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 项目投资决策与资本预算

公室人力资源部财务部法务部审计部监察部国内市场部海外市场部资金结算中心厨具压缩机家庭电器空调电机事业部 13. (二)项目投资决策程序控制 1、投资项目的提出; 2、投资项目的论证; 3、项目的评估与决策;

2012-06-10    9369    0
P47

 张建国-绩效管理体系设计

略要素策略要素 12. *公司策略目标分析示例 13. *战略目标的层层分解公司的总目标分公司/事业部 目标部门目标个人目标由上向下分解目标由下向上汇总业绩关键点: 1.下级部门必须承接上级部门的目标。

2012-08-06    2830    0
P33

 2018-2019年营销销售计划工作计划PPT

渠道策略与刀具品牌商前三名战略合作入股大型精准展会推广搜集全国客户信息电话筛选分解任务拜访组建大客户事业部网络平台●自建展位形象店,融展示、科普、销售一体●由电话销售摸底客户情况与需求分解业务员迅速出击●

2019-04-23    2729    0
P42

 65 组织设计的权变因素(上)

分工粗,任务和权责关系常作调整 3.规范化的规章、程序较少 4.决策权限下授 5.主要靠横向沟通 6.事业部制或矩阵结构 33. **组织结构与环境的权变框图简单+稳定=低度不确定1.机械性结构:规范、 集权

2009-02-20    8767    0
P46

 绩效考评讲座

,但根据目标的性质可长(如研制目标为一年)可短(如设计目标为三个月)。 (3)目标制定的程序,是事业部长——工厂厂长——部长——课长——主任——担当者,自上而下,逐级落实,这样,就构成一个从部长到担当

2012-01-22    23475    0
P50

 【课件】某外企内部培训讲义-工作分析培训讲义

重要提示:分析的是职位而不是职位的任职者 5. 1.2工作分析的基本对象职位 部门(可以是SBU、事业部、生产单元、职能部门、也可以是一个临时工作团队)注:部门职能说明书和职位说明书的产生多数人认为是由

2012-02-19    5497    0
P36

 让平衡计分卡发挥效用

适合用在那些有自己的顾客、营销渠道、生产设备、财务绩效指标的业务单位。 可能的几个层次:公司层、事业部层甚至个人层 访谈:第一回合 主管研讨会:第一回合 访谈:第二回合 主管研讨会:第二回合 主管研讨会:第三回合

2012-12-20    25314    0
P55

 新浪微博营销-公关公司分享案例ppt

1. 微营销 微分享 微未来新浪微博-公关公司-分享方案2010.新浪网微博事业部 2. 什么是微博 3. 140字=0距离Twitter=微博=一句话博客转发看到好的140个字可以转发给别人话题看看

2012-08-23    30374    0
P34

 浪潮之巅读书笔记欣赏

最大LINUX服务器生产商技术上 不断开拓发展,领导跟随技术潮流 经营上 守住核心政府、军队、企事业部门市场,对进入新市场谨慎 成功转型 从机械制造到计算机制造商,再从计算机制造到服务 15. 操作系

2011-03-04    4857    0
P50

 【课件】奠定坚固的人力资源管理基石-工作分析培训讲义

重要提示:分析的是职位而不是职位的任职者 5. 1.2工作分析的基本对象职位 部门(可以是SBU、事业部、生产单元、职能部门、也可以是一个临时工作团队)注:部门职能说明书和职位说明书的产生多数人认为是由

2009-10-21    1382    0
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 管理提升培训企划书

14 危机管理 ● 15 全方位总裁 ● 16 高阶如何重视基层管理 ● 17 决策技巧 ● 18 事业部制/责任中心的营运 ◆ 19 策略规划 ● 20 企业变革与组织再造 ◆ 21 自主管理活动(QCC)

2009-07-17    23328    0
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 组织设计的权变因素(上)-42页

分工粗,任务和权责关系常作调整 3.规范化的规章、程序较少 4.决策权限下授 5.主要靠横向沟通 6.事业部制或矩阵结构 33. **组织结构与环境的权变框图简单+稳定=低度不确定1.机械性结构:规范、 集权

2012-10-13    29024    0
P27

 报告4-宁波华能国际贸易有限公司组织结构设计方案

管理部技术开发部美洲区国内销售部 5. 2006年组织结构设计(一)总经理WAL 事 业 部成套事业部MARQUIS 事 业 部 财务中心 技术中心 管理中心投资管理部财务部人力资源部办公室质量管理部

2009-06-17    14155    0
P27

 55 北大纵横《宁波华能国贸组织设计》

管理部技术开发部美洲区国内销售部 5. 2006年组织结构设计(一)总经理WAL 事 业 部成套事业部MARQUIS 事 业 部 财务中心 技术中心 管理中心投资管理部财务部人力资源部办公室质量管理部

2011-11-18    21683    0
P65

 人力资源管理与组织发展

与发展职能 33. 人力资源管理之组织架构设计 34. 直线制 职能制 直线职能参谋制 矩阵式 事业部制组织架构设计 35. 管理层次与管理成本 管理流程设计 授权与管理幅度 组织结构的权利优化 组织目标的实现

2009-06-08    28138    0
P65

 《人力资源管理与组织发展》

与发展职能 33. 人力资源管理之组织架构设计 34. 直线制 职能制 直线职能参谋制 矩阵式 事业部制组织架构设计 35. 管理层次与管理成本 管理流程设计 授权与管理幅度 组织结构的权利优化 组织目标的实现

2009-10-18    27408    0
P41

 健力宝营销体系中央计划系统流程

品牌推广计划实施回顾 * 市场竞争状况回顾 品牌组:提供品牌推广方案渠道部/财务部:协助制定费用预算集团财务/饮料事业部:备案渠道管理部:成文下发否决否决否决总裁办公会总经理办公会营销战略组其他批准批准计 划 阶 段实

2009-08-10    29614    0
P42

 组织设计的权变理论-上

分工粗,任务和权责关系常作调整 3.规范化的规章、程序较少 4.决策权限下授 5.主要靠横向沟通 6.事业部制或矩阵结构 33. *组织结构与环境的权变框图简单+稳定=低度不确定1.机械性结构:规范、 集权

2009-10-04    17657    0
P67

 【课件】中国加入WTO与中国企业的人力资源管理-67页

讨论:你同意这些观念吗?一个好的管理者应该能够对其直接下属可能提出的有关的工作的大多数问题马上给予准确地回答。 你是某大公司事业部门的主管,你的一位下属最近经常迟到,而你知道他的家庭出了点问题。你认为这位下属有权要求你特别关照他吗?

2010-01-02    22351    0
P40

 手机淘宝-微淘-简介

1. 手机淘宝2013分享 微淘淘宝无线事业部 2. 目录 3. 第四篇 如何提升手机淘宝之《微淘》淘宝无线“变形” 4. 卖家在手机上的困惑移动的特性让卖家的活动、搜索排序受限,不可能更多的空间; 用户停留时间更短,需要更迅速获取信息;

2010-12-17    26908    0
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