联想集团企业管理手册
结构变化表现为： 1、直接和间接增值链不断细化和完善； 2、随单一业务向多业务转变，产生更 多的事业部 3、逐步形成矩阵管理体系如何带队伍 组织结构及岗位17 18. 我们称其为直接增值活动直接增 值活动
2010-08-13
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P132 P132 如何带队伍——联想
结构变化表现为： 1、直接和间接增值链不断细化和完善； 2、随单一业务向多业务转变，产生更 多的事业部 3、逐步形成矩阵管理体系如何带队伍 组织结构及岗位17 18. 我们称其为直接增值活动直接增 值活动
2009-11-20
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P132 企业管理手册——联想集团（ppt132页）
结构变化表现为： 1、直接和间接增值链不断细化和完善； 2、随单一业务向多业务转变，产生更 多的事业部 3、逐步形成矩阵管理体系如何带队伍 组织结构及岗位17 18. 我们称其为直接增值活动直接增 值活动
2011-06-17
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P37 人力师总复习1
4、集权和分权相结合的原则 5、稳定性和适应性相结合的原则 ◆现代企业组织结构类型：p4-5 直线制、职能制、直线职能制、事业部制、矩阵制、模拟分权制、母公司子公司、企业集团、多维立体组织结构 ◆影响组织结构的因素：P8 1、信息沟通
2009-04-18
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P11 财务预算模型
首先在基本指标和辅助指标之间进行权重分割；其次在每一类指标中再区分核心指标和其他指标。 其次分别对XX本部、事业部、控股子公司以及公司整体按重要性原则设定权重：基本指标权重>辅助指标权重；核心指标权重>其他指标权
2009-03-04
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P11 预算管理示例
首先在基本指标和辅助指标之间进行权重分割；其次在每一类指标中再区分核心指标和其他指标。 其次分别对XX本部、事业部、控股子公司以及公司整体按重要性原则设定权重：基本指标权重>辅助指标权重；核心指标权重>其他指标权
2011-02-02
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P13 对管理体系调整的认识0420
否则将会影响业务的发展.不 足灵活、更适应业务个性好处完全独立的管理模式 如各事业部基本上是独立负责产品、供应以及市场部分，各事业部之间相对独立，大多数时候互相之间没有借势，有些资源不能共享。这种模式也不适合目前的电脑公司。我们以前有这种倾向
2011-12-19
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P16 125组织与人事
早是由通用电气公司发展起来的，到1997年时，U型结构在美国制造业占据统治地位。 10. （二）事业部制组织结构（又称M型组织结构） 这是美国管理学家斯隆在20世纪20年代针对企业实行多样化经营所带来
2010-12-21
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P15 现代权变的组织理论
形成双重领导，使之难以适从。 我国大学和规模较大的中小学，很多采用这种组织模式。 14. （四）事业部制组织形式在组织活动中还可能存在这样一种情况：各部门分别从事某一领域的经营，彼此之间的业务范围有较
2009-01-13
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P36 平衡积分卡系统建立实例
记 分 卡财 务 中 心公司办公室发 展 研 究 部人 力 资 源 部经 营 事 业 部资产管理事业部部门在公司目标体系中的位置 部门任务陈述 部门目标体系及考评手段（一年、两年、三年） 以平衡记分卡
2012-11-13
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P86 企业集团财务管理
Ｍ型组织结构Ｍ型组织结构( Multidivisional Structure)，又称事业部制。一种分权式结构，即在总公司之下的各事业部或分公司都是具有相对独立的利润中心。 利润中心按成品或地区设立，每个利润中心内部通常都是按U型结构来组织的。
2010-01-03
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P98 埃森哲为天汽集团做的《天津汽车工业集团公司发展战略摘要报告》PPT97页
次上”，也许是由于职能设置的缘故，未能充分发挥”财务监督”职能，更谈不上”财务控制”，但这对今后事业部的建立至关重要 对集团下属的子公司由于授权不足和权责不清等原因，没有力量进行监督管理 缺乏资本运作方面的职能
2012-05-13
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P98 某汽车工业集团发展战略
次上”，也许是由于职能设置的缘故，未能充分发挥”财务监督”职能，更谈不上”财务控制”，但这对今后事业部的建立至关重要 对集团下属的子公司由于授权不足和权责不清等原因，没有力量进行监督管理 缺乏资本运作方面的职能
2012-09-03
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P98 某汽车工业集团发展战略.ppt97
次上”，也许是由于职能设置的缘故，未能充分发挥”财务监督”职能，更谈不上”财务控制”，但这对今后事业部的建立至关重要 对集团下属的子公司由于授权不足和权责不清等原因，没有力量进行监督管理 缺乏资本运作方面的职能
2011-01-15
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P44 远卓－中太数据：产品研发策略
战略及业务发展下达指令，研发部门与各事业部配合共同开发新产品33 35. 产品策划与商化中心组织结构的建立应根据公司所处的发展阶段与资源状况采取两步走的模式第一步矩阵式第二步 事业部式结构形式组织发展规模和成熟度尚未达到最高境界
2012-01-01
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P48 非人力资源部门的人力资源管理培训（精简版）
8. 非人力资源部门为什么要进行人力资源管理培训人力资源部分公司、事业部、其他部门Date8人力资源部 9. 选人力资源部分公司 事业部 其他部门育激留辞Date9人力资源部 10. 领导领袖导师管理者的核心任务是领导、
2011-05-10
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P22 FY01-KPI二期工作计划1022
部观念层面年度考核半年反馈季度考核月报日报周报总裁室合同本部合同事业部合同二级部合同岗位合同……制度层面操作层面总裁室激励本部激励事业部激励二级部激励岗位激励……方案研 发调研销售合同项目售 后业务 流程运控反馈支持帮助沟通指导协商指
2009-04-17
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P25 6SIGMA某工作案例-4
17http://www.5ixue____ (海量营销管理培训资料下载) 18. 使用什么形态的事业部及个人水平的责任 通过Project,如何确认监督其水平 为了在所有水平上确保责任的一贯性需要什么样的体系5
2009-09-23
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P44 【案例分析】TCL战略及企业文化-44页
远程教育及增值服务多媒体电 子事业本部TV事业部 AV事业部 显示器事业部 信息工程事业部 海外营业事业部 高频电子事业部通讯设备 移动通讯设备 无线接入设备 文化发展 LG电子空调事业部 白家电事业部 压缩机 家电海外销售中心惠州市投资
2012-10-11
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P43 广州平成－金正品牌战略
打造品牌整体优势为立足点 2003年金正品牌管理工作原则是“整合”、“突破” 11. *2002年金正各事业部销售额统计影碟机家影复读机通讯增长率？增长率？ 增长率？ 增长率？ 约9亿 约170万台 约7800万元
2012-09-07
11700
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