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更多复杂的外包和合同签订过程持续增长的国际贸易 不断变化的政府政策法规 企业私有化的趋势 对环境和安全的忧虑 对能力更多的限制 来自人员的压力世界经济全球化的发展给全球企业带来了巨大的挑战 4. © 2004

工任职资格等级的高低取决于其所具备的条件与能力水平高低。任职资格的构成要素主要包括 任职者的知识与经验、任职者的技能和绩效要求。 任职资格等级制度对任职者承担职位/工作的任职资格进行的制度性区分。根

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（3）计划及统筹过程的每个方面 （4）使高层人员参与（双方的高层） 3、业务顾问 （1）善于解决问题 （2）分享信息 （3）注重总体形势 （4）了解客户业务 客户一般不寻求“最低价格竞投者”，而是要找到一家在销售前后及销售期间都能满足自己需要的公司

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知識的分享企業經營中，知識必須快速的分享與散播知識 知識取得方式包括 由外部獲得知識 由內部發展知識 35 36. 知識分享的核心問題誰該知道 該知道多少 如何促進知識分享36 37. 知識分享的核心工作將知識分享與散播給適當的人

人員 + (Technology) 科技 K (knowledge) 知識 S (Sharing) 分享S 8. 知識管理的意義及其相關概念 (一)知識管理的意義 美國生產力與品質中心(American

wledge Know-howPeople 知識載運者Information 知識基礎Share 分享-加速知識的建構Technology 支援資訊的收集與分送 5. 知識管理的知識種類(從組織的角度)外部知識

属性、名称、包装、价格、历史、声誉，广告方式的无形总和。品牌同时也因消费者 对其使用者的印象，以及自身的经验而有所界定. －大卫  奥格威 1955年 8. 产品是工厂生产的东西；品牌是消费者所购买的东西

电视台、广告代理和广告主都认为竞争将带来收视率研究服务水平的提升 尼尔森媒介研究可以提供 独立性 高品质 国际领先的经验和技术目标Date25© 2002 Nielsen Media Research Arial 12pt

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大家都比较穷，而且家里都没有什么积蓄，因此，只要支付几百元钱，大家就愿意工作。现在不同了，对一个有经验和合格的家电销售人员而言，如果没有一个相当数额的工资，他（她）宁愿在家里休息也不愿意工作； 第三、

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