深化国企改革专题学习
中央国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》,是深化国企改革的纲领性文件,“N”是指若干与之配套的专项改革政策或文件。“1+N”政策文件体系就是国企改革设计图、施工图,经过5年的持续完善,国企改革的“四梁八柱”也持续得到夯实巩固。
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中央国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》,是深化国企改革的纲领性文件,“N”是指若干与之配套的专项改革政策或文件。“1+N”政策文件体系就是国企改革设计图、施工图,经过5年的持续完善,国企改革的“四梁八柱”也持续得到夯实巩固。
农产品生产者价格之间的比例。 20. 研究目的:国家和农民的交换关系比价中市场:指农村基层市场 商品:指试销农村的工业品。 价格:工业品是卖给农民的零 售价格。 农产品是农业生产者出 售国家农产品的价格。
机返修率高的问题 原因是农民用洗衣机洗地瓜。 三种界定问题的思路 5. 三种界定问题的思路属于农民的不当使用,不承担维修费用 属于农民的不当使用,承担维修费用,但同时告戒农民不要再用洗衣机洗地瓜,否则费用自负
政策措施,调动了广大农民的生产积极性。 夏粮增产4.8%,早稻产量达到了321亿公斤,增长8.8%;秋粮生产也将获得好收成,全年粮食总产量将比上年明显增产。 农民增收,前三季度农民人均现金收入2110元,实际增长11
坚决亮剑,果断出击。 14. (2)扫黑除恶专项斗争的工作目标是什么? 人民群众安全感、满意度明显提升。黑恶势力违法犯罪特别是农村涉黑。 (3)扫黑除恶专项斗争的基本原则是什么? 要坚持党的领导、发挥
带宽(Max-Min):取决于同等级内公司愿支付的绩效或经验的差异度中点(Mid):市场竟争点,工作熟悉并能达到满意绩效的员工工资内部公平性与外部竟争性的结合()1213141516政策线取位等级工资市场工资线MixMidMin23
根据实际情况填写(填平均数、中位数、众数) ①老板进货时关注卖出商品的 . ②评委给选手综合得分时关注 . ③被招聘的员工关注公司员工工资的 . 中位数平均数众数2.校有25名同学参加某比赛,预赛成绩各不相同,取前13名参加决赛,其中一
带宽(Max-Min):取决于同等级内公司愿支付的绩效或经验的差异度中点(Mid):市场竟争点,工作熟悉并能达到满意绩效的员工工资内部公平性与外部竟争性的结合()1213141516政策线取位等级工资市场工资线MixMidMin23
costs变动费用Regular staff salary & wages工资Temporary staff wages临时工工资Staff welfare职工福利费Retirement insurance养老保险Housing
EXCEL使用技巧二、“数据控”篇 : 数据透视表 38. EXCEL使用技巧二、“数据控”篇 : 数据透视表应用:统计分析员工工资情况应用:统计分析员工销售情况 39. EXCEL使用技巧二、“数据控”篇 : 数据透视表 40.
(2)存货异常变动 (3)规模过度扩张 2、经营方面 (1)公司人员大幅变动 (2)经常拖欠银行借款和职工工资 (3)企业信誉不断降低 (4)市场竞争力不断减弱 (5)经济效益严重滑坡 10. 财务危机的预兆分析(二)3、销售方面
costs变动费用Regular staff salary & wages工资Temporary staff wages临时工工资Staff welfare职工福利费Retirement insurance养老保险Housing
cashier主要工作负责各部门]报销费用支出和员工借款工作。坚持财务手续,严格审核,对不符手续的凭证拒付、拒收 员工工资的发放。 7. 出纳主要工作Main work of cashier主要工作按公司规定开贸发票时核对客户轻卡车系是否交够三万
带宽(Max-Min):取决于同等级内公司愿支付的绩效或经验的差异度中点(Mid):市场竟争点,工作熟悉并能达到满意绩效的员工工资内部公平性与外部竟争性的结合1213141516政策线取位等级工资市场工资线MixMidMin 21
作为奖酬分配的依据; 沟通、激励、职业发展。 19. 绩效考核的侧重点态度 行为 技能 20. 员工工资和福利月薪制度和年薪制度 加班薪酬 保险:养老保险、失业保险、医疗保险 公积金 有薪休假 其它津贴等
带宽(Max-Min):取决于同等级内公司愿支付的绩效或经验的差异度中点(Mid):市场竟争点,工作熟悉并能达到满意绩效的员工工资内部公平性与外部竟争性的结合()1213141516政策线取位等级工资市场工资线MixMidMin23
(2)存货异常变动 (3)规模过度扩张 2、经营方面 (1)公司人员大幅变动 (2)经常拖欠银行借款和职工工资 (3)企业信誉不断降低 (4)市场竞争力不断减弱 (5)经济效益严重滑坡 10. 财务危机的预兆分析(二)3、销售方面
理分享工资论:是指根据劳资双方分享企业经营利益的原则,主张员工报酬采用工资制和分享制两种模式。所谓分享工资制,就是员工工资不再按工作时间确定固定的工资,而是把员工的工资与某种能够恰当反映企业经营的指数相联系的制度。这就将员工的利益与企业经营效益挂起钩来。
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地段。 3、购房客户均以封顶为按揭标准,致使房地产公司前期资金投入加大。 4. 4、政府严惩对民工工资拖欠的公司,使得部分房地产商资金流动出现问题。 5、房地产行业的不断壮大,导致钢铁、沙石等原料不断涨价,同时给了房地产公司巨大的压力。