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 中国农业银行2017年新浪网传播规划ppt

087万 DAU:403万 7. 新浪新闻APP 财版块信息流新浪新闻APP 开机报头WAP首页 五轮播文字链01WAP财首页(触屏版)全屏WAP财首页(触屏版)信息流跨屏资源 广泛曝光 移动端:选

2019-01-05    1174    0
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 有关网站广告

Leads):以搜集潜在客户名单多少来收费; (2)CPS(Cost Per Sales):以实际销售产品数量来换算广告刊登金额。 13. *二、网络广告定价方法相比而言,CPM和包月方式对网站有利,而C

2012-06-14    26385    0
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 企业的绩效考评管理ppt

为什么要进行绩效考评 美国组织行为学家约翰·伊凡斯维其认为,绩效考评可以达到以下八个方面的目的: 1、为员工的晋升、降、调职和离职提供依据 2、组织对员工的绩效考评的反馈 3、对员工和团队对组织的贡献进行评估; 4、为员工的薪酬决策提供依据

2019-05-18    1016    0
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 企业绩效考评管理1

为什么要进行绩效考评 美国组织行为学家约翰·伊凡斯维其认为,绩效考评可以达到以下八个方面的目的: 1、为员工的晋升、降、调职和离职提供依据 2、组织对员工的绩效考评的反馈 3、对员工和团队对组织的贡献进行评估; 4、为员工的薪酬决策提供依据

2011-06-03    28998    0
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 GE管理方法在中国企业中的应用培训教材

法的工具概述 12. *GE管理方法的主要工具和手段 GE管理方法工具箱战略策划Session I产品组合竞争分析市场定位战略重点确定增长财务管理Session II资源分配责任到人量化管理监控机制结果导向人才管理Session

2010-03-15    19546    0
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 GE管理方法

法的工具概述 12. *GE管理方法的主要工具和手段 GE管理方法工具箱战略策划Session I产品组合竞争分析市场定位战略重点确定增长财务管理Session II资源分配责任到人量化管理监控机制结果导向人才管理Session

2009-09-06    30023    0
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 GE管理方法在中国企业中的应用

法的工具概述 12. *GE管理方法的主要工具和手段 GE管理方法工具箱战略策划Session I产品组合竞争分析市场定位战略重点确定增长财务管理Session II资源分配责任到人量化管理监控机制结果导向人才管理Session

2011-02-22    15235    0
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 人员招聘与绩效管理

以上人员均要求年龄在18-23岁,学历大专以上,有外语对话能力和酒店管理经验者优先,商务会计要求具有助理会计师以上职称。 上述人员,一录用,待遇从优。有志者请携带本人简历、学历证明、职称证明书等原件和复印件及免冠照片一张,到北京市东直门外南二里庄╳

2010-01-13    6555    0
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 【课件】左祥琦-如何有效的预防劳动争议

单方解除预告解除即时解除  用人单位 单方解除过错性解除非过错解除经济性裁员 12. 劳动合同的合意解除 劳动法规定:劳动合同当 事人协商一致,劳动合同可以解 除。 13. 劳动者单方解除之——预告解除 劳动者解除劳动合同,应当提前

2011-04-24    21832    0
P110

 顺驰泊林培训稿

项目概述 27. 泛亚易道 美国GBBN 中国墨臣 联袂打造武汉最高居住水平的人性化高端亚别墅产品产品不会落伍,是保值增值的前提 28. 顺驰·泊林南面紧临占地两万亩的金银湖的浩瀚湖面,社区整体的形

2009-08-04    2823    0
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 广告策划学教案PPT课件

三)强制性(四)功利性(五)重复性 10. 六、广告的类型 (肯德基广告)(二)根据广告的内容分类产品广告形象广告公益广告政府公告(平安保险)(中央台公益广告)(一)根据传播媒介分类印刷类广告电子类广

2019-03-22    1351    0
P71

 ××纺织初步诊断报告与建议

合 分 析 概 要 15. 成 绩 2综 合 分 析 概 要获利能力明显改善,经济效益得到较大提高产品销售毛利率和成本毛利率都呈增长趋势,裕华的经营管理正在逐步改善。 16. 开发新品、加强促销、压缩

2010-03-02    31305    0
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 制定六西格玛项目计划

(3)对绿带工作予以技术支持。 5. 绿带(GB) 1、组成:一般由基层骨干人员组成。 2、职责:绿带为兼六西格玛项目管理人员,主要职责: (1)负责具体执行和实施六西格玛项目。 (2)对项目组成员进行培训和指导。

2009-01-12    17396    0
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 07【课件】人力资源管理培训--人力资源规划

(1)多些为什么 (2)不引人注意 (3)多处场地对 同类岗位进行 观察 (考察的对象 是岗位而非 工本人)书面调查 利用调查表,其可 靠性和准确性的 影响因素: (1)调查表设计 是否 科学合理;

2009-08-22    23882    0
P75

 【课件】人力资源管理培训--人力资源规划-75页

(1)多些为什么 (2)不引人注意 (3)多处场地对 同类岗位进行 观察 (考察的对象 是岗位而非 工本人)书面调查 利用调查表,其可 靠性和准确性的 影响因素: (1)调查表设计 是否 科学合理;

2010-04-25    21756    0
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 移动增值服务市场的投资机会

2006 … 15. 四大免费网络基础服务网络媒体 门户、新闻、体育、IT、财…… 搜索引擎 网页、网站、图片、MP3、产品…… 即时通讯 文字、语音、视频 免费邮箱 16. 个人收费网络服务电子商务

2011-04-22    3760    0
P56

 金融服务

1. 金融产品说明书 2. 总目录融资服务品种构成 股权融资 债权融资 融资主/客体的分类 主体融资机构 辅助机构 融资类产品金融服务工具 杠杆收购基金(LBO) 管理层阳光收购 海外融资 海外并购 外资并购

2009-08-07    31618    0
P87

 人力资源培训讲义

人力资源管理 ?人力资源管理人事管理环 境机 构管理方式人 员活 动企业内部企业外部事务性、操作性战 略 性 能 式合作关系专 家通 才集中于个人集中于群体范围狭窄范围广泛Personnel Administration

2011-01-26    15449    0
P28

 第三篇组织(PPT演示文档)

提供组织结构系统图和编制职务说明书 2.步骤 职务设计与分析; 部门划分; 结构的形成 9. 3.原则:(1)因事设与因人设结合 (2)权责对等 (3)命令统一 10. 二、组织结构的类型直线型组织结构 职能型组织结构

2011-10-11    3404    0
P132

 人力资源体系报告

外部调研管理诊断 消化吸化撰写报告 内部讨论内部研讨 总结分析报告形成 内部汇报报告汇报 取得回馈★资料收集与管理诊断阶段 针对公司目前人力资源管理有关资料和现状进行分析总结 项目进程By Management dep

2010-06-08    29286    0
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