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考核指标以5-10个为佳，太少会出现考核片面，太多会使被考核者无重点性 明确被考核的对象价格销量采购价格采购量营销销售 费用货物损耗综合行政 费用库存应付款运输损耗门店损耗门店1门店n门店1门店n投资资本

上要做到耐得住寂寞，需要能够做到慎独、慎初、慎微。自觉做到人前人后一个样、八小时内外一个样。在没有监督的情况下，也能坚持原则，做到不义之财不取、不正之风不沾、不法之事不干。要明白“千里之堤，溃于蚁穴”

行动方案 － 进销存活动 衡量指标 － 预算管理 关注战略、方案、活动以及非财务指标 “物流、 人流、资金流、信息流脱节 只关注过程，不关注结果 战略 － 目标 － 预算 － 衡量指标 － 行动方案 － 进销存活动延伸与衔接

伟大的友谊友谊朋友之间的友情。马克思和恩格斯是好朋友。1818--18831820--1895 2. 36.伟大的友谊1品德崇高的； 2才识卓越的； 3规模宏大的； 4超出寻常，令人景仰钦佩的。 3. 奠基　各抒己见　无微不至

合理经济决策的能力来度量。 5. 人力资源开发的基本概念 萧鸣政认为，人力资源开发是指对群体或个体品德、知识、技能、智力、体力与性向的利用、塑造与发展的过程。 陈远敦、陈全明等人认为，人力资源开发主要

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1. (本页无文本内容) 2. 01总 则 3. 促进经济社会持续健康发展4保障人民群众生命和财产安全3防止和减少生产安全事故2为了加强安全生产工作1制定本法1 4. 适用本法另有规定的，适用其规定2

安全生产法 2. 共七章 一百一四条 3. 01总 则 4. 促进经济社会持续健康发展4保障人民群众生命和财产安全3防止和减少生产安全事故2为了加强安全生产工作1制定本法1 5. 适用本法另有规定的，适用其规定

工作简化的结果积极性管理生产有效地人员原料改善材料 之种类用 量及供应缩短工时 提高效率 轻松愉快工作简化的目标工作简化的对象工作简化机器尽量有效 使用每一 机器能力工作简化的目的 8. Men x Method

1. 构建领导力 2. 一、领导力的概念 1、领导与管理： A、管理：控制解决问题：尽量减少计划执行过程中的偏差，在企业重要领域带来预期效果。 通过正式或非正式手段较详细地监管计划执行结果，采用报告、

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修; 7. A-1 category品类发展发展前景 专家预计，随着国家房产行业发展政策的进一步落实，预计今年广州家具消费量还将上升１３％以上。 家具市场将进入“设计时代”，家具消费档次将有大的提升，

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