人力资源模拟试题
从课件件中找的,仅供参考一、单项选择题: 1、"人力资源"一词是由( )提出的。A. 加里•德斯勒B. 泰罗C. 德鲁克D. 马斯洛2、( )使人事管理从科学管理转向人际关系研究。A.
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HRM010206-人力资源成本的类别 学习导航 通过学习本课程,你将能够: ● 了解人力资源成本的概念; ● 认识到控制人力资源成本的意义; ● 了解人力资源成本的组成部分; ● 掌握控制人力资源成本的方法。
签发人:赵智华 人力资源管理办法 (修订) 第一章 总 则 第一条 为加强人力资源管理,规范人力资源管理行为, 明确人力资源管理工作的各项职责,特制定本办法。 第二条 本办法规范了人力资源管理工作的基本
×商城“增收节支”百日劳动竞赛活动汇报—工作汇报 “增收节支”见成效 再接再厉 再创佳绩 当前,集团上下开展的“增收节支”百日劳动竞赛活动是我们各项工作的重中之重,必须抓紧抓好,公司党政领导班子
关于商城县人民检察院预防职务犯罪工作情况的调查报告 主任、各位副主任、各位委员: 根据县人大常委会2016年工作安排,县人大常委会法工委牵头,陈晓岚、黄良文、王建丽等常委会委员和法
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人力资源战略规划书 文本名称 ××公司 ~ 年人力资源战略规划书 受控状态 编 号 一、目录(略) 二、呈送文(略) 三、报告正文 (一)企业人力资源现状、环境分析(略) (二)企业未来6年人力资源发展状况目标
人力资源部年度费用预算方案样例 方案 名称 人力资源部年度费用预算方案 受控状态 编 号 一、总则 1.目的 为使企业人力资源管理资金的合理安排、有效使用,人力资源成本得到合理控制,特制定本方案。 2.原则
广东美的集团空调事业部文件 美冷字[2000] 40号 签发人:张河川 人力资源招聘成本管理规定 第一章 总则 第一条 目的 为有效控制人力资源招聘成本,合理划分招聘费用,提高招聘效率,保证招聘效果,结合事业部制公司化运作管理机制,特制定本规定。
人力资源服务业工作情况汇报 近年来,我X高度重视人力资源服务业发展,坚持创新引领,聚焦政策、平台、行业建设等重点领域,汇聚人才、资金、载体等各方资源,率先出台推进新时代行业发展的具体举措,每年设立X
eHR 人力资源管理信息化解决方案-人力资源解决方案 1.系统概述 和勤软件立足本土,深谙中国企业人力资源管理特色;为中国企业提供集中国管理思想精髓与国际现代管理理念于一体的全面的人力资源管理信
如何编制酒店人力资源费用预算 人力资源费用预算因为涉及部门多、各项活动难于预测而成为一项很头疼的事情。那么如何编制一份合理科学的人力资源管理预算呢?我们可以从人力资源预算的缘起与编制方法方面进行规范。
XX公司 人力资源规划与预算 201x-201x 人事行政部 201x·12 目 录 一、 人力资源环境与现状分析 3 1. 预算编制背景 3 2. 人力资源现状 3 3. 人力资源SWOT分析 3
人力资源年度规划表 (一)人力资源年度规划表-1 单位:人 序号 计划类别序号 第一年 第二年 第三年 …… 备注 1 员工总人数计划 2 各类职位人数计划 高层领导 中层领导 技术人员 一般员工 3
弗布克人力资源管理操作实务系列 人力资源管理操作全案 配套光盘 罗辉 孙宗虎 编著 北 京 目 录 第1章 部门组织结构设计与责权范本 8 1.1 高层管理类部门组织结构与责权 8 1.1.1 董事会组织结构与责权
用友eHR中远国际货运人力资源管理应用-人力资源解决方案 当大多数国有企业尚处于财务管理信息化的实施途中时,同为大型国有企业的中远国际货运有限公司,却已在顺利完成财务、物流等领域信息化之后,于2
“赛马不相马“ -----海尔人力资源开发 1995年某月,海尔人力资源开发中心丁主任的办公桌上放着职工汪华为的辞职申请书。 汪华为是刚进集团工作不久的大学生。在集团下属的冰箱厂工作时,他表现突出,
人力资源管理费用预算执行表 填报单位: 填报人: 填报时间: 费用 分摊额 月度 本季度累计 本年累计 预算 实际 差异 差异率(%) 预算 实际 差异 差异率(%) 预算 实际 差异 差异率(%)
人力资源主管岗位职责_人力资源主管个人英文简历写作 Overview Name: XXX Sex: Male Ethnic: Chinese political features: members Academic
【案例7】飞宴航空食品公司 16 【案例8】松下幸之助的培训之道 17 【案例1】汪华为的辞职申请书 1995年某月,海尔人力资源开发中心丁主任的办公桌上放着职工汪华为的辞职申请书。汪华为是刚进集团工作不久的大学生。在集团下属