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 山东佳怡物流有限公司 年薪制人员薪酬与考核管理办法 （2007年） 1目的： 以贡献、能力和责任为考核与分配的价值取向，建立核心员工的激励与约束机制，通过客观评价年薪制员工的工作绩效，帮助年薪制员

1. 山东光明机器制造有限公司 薪酬设计实施方案（讨论稿）深圳市企业管理咨询有限公司 二零零六年四月本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，

重庆四维瓷业(集团)股份有限公司 薪酬管理制度（试行） □ 总 则 第一条，按照集团公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和＜集团公司人力资源管理总规章＞，为规范集团公司薪酬管理，制定本制度。 第二条，薪酬管理原则

重庆四维瓷业(集团)股份有限公司 薪酬管理制度（试行） □ 总 则 第一条，按照集团公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和＜集团公司人力资源管理总规章＞，为规范集团公司薪酬管理，制定本制度。 第二条，薪酬管理原则

1目的 薪酬是公司对员工的工作能力、纪律、业绩等方面考核的具体体现，为了合理分配员工劳动报酬，以延揽公司所需的人才，维持具竞争力的人力资源并激励士气，特制定本制度。 2适用范围 本制度适用于华灏集团

 薪酬与福利专员岗位说明书 职务名称： 薪酬与福利专员 职务编号： 直属上级： 人事科科长 所属部门： 人事科 工资级别： 直接管理人数： 无 岗位目的： 负责公司的薪酬与福利工作 相关流程： 相关表格：

中国人寿徐州分公司销售员工薪酬制度设计指导老师：杨 彤答 辩 人 ：徐 春 2. 整体思路公司整 体概述问题诊断追究根源薪酬设计 3. 中国人寿保险股份有限公司发展总体概述 公司总体情况 公司发展历程

第一章 总则 一、 目的 使公司薪酬管理有依可循，保证公平公正合理，以调动广大员工的工作积极性，提高工作效率，激励员工创造更高的价值。 二、 适用范围 1、 营销部以外的各部门适用本方案，包括：综合

XX水电开发责任有限公司薪酬管理制度 目 录 第一章 总则 2 第二章 薪酬结构 3 第三章 职能部门的薪酬体制 7 第四章 综合计划部薪酬体制 8 第五章 生产管理部薪酬体制 9 第六章 建设发展部的薪酬体制 10

江苏XXX股份 员工薪酬管理制度 目 录 第一章 总那么 １ 第二章 薪酬方式与适用范围 １ 第三章 绩效工资制结构和内容 ２ 第四章 绩效工资制工资级别 ３ 第五章 试用期薪酬 ４ 第六章 薪酬组织与发放 ４

关于对国有企业薪酬管理体系改革存在的问题研究报告 （集团公司） 0．引言 伴随着经济的快速发展，企业数量在快速增加，企业之间的竞争越来越激烈。开放的全球市场使得企业面临挑战与机遇并存的局面。在国民经

 xxx股份有限公司 绩效管理改进项目 岗位评估、薪酬福利体系 建议方案 2003年1月 目 录 第一部分、前言 2 第二部分、岗位评估 3 一、岗位评估简介 3 1. 岗位评估的定义与目的 3 2

重庆四维瓷业(集团)股份有限公司 薪酬管理制度（试行） □ 总 则 第一条，按照集团公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和＜集团公司人力资源管理总规章＞，为规范集团公司薪酬管理，制定本制度。 第二条，薪酬管理原则

汽车销售服务有限公司销售部薪酬管理制度办法 为了加强销售部人员管理和业绩促进，使得人员有明确地工作目标。经公司研究决定对销售部薪酬作出如下调整： 第一条 销售经理薪酬构成 销售经理的薪酬构成为基本工资+各项补贴+提成。

在对现行的薪资体系分析的基础上，对薪酬方案做合理的调整，适应公司未来的 发展。xxxx科技实业股份有限公司薪酬改革建议方案 2. 行政综合管理部第*页xxxx科技现行薪酬体系的分析 通过对薪酬状况的系统分析和有侧重

中国联通湖南省分公司职位薪酬体系实施细则 本实施细则依据集团公司《关于启动职位薪酬体系试点工作的通知》（中国联通〔2009〕81号）并结合湖南省分公司的实际情况制定，适用于公司全体在岗的合同制员工，劳务派遣员工参照执行。

山东起重机厂有限公司薪酬管理制度 (2007) 第一章 总则 第一条 按照现代公司经营理念和管理模式，为了体现山起各岗位对公司发展的相对价值，形成有效的员工激励机制，同时为构筑科学的人力资源管理体系

重庆协信（控股）集团公司　 中期报告 （讨论稿）　　　　凯捷中国 2. © 2004 Capgemini - All rights reserved本次项目中人力资源体系设计的重点是协信的薪酬激励体系、中

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第一章 总则 一、 目的 使公司薪酬管理有依可循，保证公平公正合理，以调动广大员工的工作积极性，提高工作效率，激励员工创造更高的价值。 二、 适用范围 1、 营销部以外的各部门适用本方案，包括：综合