香当网

营销部门人力资源管理 营销部门的人力资源管理主要是对销售经理的管理，实质是通过对现有人员的组织和使用力争达到最优效果，主要有三方面： 　　第一如何找到及培养个体（销售经理）； 　　第二组建一支合格的团队，提高团队的凝聚力战斗力；

人员试用标准职别无工作经验两年以下非相关工作经验两年以上非相关工作经验两年以下相关工作经验两年以上非相关工作经验试用期工资级别试用期工资级别试用期工资级别试用期工资级别试用期工资级别非技术作业员技术作业员技术员

实 习 合 约立合约人 工业股份有限公司（以下简称甲方、以下简称乙方）并由甲方招收乙方为学徒，议订条款如下： 乙方自愿遵照甲方规定细则实习技术，学徒期间与学徒期满后，愿遵守下列规定。 学徒期间两年，乙方如中途求去者，愿返还甲方训练费用，膳宿费用及按月支支领之加佣金。 学徒期满后乙方愿在甲方继续服务两年，如违约不能履行本项规定时，愿

表1职等工资表（单位：元）等级表2 责任津贴（单位：元）等级责任津贴Ⅰ110002120031500Ⅱ1560026300Ⅲ17500Ⅳ18800职等工资表Ⅰ1110021300Ⅱ114002160031700Ⅲ1

 xx年人力资源开发工作总结 撰写人：___________ 日 期：___________ xx年人力资源开发工作总结 xx年初以来，县农村人力资源开发办在县委政府和上级部门的正确领导下，在各成员

自我报告书所属单位部 科生 年 月 日年 月 日年 龄岁姓 名性 别男、女进 公 司 年 月 日服务年资年职务满足度1．你的工作情形是？（请查核以下各项） ○相当辛苦 ○很轻松 ○相当困难 ○很简单 ○很重要 ○

业务能力规定表职 别主要负责工作 应具 备 条 件 工作技术分析能力管理能力副总经理业务拓展销售或市场调查企划分析销售管理产销配合生产或销售经验产销配合产销管理厂 长生产管理生产管制现场管理

 xx年人力资源部个人总结 撰写人：___________ 日 期：___________ xx年人力资源部个人总结 我进入人力资源部已经有快一年的时间了，在领导无微不至的关心支持下，个人在xx年度

XX大学XXXX2010级实习计划书 姓 名： 史蒂夫 班 级： XX班 学 号： 2010xx 实习单位： XX市特方工贸有限公司 实习部门： 特方工贸生产部 地 址：

实习合约实　习　合　约立合约人　　　　　工业股份有限公司（以下简称甲方、以下简称乙方）并由甲方招收乙方为　　　　　，议订条款如下：一、乙方自愿遵照甲方规定细则实习技术，学徒期间与学徒期满后，愿遵守下列规定。１、学徒期间两年，乙方如中途离去者，愿返还甲方训练费用，膳宿费用及按月支领之加用金。２、学街期满后乙方愿在甲方继续服务两年，如违约不能履行本项规定时，愿返还甲方两年来训

 人力资源部 工 作 流 程 目 录 第一章 部门定位 第 4 页 第二章 部门工作职责 第 4 页 第三章 部门工作流程 第 4 页 一、招聘工作流程 第 4 页 1、用人部门需求申请 第 4 页

人力资源部部长职责 1、实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，完善畅通的沟通渠道和有效的激励机制; 2、 规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理制度; 3、 根据部门规划，制定岗位职责，编制职位说明书;

人力资源培训案例系列 如何使用案例 I、案例法是促进和加强组内思想交流手段，尤其适用于开展和维持讨论。在讨论中是否能对问题形 成一种解决办法是不重要的。重要的是每个参加者要觉得讨论中的探索、分析和观点的对比，帮助并扩展

人力资源专题会议总结汇报 各位领导：     根据集团人力资源专题会议调研提纲的要求，结合公司的具体实际，现将公司人力资源管理及业绩考核工作有关情况汇报如下： 一、 公司全员业绩考核工作开展情况 按

4篇人力资源转正述职报告 尊敬的领导： 　　您好！ 　　我于20xx年x月x日正式在人力资源部前台工作，试用期三个月，时光弹指一挥间毫无声息的流逝，转眼间试用期接近尾声。回首过去的三个月，内心不禁感

公伤报告单　　日期姓 名 性 别 年 龄 所 属 单 位负 伤 时 间负伤地点 负 伤 原 因 负 伤 情 形 处 置 方 法.已送 医院医治，需住院 .已送医，按准予请假 日裁 决厂长 科长 组长 班长 　　　第一联：原单位存　　　第二联：送人事部门　　　第

 江苏友奥电器有限公司人力资源部工作细则 一、目的 为使本公司人力资源管理工作正规化制度化， 能在有序可循的情况下， 使本公司人事统一、脉络一贯， 并加强人力资源部门与各部门间的了解， 借以更密切配合，

请 假 单 姓名 员工号码 职位 职务部门   □休假（或 事 假） □公 假请假类别 □病 假 □ 其 他（请说明） □事 假

员工档案基本情况姓名性别民族出生日期身份证号码政治面貌婚姻状况（ ）已　　（ ）未毕业学校学历毕业时间参加工作时间专业户口所在地籍贯邮政编码地址联系电话手机电子信箱备注入司情况所属部门担任职务入

编写人力资源计划的典型步骤： 　　 　　由于各企业的具体情况不同，所以编写人力资源计划的步骤也不尽相同。下面是编写人力资源计划的典型步骤，读者可根据企业的实际情况进行裁减。 　　 　　1、制定职务编制计划