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P100 安全的经营决策安全生产管理机构 安全生产管理人员的意见听取安全管理人员 依法履行职责降低工资、福利等 待遇或者解除劳动合同不得应当危险物品的生产、储存单位 矿山、金属冶炼单位 安全生产管理人员的任免主管的负有安全生产
P100 全的经营决策安全生产管理机构 安 全生产管理人员的意见听取安全管理人员 依法履行职责降低工资、福利等 待遇或者解除劳动合同不得应当危险物品的生产、储存单位 矿山、金属冶炼单位 安全 生产管理人员的任免主管的负有安全生产
P71 核表是否存在欺骗 行为？否根据试用期管理规定进行工作试用人员开展该人员在原工作 单位的背景调查解除劳动合同外部招聘试用考核表是否合格？否是是结束根据需要有针对性地执行培训计划结果是否 合格？是否培训需
P71 核表是否存在欺骗 行为？否根据试用期管理规定进行工作试用人员开展该人员在原工作 单位的背景调查解除劳动合同外部招聘试用考核表是否合格？否是是结束根据需要有针对性地执行培训计划结果是否 合格？是否培训需
P32 承兑。指远期汇票的付款人在汇票上签字明确表示同意按票据上的指令付款的行为。 5.付款。付款是指票据的付款人或承兑人向收款人支付票款，解除票据一切权利义务的行为，是票据流通的最终目的和流通过程的终点。 6.追索。持票人在票据被拒付时，对
P64 应急救援队制度建设应急救援队制定管理制度的依据 （1）为了进一步加强应急能力建设，云南省安全生产监督管理局制定了《云南省省级应急救援队管理办法》，并于2011年2月10日经省安全生产监督管理局第一次局长
P149 总经理批准。 第六条 对于离职员工，如需出据离职证明，由其本人向人力资源部门索要《员工离职证明书》（见附件二），按规定填写后，送人力资源部门审核、备案。 112. 第七条 员工辞退被批准后
P126 *对天麟人事制度的总体建议董事会、运营团队全体应统一认识并决心建立完整的现代化的人力资源管理系统 迅速理顺现有员工的劳动合同关系，建立正常的劳动管理机制 根据三年战略规划，进行人力资源需求计划 形成专业的人力招聘/培养程序，有效地补充人力
P35 应聘人员必须如实填写人事资料，如有虚假内容，不予录用；已被录用员工，经核实人事资料中有虚假内容的，自行解除所签订的劳动合同，予以辞退，并赔偿所造成的损失及培训费用等。 第八条 被录用的应聘人员在办理试用手续时，应向人力资源部门
P35 应聘人员必须如实填写人事资料，如有虚假内容，不予录用；已被录用员工，经核实人事资料中有虚假内容的，自行解除所签订的劳动合同，予以辞退，并赔偿所造成的损失及培训费用等。 第八条 被录用的应聘人员在办理试用手续时，应向人力资源部门
P100 损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门
P57 未发现阳性吸毒者到2002年，所有31个省报告吸毒者中艾滋病流行 31. 云南省HIV感染者和艾滋病 病例发展趋势 32. 云南省1992-2006年9月 HIV/AIDS病例性别构成1995年发现首例女性感染者，
P56 位安全生产管理机构 安全生产管理人员的意见听取安全管理人员 依法履行职责降低工资、福利等 待遇或者解除劳动合同不得应当作出涉及安全的 经营决策第二章<第二十三条> 21. 主要负责人安全生产管理人员与生产经营活动相应
P40 飞机引擎1925．．．．．．11 12. 第三章 公司制度新员工劳动合同的订立： 劳动合同试用期限，６个月．12 13. 行政处分： 口头警告 警告 降级 撤职 停职 解除合同 经济处罚： 扣款 扣发奖金 赔偿经济损失
P50 律责任 26. 民事责任—经济赔偿 《劳动法》 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 《最高人民法院关于
P23 P106 工作； 制定年度人力资源管理计划并组织实施； 了解国家及地方劳动法律关系，处理劳资关系，办理员工劳动合同、社会保障等工作。 对派往子公司的产权代表、董事，对分/子公司的高级管理人员制定绩效评价体系；
P106 工作； 制定年度人力资源管理计划并组织实施； 了解国家及地方劳动法律关系，处理劳资关系，办理员工劳动合同、社会保障等工作。 对派往子公司的产权代表、董事，对分/子公司的高级管理人员制定绩效评价体系；
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P106 工作； 制定年度人力资源管理计划并组织实施； 了解国家及地方劳动法律关系，处理劳资关系，办理员工劳动合同、社会保障等工作。 对派往子公司的产权代表、董事，对分/子公司的高级管理人员制定绩效评价体系；