利用篮球巧练学生柔韧素质
拉伸发图 3动 力 拉伸 法 是 指 有 节奏 地 通 过 多 次 展学生柔韧素质4 . 弓 步后 仰 。 学生 弓 步站立 , 双手持 球重复某一动 作 的拉伸 方 法 。 在以下 “ 蚂 蚁
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★当有好多个正方体重叠在一起的时候,不要忘数最底层或者最后面被遮掉的小正方体。 二、20 以内的退位减法 1、方法:①相加算减 ②分解法 过程: 如:12—9= 3 12 — 9=3 把12分解成10和2
党委机关 371 4. 公安机关参与刑事诉讼,在办理刑事案件过程中依法制作或使用的具有法律效力或法 律意义的文书总称是)。 A. 立案、破案文书 B.侦查文书 c.预审文书 D.强制措施文书 5.
2、内容多。涉及到法律法规50多部,还可能会更新。 3、重点较突出,以《安全生产法》为主。 4、部分知识点在实务考试中应用。安全生产法 第一章 总则 第二条 在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位(以下统
1Z301000 建设工程基本法律知识 1.社会法:《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《职业病防治法》。P2 2.在我国,习惯法、宗教法、判例不是法的形式。P3 3.下列事项只能制定法律:(1)
的要求的方法是(D)。D.典型事例法 分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜且最为常见的 广告媒介是(A)。A.报纸 根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用
高级财务会计 练习题 会计学院 赵惠萍 1 第 4 讲 外币折算 练习题 一、单项选择题 1. 在现行汇率法下,采用资产负债表日即期汇率折算的项目有( )。 A. 固定资产 B. 营业收入 C. 所得税费用 D
,也是人民检察院 开展侦查监督的有效途径之一。 7.行政赔偿制度:是指国家行政机关及其工作人员,违法行使职权,侵犯公民、法人和其他 组织的合法权益并造成损害,由国家承担责任对受害人予以赔偿的法律制度。
要:为了对软科学研究成果进行科学、公正的评价, 引入多元化评价方法,在构建了软科学研究成果评价多 指标体系的基础上,运用层次分析法确定评价体系中各 指标权重 , 用模糊隶属度的方式来度量评价分析对象。 为了提高工作效率,借助MATLAB
DE) B.单一型岗位工资制 D.衔接可变型岗位工资制 E.重合 可变型岗位工资制 根据我国(劳动法)和《企业劳动争议处理条例》等法律规定,解决劳动争议的途径有哪些?(ABCDE)A. 劳动争议协商 B
水中桥墩的基础施工定位时,由于水中桥墩基础的目标处于不稳定状态,一般宜采 用全站仪测量 C.直线桥墩定位时采用直接丈量法时,钢尺检定、丈量方法与测定桥轴线相同 D.墩台中心测设定位以后,尚需测设墩台的纵横轴线,作为墩台细部放样的依据
临床合格人才。 四、考试要求 中医执业医师除具备《中华人民共和国执业医师法》《中华人民共和国中医药法》《医师资格考试 暂行办法》以及国家卫生健康委员会规定的专业、学历和工作经历外,结合中医临床及医师岗位胜任力
C. 5 D. 6 【答案】B 【答案】D第 35 页 共 154 页 总结:年平均使用成本最小值法 低劣化值计算法: 【例题】设有一台设备,目前实际价值P=8000元,预计残值LN=800元,第一年的设备运行成本Q=600元,每年
税收法律 1.《中华人民共和国个人所得税法》(中华人民共和国主席令第九号 2018-09- 05) 2. 《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国个人所得税法》 的决定》(中华人民共和国主席令第九号
(一)混淆税务筹划与偷税、避税、节税 1.税务筹划与偷税的区别。(1)性质不同。 税务筹划 是税务机关认可的合法行为, 偷税是违法行为, 要受到法律 的严罚。(2)手段不同。 税务筹划采取合法的手段和形式 减轻税负, 而偷税则是采用伪造、变造、隐匿、擅自销毁账
职业或工作单位及职务,住址,政治面貌 (如是人大代表、政协委员,一并写明具体级、届代表、委员),违法犯罪经历及因本案被 采取强制措施的情况。案件有多名犯罪嫌疑人的,应逐一写明。} 犯罪嫌疑人涉嫌×××
14 声音是怎样产生的 声音是怎样传播的? 2 3 9.17-9.21 4、我们是怎样听到声音的? 复习 2 4 9.24-9.28 5、声音的强与弱 6、声音的高与低 2 5 10.01-10.06 6
1 11 1 9 n n k Skkn ,于是: 99n 相当于裂项法. 23 个典型的数列专题 第 2 页 5、等差数列 na ,其公差不为 0,其中, 2a 、
)来量。 11.量一个物体长度,一般把尺的( 0 )刻度对准物体左端。 第二单元:100 以内的加法和减法(二) 1.( 相同数位 )要对齐,从( 个位 )加起;个位相加满十,向( 十位 )进 1 2.( 相同数位
•(2)明确为人的基本原则和追求的价值 目标 •(3)评估自己掌握的技能 2、自我分析法(橱窗法和题目测试法) • 人才测评法 综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、 计算机技术等多种学科和技术,通过严密的测