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业 经理的基本特征。 ——哈佛大学教授约翰•波特 9. 职业经理人的特征1、创新精神（创新意识和创新能力） 2、冒险精神 3、战略家的眼光 4、洞察力 5、协调能力 10. 三、部门职能优化与员工职责确认事事有人做，人人有事做，岗位

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（3）1839年6月3日，林则徐下令将缴获的全部鸦片在虎门海滩当众销毁。 12. 3、意义振奋民族精神，维护民族尊严。 13. 国际社会是怎样肯定林则徐的禁烟壮举的？ 确定每年的6月26日为世界禁毒日

这是一篇童话，作者以拟人的手法绘声绘色地叙述了笋芽儿在春天里的成长过程。表现了笋芽儿对春光的向往和奋发向上的精神。 23. “部编本”语文教材解读 “部编本”语文教材的编写背景。 （一）教材要体现国家意识、主流

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节04阿迪达斯 11. 很多人因为外形的原因都认为阿迪达斯三叶草的标志代表的是一朵盛开的花，分别代表着奥运精神（同时也是全世界运动员一直以来追求的目标）中的“更高，更快，更强”。但是实际上，阿迪达斯三叶草标志

制度任职前 公示制度竞争上岗公开选拔 24. 奖励奖励对象：公务员个体、公务员集体 奖励原则：精神与物质奖励相结合，以精神奖励为主 奖励种类：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号 25. 工资福利保险工资

极其注重遏制、控制和预计性；不注重扩张、授权及鼓舞员工管理强而领导弱的行为表现 6. 管理强而领导弱的后果　　公司僵化，没有创新精神，因而无法应对市场环境、竞争环境和技术环境的变化；如果公司处于强有利的市场地位，其业绩会慢慢恶化；

人有二隻腳，錢有四隻腳 開源和節流—賺錢、用錢、存錢 5. 財務規劃的重要性 6. 個人財務規劃定義經濟學的極大化的精神—最少的代價，獲取最大效用 會計學的客觀紀錄基礎—透過財富流量和存量的紀錄 財務學的運作方式手段—提供最佳的策略和方法

第一条：为了发展基础教育，促进社会主义物质文明和精神文明建设，依据宪法，制定本法。 教育法 第一条；为了发展教育事业，提高全民素质，促进社会主义物质文明和精神文明建设，依据宪法，制定本法。 …… 宪法具有最高的法律效力

从终日忙碌的燕子那里，我认识到勤劳的可贵;从飞行整齐的大雁那里,我懂得了纪律的重要;从搏击风雨的苍鹰那里,我学到了勇敢顽强的精神……排比 既写出了燕子、大雁、苍鹰各自的特点，又写出了“我”从它们身上得到的启示。 从省略号可以看

在那个激情燃烧的岁月，全党保持了良好精神状态，全社会形成了良好社会风气，进而转化为推进社会主义革命和建设的强大力量。大庆工人王进喜同志喊出“石油工人一声吼，地球也要抖三抖”，铁人精神给全国人民带来了难忘的印象、

首先要对现场彻底进行整改，真正强化现场锁定能力，帮助说服。 B. 其次在推广上要重新引发社会广泛关注，包括业内人士，从精神上获取认同。 29. 需要强调的是： 这种改变，是改革，而非改良！ 必须是彻底的、敢于抛弃旧有的！

中间业务，推广新的业务品种； （4）充分了解、理解客户的愿景、使命、精神，从金融专业方面服务客户实现愿景、使命，适应和跟上客户的精神进行交流和服务、合作，为客户寻找合作伙伴，拓展购销渠道，组织联谊活动；

。但是案主的前夫因为家庭财产的纠纷重新找上门，对案主进行威吓并再度实施了身体侵犯，导致案主再度陷入精神臆想病并呈加重趋势。这对小王的经验积累是一个挑战，小王一方面感觉到自己继续维续和案主的治疗服务关系

38. 团队目标的管理和实施（一）团队管理目标的设定 39. 团队目标的管理和实施（二） 信任是团队精神的最核心基础 40. 提团队目标的管理和实施（三）        规范是团队运作的规律， 代表团队的最有价值想法。

现代的企业人力资源原则： 为组织的明确目标而在确定的时间，确切的岗位，用正确的方法激励准确数量的确当的人。理解力 团队 精神 素质 品格 管理 能力 企业 文化 培训 人事 制度HR战略 规划奖励 惩罚 学习性组织品绩考评

“窃读记”中的“窃”是什么意思？1、偷 2、偷偷地 3、谦指自己文思品读 8. 文思品读为何要“偷偷地”读书？ 物质上贫穷匮乏精神上渴求读书 9. 认一认，读一读： 腋窝 yè 贪婪 lán 唾沫 饥肠辘辘 lù 知趣 踮脚 支撑

。内 部 普 查 主 体 报 告 7. 6、基层员工的合作意识和时间意识：大部分员工具备基本的协作精神，在遇到 具体问题时都能主动帮助他人或寻求他人的帮助，而在时间安排和工作条理 性上，各员工表现不一