东路、圣祖西街、****大路、圣祖东街之间的中心区
转诊(转院)管理办法 县内各住院定点医疗机构: 我县《新型农村合作医疗转诊(转院)管理办法》(以下简称“转诊(转院)管理办法”)运行半月来,在实际操作中存在步骤不一致、操作方法不统一、转诊(
*******医院 关于引进高层次人才的管理办法 (讨论稿) 为切实推进本院高层次人才队伍建设,大力实施人才强院战略,充实医疗业务骨干,推动学科发展,根据本院发展目标和实际情况,特制定本方案。 第一条
临泽镇临泽小学睡眠管理办法 一、指导思想 根据《教育部2021年工作要点》关于中小学生作业、睡眠、手机、读物、体质五项管理要求,全面落实立德树人根本任务,促进青少年身心健康发展,确保学生每天在校时间将不超过6小时
公司日常费用开支管理办法 ▲总则 为进一步完善财务管理,严格执行财务制度,本着“谁受益,谁负担”的原则,各项开支直接记入和主相应的费用项目中,特制定本管理办法。 请款及报销流程: 1、请款流程:申请人提出申请
贵州高速黔通建设工程有限公司薪酬管理办法 (修订版) 第一章 总则 第一条 为适应公司稳定持续健康发展的需要,建立健全公司收入分配体系,完善内部公平合理、统一规范薪资分配方案,充分调动员工的工作积
公务卡使用管理办法 按照区政府办公室《关于印发进一步重申严肃财经纪律若干规定的通知》XX政办发〔2018〕XX号的要求,结合本单位实际情况,特制定本办法。 一、公务卡使用范围 公务卡的公务支出,包括
xxxx镇集镇管理办法 (讨论稿) 第一章 总则 第一条 为全面提高集镇市容市貌和环境卫生管理水平,创造一个清洁、优美、有序的宜居生活环境,根据《国务院城市市容和环境卫生管理条例》、《**省市容
员工福利管理办法 主旨:为创造公司员工福利,增加公司人员之福利与利益,特订定本办法。 说明:第 一 条 为配合公司发展需要,增进员工积极性,由公司制定本办法 ,并由总务部门代理执行。 第 二 条 公
技术人员绩效管理方法 1. 0目的: 制订出相应的工作目标和标准,通过绩效管理的实施约束、引导、激劢公司技术人员,同时利用考核制度对技术人员的能力及潜力进行开发,为培训计划的制定、奖劢、调薪提供正确的依据,最终达到提升公司核心竞争力的目的。 2. 0适用范围: 公司全体技术人员。 3. 0职责: 3.1 人力资源经理 3.1.1负责公司技术人员绩效管理工作的组织、培训、协调