企业员工培训之主动性PPT
如何在工作中获得自尊呢不要加入“牢骚会”。 走自己的路,让别人去说。 接打电话时心情要愉快,要在笑声中立刻自报姓名。 在工作中受到别人嘉许时,切记要说“谢谢”。 面对工作伙伴、老板或部属时,要永远保持微笑。 21
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如何在工作中获得自尊呢不要加入“牢骚会”。 走自己的路,让别人去说。 接打电话时心情要愉快,要在笑声中立刻自报姓名。 在工作中受到别人嘉许时,切记要说“谢谢”。 面对工作伙伴、老板或部属时,要永远保持微笑。 21
6、安全标准第一(生命第一重要安全是第一评价标准 7. 预防为主预防为主的涵义: 1、预防的第一关键: 避免事故的发生 消除事故隐患 2、预防的二关键: 防止事故的扩大 落实应急预案 8. 主要负责人的 职责工作 9. 主要负责人(安全)要有什么观念呢?
两化融合管理体系标准的作用一是往哪儿走,企业应围绕战略、可持续竞争优势、信息化环境下新型能力等的识别与获取,形成有效的管理机制,以准确定位两化融合工作的方向、衡量两化融合工作的成效;二是做什么,企业应面向新型能力打造,围绕
。本报告使用的销量数据来自慧聪国际家电市场研究所对分布在全国14座大中城市近200家生产商、经销商自报销量数据与国家信息中心联合进行的零售销量监测数据。第一部分 导言>> 2003-2004年度中国大
Requirements Planning) 4. 二、MRP的产生与发展 70年代初 狭义MRP 70年代中期 闭环MRP 80年代初 MRPⅡ(manufancturing resource planning )
三、习作教学的转变:在修改评价中指导作文我国自古以来就有“文不厌改”之说。新课标说:“重视引导学生在自我修改和相互修改的过程中提高写作能力”。 1、如何修改作文 ⑴自悟自查,学生自改。(2)相互换读,商议修改。(3)选准范例,集体修改
5项关键数据产品技术 19. Forecast2013-O2O:起飞元年, O2O在移劢端如何终成闭环? 20. 核心应用 真实用户 可信关系 兴趌行为 开放平台 位置分享 流内呈现 敏捷配送 零距客服
海通目前问题总结领导者和团队在一个非常有个性的文化环境中,形成了一种人治而表面高效的管理机制,最终导致管理机制不健全,管理资源薄弱。 出现产业发展前景喜人,但企业发展后劲不足的根本矛盾,以及产业高速发展与自身资源不平衡的动态矛盾。
3、投资品种多样化,住宅投资居主导地位:北京市房地产市场投资品种日益增多,如高低档住宅,经济适用房、危改房、高低档写字楼、商业用房、CBD等。但依企业实力不同投资品种也有所差别,通过下面图表可知,住宅投资在市场中居主导地位。
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可能的应急措施后撤离作业场所 8. 从业人员义务应立即向现场安全管理人员或者负责人报告接到报告的人员应当及时予以处理发现事故隐患或者 其他不安全因素遵守安全生产规章制度和操作规程服从管理正确佩戴和使用劳动防护用品在作业过程中
條碼化(Bar-code) DSS物流效率化-- 達成在正確的時間,正確的地點, 將正確的貨給正確的人自動化倉儲 AS/RS出貨追蹤 7. CAPSCAPSAS400Palletizing Shipping
1、安全组织机构和责任制——安全第一责任人。 2、安委会为安全管理最高组织形式。 11. 3、安全管理机制:“一个核心,二个体系,三级安全网,四不放过”(一/二/三/四机制 )。 (1)一个核心:“实行
复合型人才难培养 管理机制不规范的影响 7. 培训与绩效的关联性人员(经营+管理)模式 + 应用工具绩效科技管理知识产生从事培训更新建设供应经营更准确(对) 管理更迅速(快)转化的成败关键:自绩效管理开始!
学习消防、参与消防,进一步提升全民消防安全素质和社会抵御灾害能力,,应急管理部消防救援局下发通知,自11月1日至30日在全国范围部署开展“119”消防宣传月活动,活动的主题是“关注消防、生命至上”。消防宣传月的由来
》自觉学习安全知识:要求掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力 》发现事故隐患或者其他不安全因素时,应当立即向现场安全生产管理人员或者单位负责人报告 从业人员的权利和义务: 10