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 32【咨询报告】海氏-中国移动人力资源管理战略规划-高层管理汇报会

合人事处向各部门发出通知,征询用人需求 2.部门提出用人需求 3.综合人事处整和需求,向总经理提出报告 4.经理批准用人指标与原则1.综合人事处向高校发出用人需求信息或亲自去高校宣传 2.收回书面应聘材料1

2011-07-03    12738    0
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 【咨询报告】海氏-中国移动人力资源管理战略规划-高层管理汇报会-124页

合人事处向各部门发出通知,征询用人需求 2.部门提出用人需求 3.综合人事处整和需求,向总经理提出报告 4.经理批准用人指标与原则1.综合人事处向高校发出用人需求信息或亲自去高校宣传 2.收回书面应聘材料1

2010-03-01    7502    0
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 2012年1-6月份中国主板、中小板、创业板IPO未过会原因深度分析报告(汉鼎咨询)

1. 2012年1-6月 中国主板、中小板、创业板IPO未过会原因深度分析报告 汉鼎咨询 Succeed in doing 2. 中国主板、中小板、创业板IPO未过会原因汇总 3. 地区申报通过通过率

2009-12-09    2343    0
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 罗兰贝格—为重庆某摩托车科技集团做的战略咨询报告(立一流摩托

当地产业政策的变化 - 生产能力评估 需求以及分销渠道变化趋势 XX集团增长放缓原因分析报告 多品牌策略在中国摩托车行业的可行性评估报告 XX集团是否应采用多品牌策略XX现有品牌市场定位以及发展情景分析 分析不同多品牌模式的核心成功因素

2011-12-15    18189    0
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 【咨询报告】新华信-北京奥瑞金种子科技开发有限公司-提升和人力资源咨询项目薪酬激励方案与绩效管理方案汇报41页

浮动部分受考核结果影响与考核结果、公司整体效益挂钩 根据净资产收益率和与岗位工资总额的比率提取 董事会根据决算报告确定总额每年30元,从1997年12月起计算基本不变,加工和制种人员工作餐补助增加为10元。针对公司高层员工

2010-02-08    16457    0
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 数字矿山材料ppt

19. 提升电控系统 20. 5、无人值守水泵房。该系统实现了对排水系统遥控、遥测、遥信,达到了井下水泵无人值守的目的,此系统有效优化了用电与排水的关系,降低了峰期用电指标。 较去年同期相比,峰期用

2019-10-22    1558    0
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 【咨询报告】毕博-上海光明乳业股份有限公司-销售团队绩效指标设计 ppt56页

招聘/选择 薪酬回报 技能与知识 晋升规划 挽留人才 人力资源 5. 领导是指企业的领导人吗? 本调查报告中所指的领导描述的是企业内的领导行为,反映整个企业扮演领导角色的整个群体的领导力 我在管理流程类别中没有发现流程的的问题?

2012-02-10    29720    0
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 埃森哲为天汽集团做的《天津汽车工业集团公司发展战略摘要报告》PPT97页

1. 天津汽车工业集团公司发展战略摘要报告 2001年11月6日 2. * 战略产生的基础:市场,竞争和能力 新世纪的战略 新世纪发展战略的必要条件报告内容 3. * 天汽集团所生产的产品的市场处于增

2012-05-13    6527    0
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 矿井事故的应急避险自救互救知识培训

三、专业救援队伍及时接警、迅速出动,全面开展救援处置工作。安全事故 5. 矿井事故的自救和互救 1、当井下发生瓦斯、煤尘爆炸事故时,自救方法是:爆炸啦 6. 矿井事故的自救和互救 (1)迅速背向空气震动的

2018-11-09    2257    0
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 MPV中国目标消费层意识调查结果报告书(奥德赛_GL8_10其他MPV_中高级轿车)

1. ● 广州MPV中国目标消费层意识调查结果报告书 (奥德赛/GL8/其他MPV/中高级轿车)2002年9月3日敬呈:广州本田汽车有限公司 敬呈:本田技研工业株式会社● 上海● 成都1 2. ■ 目

2012-12-12    9633    0
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 第三章 煤矿工人劳动保护和劳动合同

的生命安全和健康,必须为从业人员提供必要的安全生产、劳动保护措施和劳动防护用品,同时,国家对煤矿井下作业的人员还应采取特殊的保护措施。《宪法》规定: 国家通过各种途径,创造劳动就业条件, 加强劳动保护

2019-08-09    1918    0
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 陈宝青竞聘演讲稿PPT

山西柳林鑫飞毛家庄煤业有限公司 ● 通风副总工程师这一岗位,担负着协助技术副矿长、通风副矿长负责井下“一通三防”的业务管理工作,还有井下的日常管理工作。 ● 认真贯彻执行《煤矿安全规程》和上级有关“一通三防”的规章制度。

2019-04-01    2398    0
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 防治水灾课件

4、危害特点在有地表水体分布的地区,因煤矿井下防水煤(岩)柱留设不当,当井下采掘工程发生冒顶或沿断层带坍裂导水时,地表水将大量迅速灌入井下。在特定条件下,有时可冲毁工业广场,直接从生产井口灌入井下,迫使井下作业人员无法撤出。这

2019-06-16    1369    0
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 【咨询报告】北大纵横-贵州永红航空机械公司-人力资源实施辅导 32页

1. 贵州永红航空机械有限责任公司 人力资源实施辅导北大纵横管理咨询公司 二零零二年九月实施辅导讲义机密2. 产品开发部设计员考核举例—月度(1)    考核维度: a. 包括任务绩效,月度考核的数据作为年度考核的基础数据,以一定的权重进入年度考核中。 b. 考核态度维度,态度维度只在部门主管以下(不含部门主管)进行考核

2011-07-21    26876    0
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 【咨询报告】新华信-三木集团股份有限公司咨询项目--绩效考核实务培训 38页

1. 福建三木集团股份有限公司 管理模式和人力资源咨询项目 --绩效考核实务培训--2002年12月2. 目录一、总则 二、内容构成 三、实施流程 四、结果运用 五、修订和申诉3. 考核小组的组成组长:总裁人力资源部:办事机构副组长:分管副总裁执行组长:人力资源部部长组员:其它高级管

2011-12-11    23504    0
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 采气工艺知识ppt

完善程度,也适用于新井的投产和老井的补孔完善层系。 2000年11月,我们在接近枯竭的停产气井挖潜作业中首次应用,使地层压力系数不足0.2的停产井——文92-47井获得3.5万方/日的高产气流,累计增

2018-10-29    3131    0
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 新安全生产法解读ppt

(三)对检查中发现的事故隐患,应当责令立即排除;重大事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的,应当责令从危险区域内撤出作业人员,责令暂时停产停业或者停止使用相关设施、设备;重大事故隐患排除后,经审查同意,方可恢复生产经营和使用;

2019-01-16    4194    0
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 煤矿重大灾害事故抢险救灾的指挥决策

。”7 8. 2.“矿井发生重大灾害事故后,必须立即成立抢救指挥部。矿山救护队长为指挥部领导成员。井下基地指挥由指挥部选派具有救护知识的人员但任。” 3.“矿山救护队长对矿山救护工作具体负责。如与外局

2019-04-24    1435    0
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 新安全生产法图课件ppt

不得生产不具备 24. 安全生产 责任制安全教育 培训计划安全制度、SOP安全投入检查、消除隐患报告事故应急预案生产经营单位的主要负责人职责:18 25. 安全生产责任制各岗位的责任人员责任范围考核标准等建立机制监督考核落实情况19

2019-04-29    2036    0
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 老虎台矿冲击地压防治工作介绍ppt

10. 1997年3月12日一次1.5级冲击地压造成-630m主巷新翻修的12m木棚全部震垮冒顶,现场作业人员被埋3人死亡。此次冲击地压发生在综放回采63006工作面运输及回风石门、运输及回风顺槽,第一分层开采,背斜轴部,地表以下710m。

2019-03-11    1675    0
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