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分解性（可操作性） 目标激励输入输出 执行 43. 要协调好员工之间的利益关系，协调好员工与团队之间的利益关系，尽量使每个员工的目标和利益与团队的目标和利益一致，使团队成为维护和实现大家利益的共同体。大家为了共同的利

1. 产后出血性休克 2. 孕 产 妇 死 亡：产 后 出 血 心 脏 病 高 血 压 感 染 肝 病 羊 水 栓 塞 孕产妇死亡率：解放前>1500/10万 1995年 61.9/10万 城 市 39

绩的员工； 2）在业务开发、经营管理、合理化建议等方面取得了开拓、创新成果的员工； 3）保护公共财产，制止或避免人身、设备等事故，使国家、公司和员工利益免受重大损失的员工； 4）在党建、思想政治工作、

7.3设计和开发”的有关规定。0案例2分析 6. 某试剂厂生产某种液体试剂，在起草产品标准时，技术监督局某人要求对于成品检验应按国家标准《逐批检查计数抽样程序及抽样表（适用于连续批的检查）》（2828

位分析 职责确定晋升/加薪培训/ 奖 励奖励/考察上司工作任务调整沟通/培训/奖励淘汰调岗/沟通脱产培训/降职确定改进计划实施、辅导沟通过程关键事件 6. 常见的绩效管理模式职能职责与能力体系 计划任务模式

政府投资项目的工程造价管理 政府投资项目的管理方式 政府投资项目的集中支付与内部控制制度 政府投资项目的财政评审 2. 工程量清单计价制度的推广对工程造价管理制度带来的巨大影响国家对计价依据的控制一市场双方的自主定价标底是评标

。 一般来讲，物资不仅是生产过程所需要的各种原材料、辅助材 料、燃料和动力及配件、工具等，还应包括产成品。 （二）物资的分类：（按物资在生产中的作用分） 1。主要原材料：指加工后构成产品主要实体的物资。

仅有3—4%。而且在海尔公司有分支机构的地方，批发商的活动余地更是非常之小。不过好在海尔空调的销售量很大，而且价格十分稳定，所以最终获得的利润还是可以得到保证的。 9. 渠 道 成 员 分 工 制造商：

公司战略 总经理目标 目标细分 （分管副总、部门经理、基层员工目标）有效执行 （持续回馈、辅导、和监督）绩效考核与激励目标管理流程 4. 德鲁克谈目标管理 （MBO）目标管理把经理人的工作由控制下属变

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大保障1、收入的保障：保证在事遇万一时，为你和你的家人提供相当于今后若干年收入的现金； 2、财产的保障：保证你的财产一定是你的，同时保证你家族的财产 永不缩水； 3、家族前途的保障：保证你实现子女享受高等教育的计 划，实现家族永世鼎盛的梦想；

设定信用组织：职能定位在服务和监督的天平上，信用管理的五项职能孰轻孰重除了通常认识上的监督客户外，信用管理的五项职能还体现为公司内部的服务和监督客户授信客户档案管理服务监督应收账款管理 逾期账款追收 市场开拓服务和监督不等于

设定信用组织：职能定位在服务和监督的天平上，信用管理的五项职能孰轻孰重除了通常认识上的监督客户外，信用管理的五项职能还体现为公司内部的服务和监督客户授信客户档案管理服务监督应收账款管理 逾期账款追收 市场开拓服务和监督不等于

工作日； 6、每月2日上午9：00以前由管理员经站长向直属市场部上报上月市场部各员工考勤、考核、销量明细及相关单据（如请假条、医药公司电脑单、相关申请说明等），逾期不报者后果由市场部长自行负责； 7、本制度经核准后施行，修改时亦同。

另一方面，与企业内部管理组织和运行机制相对接：⑴各组织权、责、利对等原则；⑵各组织决策权、执行权、监督权三权分离原则，以保证权力的制衡。 预算管理决不是数据的堆砌，表格的罗列，而是一种与公司治理结构相

CCTC的机构设置上，部门职能完善而副总等高管的职能发挥不充分总经理常务副总管理代表副总经理生 产 部工 程 部财 务 部办 公 室品 质 部市 场 部生产 计划 及物 料控 制部副总经理仅起到协助

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无论交谈了多久，也别看表，查看时间， 如果稍后另外一个会谈要参加或有其他预约，应在开始时向他便说明。 5、会客时尽量不要被打扰： 6、在聆听中记下要点： 20. 介绍客人的礼仪 ： 1）  职位的高低不同 首先将职位

无论交谈了多久，也别看表，查看时间， 如果稍后另外一个会谈要参加或有其他预约，应在开始时向他便说明。 5、会客时尽量不要被打扰： 6、在聆听中记下要点： 20. 介绍客人的礼仪 ： 1）  职位的高低不同 首先将职位

泰米丝（Themis），古希腊神话中的正义女神。 Themis，双眼蒙上，心存无私。一手持天秤，衡量公平。一手持剑，拥有权力。 10. 《论衡．是应》曰“廌者，性知有罪。有罪则触，无罪则不触。” 廌,俗称独角兽