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、执法，服从组织领导。任何时候都要与组织在政治上、思想上和行动上保持高度一致。（3）高度的事业心和责任感事业心和责任感是一个行政管理工作人员的世界观和人生观的反映。只有树立正确的世界观和人生观，才能踏

指个人在工作中表现出来的进取心、成就欲和风险意识，以及客户意识和服务客户的能力 。内含柳总提到的“三心”（责任心、上进心和事业心）；另外一项是核心价值观里的“服务客户”。 管理团队： 主要有两个内涵：一是沟通影响力，包括清晰表

般信念、铁一般纪律、铁一般担当托举起强军伟业。 18. 1.坚持事业第一、使命至上。 树立强烈的事业心责任感，把党和军队事业高高举过头顶，聚精会神搞建设谋发展。把本职岗位作为成就事业的平台，爱岗敬业，

支持，努力将本部门建设成为各业务单位强大的支持后盾。 4自律指行为主体的自我约束、自我管理，是以事业心、使命感、社会责任感、人生理想和价值观作为基础。 5信息分析能够把那些原始的、零散的材料经过归纳整

与不同类型人员相处的方式方法五种动物图案 41. 老虎型 个性特点：有自信，决断力高，竞争性强，胸怀大志。事业心很强，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。 优点：善于控制局面并能果断的做出决定的能力。 缺点

低，需要一旦得到满足，积极性马上就会消失。 41. ⑦自我实现者具有13种品质，如： 有理想、有事业心、自尊、宽容、 孤僻、离群、淡泊名利、无所畏 惧等。 42. ⑧有7种人例外 ★ 天赋有创造性的人

反尔，不阳俸阴违。说到做到尽到党员责任 26. 忠诚担当，就要求党员认真落实兴党之责，增强工作的事业心和责任感，把工作当作事业来追求，兢兢业业，一丝不苟。党组织分派的工作无论多么困难，多么险重，敢于迎

指个人在工作中表现出来的进取心、成就欲和风险意识，以及客户意识和服务客户的能力 。内含柳总提到的“三心”（责任心、上进心和事业心）；另外一项是核心价值观里的“服务客户”。 管理团队： 主要有两个内涵：一是沟通影响力，包括清晰表

违。 21. 践行“四讲四有”做合格党员忠诚担当忠诚担当，就要求党员认真落实兴党之责，增强工作的事业心和责任感，把工作当作事业来追求，兢兢业业，一丝不苟。党组织分派的工作无论多么困难，多么险重，敢于迎

和专业两个方面具有较高的水准。 职业经理具备一定的个人素质和专业技能、管理才能、较强的敬业精神和事业心、丰富的工作经验和深厚的理论功底。 5. 职业经理人的成功要素 敏锐的战略眼光 灵活的思维方式 良好的心理素质

学习效果决定目标实现六、人力资源开发与管理的主要内容 28. （4）课程设计 思想素质训练 ——事业心、道德品质、良好的性格 组织纪律训练 ——法规制度、岗位职责、团队精神 综合知识训练 ——政治层面、宏观经济、社会常识

淡化，缺乏自我加压的意识，标准不高，要求不严 ，安于现状，不思进取， 考虑个人问题多，关心部 队建设少，缺乏事业心和 责任感。基层干部离兵离营，干部游离于管理教育外，致使官兵关系紧张， 部队管理执行力逐渐弱。 16

谊需要。 成就需要高低对一个人的发展、企业、国家的发展起重要作用。 具有高成就需要的人的特点： 事业心强，关心事业成败； 进取心强，喜欢挑战性工作； 不保守也不冒险，采取现实主义，通过努力达到目标； 注意承担责任；

-关键业绩指标体系（KPI） -兼顾发展潜力、协作能力、职业道德、组织能力等潜力的判断 -自学能力强 -悟性好 -事业心强 -年轻业绩表现潜 力高低尽 快 清 除好坏重点 培养保 留 人 才提升业绩？ 找出原因精英人才战略

学员学习。领导训练营 38. 情境领导案例吴天华是您部门的员工，大学毕业刚两年，不但资质好，而且事业心极强。他被公司当作后备领导进行培养，他平时对您很是恭敬。可是，有些同事在您面前反映他平时态度高傲，

低，需要一旦得到满足，积极性马上就会消失。 41. ⑦自我实现者具有13种品质，如： 有理想、有事业心、自尊、宽容、 孤僻、离群、淡泊名利、无所畏 惧等。 42. ⑧有7种人例外 ★ 天赋有创造性的人

问题能力、创造力、数学计算能力、语言表达能力、决策能力、交际能力、性格、气质、兴趣、爱好、态度、事业心、合作性、领导能力等。 36. “招聘主管”工作规范工作名称：招聘主管 所属部门：人力资源部 直接上级：人力资源部经理

反尔，不阳俸阴违。说到做到尽到党员责任 18. 忠诚担当，就要求党员认真落实兴党之责，增强工作的事业心和责任感，把工作当作事业来追求，兢兢业业，一丝不苟。党组织分派的工作无论多么困难，多么险重，敢于迎

奔头发展激励全力打通所有的晋升渠道   把事情做在前面者获得晋升  别“捧杀”好“士兵”满足人的事业心奖励激励把握好奖惩时机 该出手时就出手 奖励推陈出新 运用合理的不公平让员工有压力  奖励不当，反

问题能力、创造力、数学计算能力、语言表达能力、决策能力、交际能力、性格、气质、兴趣、爱好、态度、事业心、合作性、领导能力等。 36. “招聘主管”工作规范工作名称：招聘主管 所属部门：人力资源部 直接上级：人力资源部经理