人保车队车联网方案PPT
辆车” 我需要多种车联网应用每辆车、每个人、每个手机可以形成任意辆车与任意台手机与任何人之间映射和安全访问，这是车联网下保险及延伸服务的一大关键要素，也是互联网服务的特征。目前，很多系统都做不到这一点
2020-09-09
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P36 P73 PPT原创作品34：妙手回春手把手教你卡通画式PPT-1(73页，17MB，妙手回春-2013年8月26日)(1)
1. 妙手回春825培训源文件下载 73页/17MB 2. 经验疆场-第三课总第十一期手把手教你 卡通画式妙 手 回 春 PTP1号作品34 3. 妙手回春（张添朗）手把手教你作卡通画式PPT，不用P
2011-09-23
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P25 【部编人教版】小学三年级上语文《3 不懂就要问》优质课教学课件
挨打也值得照例背诵 流利 糊里糊涂 提问勤学 好问 23. 段 断 锻 1、这个路（ ）经常发生交通事故，大家要注意安全。 2、我背完这（ ）课文后，就要去（ ）炼身体了。 3、我的铅笔（ ）了，你能借我一支吗？
2019-07-20
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P25 3 （课堂教学课件）不懂就要问
挨打也值得照例背诵 流利 糊里糊涂 提问勤学 好问 23. 段 断 锻 1、这个路（ ）经常发生交通事故，大家要注意安全。 2、我背完这（ ）课文后，就要去（ ）炼身体了。 3、我的铅笔（ ）了，你能借我一支吗？
2020-09-09
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P43 培训师成长手册
com/loveslide新手上路 5. 紧张的原因：如何缓解紧张情绪5惨了， 我还没有准备好呢我一定要让大家刮目相看我没有这方面的经验，怎么办呢？万一讲不好就太没有面子了http://weibo.com/loveslide新手上路 6
2011-03-17
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P25 统编版道德与法治1《读懂彼此的心》 第2课时 课件
议一议：当你和家人产生矛盾的时候，通常会采取什么样的态度和做法? （1）在小组内交流你的经验 （2）各小组将有用的经验收集起来。 （3）全班交流与家人产生矛盾时的有效做法。 7. 小结： 家人之间产生一
2020-04-17
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P31 青春建功新时代ppt
——习近平设计背景http://wxms.原链接已经失效或不安全/ 4. 设计背景四川省德阳市王星名班主任工作室http://wxms.原链接已经失效或不安全/当今青少年的心理问题: 冷漠自私，对集体事务漠不关心、过于计较个人得失，缺乏奉献精神。
2019-04-29
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P5 航向成功人生旅程
当然下学期别忘了继续参与你的我的大家的201讲坛 3. 赶快让我们走进今天的讲坛 4. 201讲坛 航向成功人生旅程 ——职涯规划经验分享主讲人：XXX 时间：X月X日（周三）6:30 主持人：XX 5. 学期行将结束，201讲坛也将与您暂时告别
2012-07-17
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P150 229现代企业人力资源管理4P解决方案
个人简介10年外企HR实战与顾问经验… 严 正 美国领导力研究中心 认证讲师 美国麦肯特企业顾问有限公司 高级顾问 中国华立集团 人力资源总监 国内著名实战派管理专家和人力资源专家 授课及咨询经验：联想电脑、海信
2011-03-11
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P17 新人教版部编本三年级下册语文第1单元《口语交际：春游去哪儿》
问题？不知不觉春天已经来到我们身边。看窗外，春光多美好。山上、焦作云台山、登封少林寺、洛阳龙门石窟...野炊、踏青赏风景...注意安全、注意卫生... 8. 1. 这次春游我想去______，因为_____。2.这次春游我想要安排一些活动，请大家给点建议！
2019-01-15
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P72 培训导师的职责与任务
成年人学员的特点时间观学习意愿自我概念经验成人儿童具有很少用于判断或 评价新经验和知识的经验。依赖别人，如父母， 老师，学校。取决于身体发育程度和 整体成长和发展情况。学习内容的滞后应用。具有相当多赖于判断或 评价新经验和知识的经验。依靠的是由自己所独立
2011-09-18
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P71 培训师的培训
成年人学员的特点时间观学习意愿自我概念经验成人儿童具有很少用于判断或 评价新经验和知识的经验。依赖别人，如父母， 老师，学校。取决于身体发育程度和 整体成长和发展情况。学习内容的滞后应用。具有相当多赖于判断或 评价新经验和知识的经验。依靠的是由自己所独立
2011-10-20
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P71 TTT讲义-71页
成年人学员的特点时间观学习意愿自我概念经验成人儿童具有很少用于判断或 评价新经验和知识的经验。依赖别人，如父母， 老师，学校。取决于身体发育程度和 整体成长和发展情况。学习内容的滞后应用。具有相当多赖于判断或 评价新经验和知识的经验。依靠的是由自己所独立
2012-06-26
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P28 薪酬制度设计原则及思路
三、薪酬分配的目的 四、报酬的形式4中国在职教育网 6. 薪酬评价的关键要素：依据市场价格，为相应的技能、知识和经验付酬与有关职位市场相应的薪酬灵活性强的绩效驱动的报酬职业通道基于能力的报酬行为为能产生杰出贡献所需的行为而支付
2010-08-15
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P28 【课件】薪酬制度设计原则及思路
三、薪酬分配的目的 四、报酬的形式4 6. 薪酬评价的关键要素：依据市场价格，为相应的技能、知识和经验付酬与有关职位市场相应的薪酬灵活性强的绩效驱动的报酬职业通道基于能力的报酬行为为能产生杰出贡献所需的行为而支付
2010-10-07
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P22 河北传媒公司微电影项目简介及案例
l、博客和论坛进行传播。 15. 很多合作视频网站一键转发功能：至少10个互联网媒体同步转播。链接分享功能：5个SNS媒体。对视频的评论，同时可发布到其他媒体上。简便的转发功能促进视频病毒传播 16.
2010-01-26
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P75 18-讲师授课技巧（布衣公子作品）2012.10.12版@teliss
如下：2讲师的素质要求出色的能力和业绩，擅长某一个或几个领域，并有自己的独特见解； 好为人师，愿意分享； 逻辑思维缜密，敏感细腻善于分析； 表达能力佳，富有影响力、说服力和幽默感； 为人师表、有耐心、
2011-05-12
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P42 领导艺术培训(经理级培训)
构想是：沟通 12. 在带领循环里我要改进的是 要立刻采取的行动是： 这行动对我的益处是： 在评估荣耀分享结果之后，我的公司（组织）有机会 计划加以改进行动 13. 对改变的反应： 回答下面的问题，以评估你自己对变动的反应，请仔细阅读每个
2011-05-09
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P42 保险公司早会的运作ppt
装备水平突飞猛进，闯出了一条符合我国国情独具特色的发展路径。我国邮政行业为世界提供了有益借鉴和成功经验，为全球邮政业转型发展和行业治理贡献了中国智慧和中国方案。国家邮政局统计显示，2017年，我国邮政
2019-01-15
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P104 105非人力资源主管的人力资源管理（PPT 104）
江西华峰管理咨询有限公司0791-6291771 16. 企业所需的是什么样的人才 （几种误区）误区之一： 重外在业绩、经验和大公司背景，不重内在能力素质; 误区之二： 重挑选，不重使用 ; 误区之三： 只评估候选人，不评估公司文化和领导人的风格
2012-02-21
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