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企业人力资源规划二、 基本概念Date5 6. H R4、什么是工作岗位分析？ 答：岗位分析是对企业各类岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统分析和研究，并制定

工作方面的信息，并依据战略和组织运行的要求，对工作进行重新梳理分析的过程 人力资源管理具有两类不同性质的管理活动： 日常例行的管理活动； 维持和发展组织系统的活动； 工作分析属于第二类管理活动 7.

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薪酬目标：薪酬应该怎样支持企业战略，又该如何适应整体环境中的文化约束和法规约束？ 内部公平性：同一企业内部的工作性质及技能水平之间的差别如何在薪酬上得到体现？ 外部公平力：整体薪酬应该定位在什么水平来与同行抗衡？

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管理顾问的职业操守崇尚科学 给予价值 尊重客户 维护同业 量力受任 信守承诺 7. 从咨询策划到管理咨询区别策划咨询性质创意科学产品点子系统组织个人专家、团队功效治标治本风格江湖专业 8. 咨询流程一览图信息假设认同合约诊断预警方案组织急救治理固定优化

5、权威认证有助于增强消费者信心，建议在商场专柜或广告上明示认证证明。 6、纯天然产品倍受消费者欢迎，弱化产品的化工性质。 7、市面上某些产品副作用大，如发痒、出红斑甚至脱皮等。 8、包装用色要醒目，黑白分明，让消费者直观联想到祛斑嫩白的功效。

是国家为实现其职能，凭借政治权力，依法无偿取得财政收入的基本形式。赋税是喂养政府的娘奶。 5. 税收内容税收性质保障税收目的税收手段税收主体货币 和实 物 税法保证 国家 实现 职能凭借 政治 权力国家 6.

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设计方案进行的分析、计划、执行和控制 营销管理的任务：为促进企业目标的实现而调节需求的水平、时机和性质 营销管理的实质：需求管理，即调节需求使之与企业供给相适应第一章 市场与市场营销8

资金投入状况 技术环境 8. 第三节 劳动组织一、劳动分工 按工艺特点分工 按技术等级分工 按工作性质分工 二、合理配备工人 有利于发挥劳动者的技术专长 使每个职工有足够的工作量 使每个职工都有明确的责任

2、掌握我国民间审计组织各西方民间审计组织概况、掌握审计人员的任职资格、素质要求、职业道德以及法律责任。 教学重点：1、注册会计师协会的性质、职责； ……………………（略） 5. 第四章 审计准则和审计依据 教学目标： 1、了解审计准则的意义、基本内容及国际审计准则；

单位成本 17 18. （3）参照价格定价法 （4）感知价值定价法18 19. 杜邦公司的感知价值定价性质标准水平溢价水平附加价值质量 送货 系统 创新 再培训 服务 价格杂质含量低于 百万分之十 两星期内

平等化取向 与 阶层化取向2001年9月7人力资源管理第七讲 8. 三、工作评价要根据每个职位的工作性质、贡献付酬，即有职位评价的问题，Job Evaluation ， 最常用的是评分法 P169、给各

常见的运动创伤有软组织损伤、出血、骨折、脱臼、脑震荡以及由上述损伤而继发的休克等。 8. 一、何谓医疗体育 医疗体育是一种医疗性质的体育活动，即从医疗的目的出发，利用体育的手段，通过患者自身特殊的身体练习，以达到防病、治病，促进

第三节 消费者分析 一、消费者分析的依据 1.消费者行为学的重要概念 （1）消费者行为学的边缘学科性质 （2）消费者行为研究的内容 （3）有关“消费”与“消费者”的概念 7. 2.消费者行为的具体内容和基本原理

成 一 定 的 目 标 而 事 前对措施和步骤作出的部署,让工作变得 更为有序. 6. 计划的类别从性质上分 从范围上分 从内容上说 从时间上说 7. 计划的误区计划赶不上变化，做计划没用 计划可以消除变化，降低灵活性

giving also its nature – cash or in-kind研究其以前的捐赠和性质－现金或非现金 Research any existing link – i.e. NGO staff

学习目标：1.知道班委会的职责分工与作用。 2.知道班委会委员应该具备的要求。 3. 自学提纲： 1.班委会的性质是什么？ 2.班委会的组织结构与职责是什么？ 3.选举班委会委员的条件有哪些呢？ 4. 活动一：分享你印象深刻的一次由班委会组织的活动？