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(1)發展遠景 (2)明訂作業 (3)員工認知作業 (4)建立跨功能作業之擁有及控制 (5)規劃及執行作業改進：附加價值VS無附加價值分析 (6)建立作業基礎之績效評估制度 (7)持續性作業管理3.SWOT 分析顧客服務行銷配送生產設計9

例如：曾有患者家属状告护士输液中未给患者用××药。 42 43. （三）输液卡常见问题存在有涂改现象 失去了病历的真实性。如果我们可以涂改、也就可以伪造，这就失去了病历的证明效力。所以千万不能抱有侥幸心理。43 44

用，甚至努力再 　 提昇本身的優勢作為競爭之利器。 (2)改進劣势：本身不利的缺點往往構成競爭上的致命 傷，因此了解本身的缺點之後，應力求改進，才不 會影響到公司的發展。 (3)掌握机会：外在環境的機會稍縱即逝，是可遇而不

活乡村振兴内生动力。 在方向问题上不能出大的偏差。农村改革不论怎么改，都不能把农村土地集体所有制改垮了、把耕地改少了、把粮食生产能力改弱了、把农民利益损害了。这些底线必须坚守，决不能犯颠覆性错误。 44

Sociology)。作者简介： 3. 1市场化改革以后医疗卫生体系的变化及影响医疗卫生事业的大逆转对中国和世界的启示新医改的内容及难题234目录：市场化改革之前医疗卫生体系的主要组成及影响 4. 1市场改革前毛泽东时代的医

往的思考模式，才能有較大的思考突破，人們的思考技巧和能力當然是可以改進的。「水平思考法」的理論基礎，是跳脫過去常軌的、縱向式的思考，改採橫向式的、不按牌理出牌的思考方式。另類思考往往能夠帶給我們驚喜的答案

个亲本性状性状分离_________的后代中呈现不同表现类型的现象同种同一不同相对性状相对性状杂种自交 显性的相对性：具有相对性状的亲本杂交，杂种子一代中不分显隐性，表现出两者的中间性状(不完全显性,

时 候 觉 得 自 己 很 穿 衣 我会认 服 亮 6. 觉 找苹果 自 很 候 时 衣 得 己 服 穿 快 7. 写一写 8. zì自 9. jǐ己 10. yī衣 11. 自 己 衣 自己 自在

》  转正评估 新员工工作满三个月时，由人力资源部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。 23. (本页无文本内容)

发性出血等较为严重的症状。因为乳糖是乳汁中一的主要糖类，所以，患本症的新生儿应立即停止母乳喂养，而改喂不含乳糖的大豆类代乳品较为合适。 45. 唇、腭裂新生儿 　 正常情况下，乳汁是通过口腔的吸吮以及

一项工作经常被要求反复做多次； 4. 目前中国企业管理者不职业的现象 “热打仗、冷建设”；重业务、轻管理； 感觉管理，朝令夕改，令下属无所是从； 简单管理、方式粗暴，员工士气低落； 短视管理，追求部门最优，损害企业整体利益； 决策拍脑袋、考核凭印象；

1开发的目标2现存的问题3框架的特点4我们的想法5影响的机构6推广的步骤 21. 培训机构 企业 学生 科委 发改委 园区 企业意向 培训机构意向 学生意向管理部门合作参与机构调查签署合作协议培训毕业生 入驻企业1414推广的步骤

三、数字化系统构成与特点 系统分为学生空间、教师空间、考试系统、网络教程四大模块 11. 特点随时对学生作业进行批改。 按不同专业建立题库、编辑试题，可随时根据教学需要编辑和修改试题。 按要求设定考场开始和结束时间、试题评分、考试结果输出。

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在XX國內地大陸經營企業風險比在香港高，原因有下列各點： 內地的政策不如香港的明確落實，並且經常朝令夕改。 內地政治、社會、經濟及法律制度與香港有別，本地商人在內地營商時須加了解。 6. XX國內地營商風險較香港高？

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6、店总签核，并于每周四下午16：00前传真至总公司采购处 7、若采购于周五16：00前无回复，店内可自行改价 8、若采购回复可按采购处方案执行，如部门经理不同意，可直接和采购讨论争取 9、存档 7. 市调采

四”填入了姓名栏内。由于表格不好换，他急中生智，将“十”字加上几笔改成了“李”字，“四”字却无法再改。但是叫“李四”这名字不好听又没有意义。怎么办？他一抬头，看到中堂大匾上有“光被四表”四个大字，这四

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