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一、目的为规范配方管理�确保配方的准确�防止误用、错用及泄密等情况发生�制定本规定。二、定义术语2.1 产品配方�是产品规格书、产品调配标准书、产品工艺流程、产品配料表的统称。2.2 出口配方�指针对出口产品的生产设计的配方�含 OEM 产品。2.3 特供配方�指针对国内销售中有特殊要求的客户设计的配方�如商超产品。2.4 内销配方�指用于国内销售的一般产品的配方。2.5 配方管理�指配方的编写、收发、更改、确认、使用、存档等与配方有关的工作。三、职责3.1 负责配方的批准�3.2 负责配方的审核�并分管配方管理工作�3.3 负责所有配方的存档及正式配方管理工作�3.4 项目负责人负责试验配方的编写、更改和收发�3.5 部负责配方的使用及保管、保密工作。

   配方管理办法         文件编号：SBHF/C-06-2012 配方管理办法 1 目的 为了保证饲料产品的质量与数据的保密，特制定以下管理办法。 2 范围 本文件适用于所有饲料产品配方的管理。

绩效分配方案 　　为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据〔〕号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。 　　一、指导思想 　　在上级核拨的绩效工资

1.先从护肤配方说起——     中性皮肤     熏衣草1滴+佛手柑1滴+茉莉2滴+甜杏仁油10ml     洋甘菊2滴+橙花油2滴+玫瑰1滴+甜杏仁油10ml     乳香1滴+德国洋甘菊1滴+

人员调配方法 1. 根据企业内外人力资源供求状况的调配措施 2. 进行人才梯队建设 （1） 根据过去的人事经验和对未来的职位预测，确定每年职位变动和任命比例。 （2） 为每一个重要职位，进行后备干部

特殊医学用途配方食品产品通用名称调整前后对照表 调 整 前 通 用 名 称 调 整 后 通 用 名 称 特殊医学用途婴儿配方食品无乳糖配方 特殊医学用途婴儿无乳糖配方食品 特殊医学用途婴儿配方食品低乳糖配方

色泽纯粹。可分别用于卤制凤爪 、猪手、蹄髈、猪头肉、下货、牛羊肉、猪耳、鸡鸭、花生、蔬菜、豆制品等多种骨里香产品的卤制。 卤水使用及保管留意事项： 卤汤的使用： 要专卤专用，不行混为一盆，如：卤鸡、鸭、鹅、兔、

1. 配方法 第二课时 2. 知识回顾问题探究课堂小结（1）根据平方根的意义，用直接开平方法解形如 的一元二次方程。 （2）用配方法解二次项系数是1的一元二次方程，特别地，移项后方程两边同加一次项系数

物流储配方案设计 　　1.导言 　　天天电脑有限公司创办于2002年，随着公司的飞速发展，公司决定把重庆区县10个门店的仓储，配送业务外包给物流公司。 　　通过对背景资料的分析，对其做出储配方案设计。

医院绩效工资分配方案 　　目录： 　　第一章总则 　　指导思想 　　基本思路 　　绩效工资范围 　　科室效益绩效分配原则 　　医生个人绩效核算办法 　　门诊个人绩效计算办法 　　住院部分个人绩效计算办法

教师绩效工资分配方案 　　教师绩效工资分配方案 　　为了全面贯彻落实 < < 明光市义务教育学校奖励性绩效工资实施方案>>,充分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教育教学质量。真正落实

医院绩效工资分配方案 　　为加强医院管理，深化医院分配制度改革，建立以成本核算与控制为基础、以提高医疗质量与服务质量为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，充分调动全院员工的工作积极性，结合医院实际情况，制定本方案如下：

2、武汉音乐学院培训学院本部财务部组织管理虚拟股权的工作：根据各基地年度税后净利润确定虚拟股权分配方案，并上报各教学分点（部）进行审核；根据员工持股情况设立员工个人持股账户，登记员工持有的虚拟股权状

瓶及奶嘴超过24小时，即使没有使用也应重新灭菌。 一旦污染应随时进行消毒。 4.配奶室应设立独立的配方奶及母乳存放的冰箱，每日进行清洁，定期进行除霜，并进行温度监测，有记录。 二、物品的清洁消毒及储存使用要求

医院绩效工资分配方案 一、引言 为了深化医院内部改革，建立健全激励机制，充分调动全院职工的工作积极性，提高服务质量和效率，根据国家和地方有关政策规定，结合我院实际情况，特制定本绩效工资分配方案。 二、分配原则

教师绩效工资分配方案 一、指导思想 　　根据省、市相关的指导性方案，进一步推进分配制度改革，调动教职工的积极性，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干

医院绩效工资分配方案 第一章　总则 为加大医院分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，根据兄弟单位做法和经验结合我院实际情况，制定我院绩效工资分配方案。 一、指导思想 医院经济管理坚持按照市场经

教师绩效工资分配方案 为切实做好义务教育学校实施绩效工资工作，结合我校具体实际，制定以下方案： 一、指导思想 建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业、扎实工作、

职校奖励性绩效工资分配方案（第三稿） 1、      根据余教（2012）93号文件规定，按奖励性绩效工资总额的5%比例提留校长奖励基金，由校领导班子集体研究，对有突出业绩人员或学校重点引导方向实施专项奖励。

 测土配方施肥技术简明要点 睢宁县耕保站 二○一九年三月 目 录 第一篇 土壤……………………………………………………1 一、土壤的概念…………………………………………………1 二、土壤肥力及其因素…………………………………………6