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 麦肯锡 战略 概述与基本框架

主要是为内部人员提供指导(有些口号也可提供给外部人员) 击败现有及潜在竞争 者的计划 列出一系列举措以提供产品或服务,创造高于其成本的价值 描述公司战略选择的“价值方案” 随市场分析、消费者经验、试验而不断改善

2011-05-05    18079    0
P92

 085麦肯锡战略咨询培训

主要是为内部人员提供指导(有些口号也可提供给外部人员) 击败现有及潜在竞争 者的计划 列出一系列举措以提供产品或服务,创造高于其成本的价值 描述公司战略选择的“价值方案” 随市场分析、消费者经验、试验而不断改善

2011-09-06    2493    0
P92

 麦肯锡—战略咨询培训手册

主要是为内部人员提供指导(有些口号也可提供给外部人员) 击败现有及潜在竞争 者的计划 列出一系列举措以提供产品或服务,创造高于其成本的价值 描述公司战略选择的“价值方案” 随市场分析、消费者经验、试验而不断改善

2009-05-21    15476    0
P116

 嘉陵集团管理与竞争力提升中期报告

* 3. 新华信管理咨询现代管理理论的传播者 成功管理经验的总结者 复杂管理问题的解决者 时代管理创新的推动者 优秀管理人才的造就者 东方管理文化的实践者 3 4. 说 明1、本报告旨在提高嘉陵公司的经营管理水平,不针对任何

2012-02-21    12590    0
P102

 山水美地整合推广策略

——南宁购房消费不成熟,发展商没有承担起培养消费者的责任。 9. 出路——品牌之路建立 卖方市场空间建立 买方市场空间挖掘 山水美地产品价值挖掘 消费者购房心理推广 手段123 10. 消费者研究 11. 南宁近几年发展较快,城市变化

2009-12-02    24513    0
P71

 华彩-东莞市虎门建设发展有限公司-战略咨询报告—华彩咨询 71页

竞争力。 通俗地讲,企业就像一棵大树,树根就是企业的核心竞争力,树干是企业的核心产品,树叶、花、果等就是企业的最终产品。 企业没有核心技术,并不意味着没有核心竞争力。例如,戴尔公司长期没有个人电脑的核

2012-02-20    1741    0
P55

 平安企业文化

企 业 文 化 平安企业文化是产生于改革开放的时代背景下, 平安人在长期经营管理实践中不断探索,不断创新, 逐步形成的具有独特个性,为广大平安员工普遍接受 和遵循的价值观念、 行为准则、组织制 度以及物质形态的

2011-01-20    11516    0
P63

 电信服务营销

9. *五种经营观念 企业营销观念生产观念福特:我的汽车只有黑色;产品观念新飞:新飞广告做得好,不如新飞冰箱好;推销观念“没有不成功的产品,只有不成功的推销”;营销观念诺基亚:科技以人为本,顾客需要什么

2012-08-20    26897    0
P54

 中国白酒资讯报告

税收优惠,净利润损失较大, 因为从量计税和停止执行外购已税酒及酒精抵扣政策影响最大的是以中低档白酒产品为主和以外购基酒勾兑工艺为主的公司。政策影响 16. 国家酒业总体政策一直都是“限制高度酒的发展,

2012-01-19    16340    0
P72

 XX有限公司网络安全解决方案

安全概念和关系模型 25. ISS创新的安全技术攻击工具 攻击命令攻击机制目标网络网络漏洞目标系统系统漏洞攻击者漏洞扫描 评估 加固攻击过程ISS创新的安全技术 26. ISS创新的安全技术 27. Work

2010-03-07    25318    0
P150

 河南开普化工企业发展战略规划

开普化工现状产业链透视… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …29 第二节 主导产品的行业与市场发展潜力… … … … … … … … … … … … … … … … … … 37 第三节

2009-07-07    8090    0
P150

 发展战略规划

开普化工现状产业链透视… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …29 第二节 主导产品的行业与市场发展潜力… … … … … … … … … … … … … … … … … … 37 第三节

2011-10-13    18346    0
P98

 “华帝”品牌延伸定性研究报告

*“华帝”品牌延伸 定性研究报告 2. *相关内容基本情况介绍 总结 品牌形象 消费者价值观 品牌提升方向 品牌产品延伸方向 详细内容 3. *相关内容品牌形象部分 “华帝”品牌评价部分 “海尔”品牌评价部分 “美的”品牌评价部分

2009-08-25    26369    0
P94

 【实例】神州数码《职位和绩效管理》94页

职位: 销售代表、产品代表、市场代表、工程师、程序员、职能专员……操作层 7. 组织实施层管理、指导专业团队,对团队的产出负责。 设计、改进、监控作业流程。典型职位: 销售经理、产品经理、市场经理、职能经理、项目经理、高级工程师……

2010-12-10    26301    0
P94

 职位管理与绩效管理——神州数码的实践

职位: 销售代表、产品代表、市场代表、工程师、程序员、职能专员……操作层 7. 组织实施层管理、指导专业团队,对团队的产出负责。 设计、改进、监控作业流程。典型职位: 销售经理、产品经理、市场经理、职能经理、项目经理、高级工程师……

2010-07-19    13947    0
P94

 神州数码《职位和绩效管理》

职位: 销售代表、产品代表、市场代表、工程师、程序员、职能专员……操作层 7. 组织实施层管理、指导专业团队,对团队的产出负责。 设计、改进、监控作业流程。典型职位: 销售经理、产品经理、市场经理、职能经理、项目经理、高级工程师……

2012-10-07    26164    0
P94

 神州数码职位和绩效管理

职位: 销售代表、产品代表、市场代表、工程师、程序员、职能专员……操作层 7. 组织实施层管理、指导专业团队,对团队的产出负责。 设计、改进、监控作业流程。典型职位: 销售经理、产品经理、市场经理、职能经理、项目经理、高级工程师……

2011-09-14    24170    0
P94

 神州数码—职位管理与绩效管理体系

职位: 销售代表、产品代表、市场代表、工程师、程序员、职能专员……操作层 7. 组织实施层管理、指导专业团队,对团队的产出负责。 设计、改进、监控作业流程。典型职位: 销售经理、产品经理、市场经理、职能经理、项目经理、高级工程师……

2011-07-15    28947    0
P94

 职位管理与绩效管理 神州数码

职位: 销售代表、产品代表、市场代表、工程师、程序员、职能专员……操作层 7. 组织实施层管理、指导专业团队,对团队的产出负责。 设计、改进、监控作业流程。典型职位: 销售经理、产品经理、市场经理、职能经理、项目经理、高级工程师……

2012-03-15    3508    0
P94

 职位管理与效绩管理

职位: 销售代表、产品代表、市场代表、工程师、程序员、职能专员……操作层 7. 组织实施层管理、指导专业团队,对团队的产出负责。 设计、改进、监控作业流程。典型职位: 销售经理、产品经理、市场经理、职能经理、项目经理、高级工程师……

2009-01-14    19289    0
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