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纸双面打印)。 （二）评审依据的学历学位证书。学历学位证书丢失， 可由县以上教育部门查阅人事档案后出具证明，并复印档案 加盖人事档案章；第一学历与最高学历不一致的，同时提交； 非国民教育序列毕业证书（如党校、干部函授大学等证书）

入党申请书、政治审查材料、转正申 请书和培养教育考察材料。 要求：有人事档案的，存入本人人事 档案，复印件由所属党（工）委保 存；无人事档案的，党员档案由区属 党（工）委保存。

履行团员义务的自觉性。 第二十九条 摇 团组织应将新团员的 《 入团志愿书》 存入本 人人事档案, 由档案管理部门统一管理。 未建立人事档案的, 学 —8—生团员的 《入团志愿书》 由学校团委建立团员档案并进行管理;

周岁时发展他们入 团, 在年满 14 周岁以前仍保留队籍。 对于在入团年龄问题上弄 虚作假的, 按照人事档案管理有关规定处理。 在学生中发展团 员, 要始终突出思想政治引领这一灵魂, 坚持把理想信念作为首

“函调”或“派人外调”的方式对考生的思想政治素质和品德考核。 拟录取名单确定后，招生单位应向考生所在单位函调人事档案和本人现 实表现等材料，全面审查其政治思想情况。函调的考生现实表现材料，需由 考生本人档案所在单位的人事、政工部门加盖印章。

纪委和组织部门通报，纪委应当将问责决定材料归入被问责领导干部廉政档案，组织部门应当将问 责决定材料归入被问责领导干部的人事档案，并报上一级组织部门备案；涉及组织调整或者组织处 理的，相应手续应当在1个月内办理完毕。 问责决定作出后-20-

全程纪实节点把关、“一报告两评议”、履行用人职责离任检查等 制度，把有效监督融入选人用人各环节。落实干部人事档案工作 规定，从严管理干部档案。加强拟任人选任前监督，落实“凡提 四必”制度，前移审核关口，动议即审、该核早核。落实党委书记、

师（含执业助理医师）和 系统接受中医药专业培训 两年以上的非中医类别执 业医师占执业医师比例≥ 60%。 查阅评审周期人事档案及 相关证明材料。 每低于标准 1 个百分点，扣 1 分。 7 2.1.2 中医类别执业医师 （含执业助理医师）和系

二、档案由专人负责管理，并明确具体责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档 案必须保证安全。 三、人事档案 1、员工个人档案。在职员工个人档案由公司负责保管；离职员工档案保存期限为一年； 列为储备人才的人员资料，保存期限为半年。

及基本的人事政策和法律法规 （2）熟悉与本职工作相关的、公司内部的人力资源管理流程，如：人员招聘、 培训、人事档案管理、薪资绩效管理等 （3）能处理与人事管理相关的材料整理、申请文件审阅、手续办理和信息更 新等工作

否一致：__(是否) 1 3 人员信息：申请人、项目组成员身份证号码、职称、学位等信息准确无误（与人事档案一致）；申请者手机号必 须准确 申 请 者 手 机 号 :___ __________________

3.4.3.2 教职员工信息 涵盖教职员工的入职、在校、退休(离职)全过程,建立包括以下信息教工人事档案: ———基本信息:姓名、年龄、性别、学历、社会关系、政治面貌等信息; ———动态信息:工作履历

和投资 决策权。三星所有子公司的人事及薪资决策全都由秘书室 决定，秘书室单独设立所有部长级员工的人事档案。企业 治理结构哪种更好众说纷纭，但是三星的治理结构缺乏对 于李家的制衡，权力高度集中在中央，所有的企业高管都

分） ★2.1.1 中医类别执业医 师（含执业助理医师）占 执业医师比例≥60%。 查阅评审周期人事档案 及相关证明材料。 每低于标准 1 个百分点，扣 1 分。 7 2.1.2 中医类别执业医师 （含执业助理医师）占执

和业务需求不相适应，酌情 扣分。 2 5.2.5 中药房人员配备与医院的 规模和业务相适应。 查阅评审周期的人事档案 及相关证明材料，并实地 考查。 中药房人员配备与医院的 规模和业务不相适应，酌情 扣分。 1 101

D、其它档案 答案：C 5、根据《供电企业档案分类表》中规定（ ）应归入 6～9 大类。 A、基建档案 B、人事档案 C、会计档案 答案：A 6、编研成果的一般结构是由五个部分组成：( )、说明或前言、目录、正文、

（6）财务相关资料，包括但不限于财务报表、财务预算、会计凭证、统计数据等； （7）人事相关资料，包括但不限于人事档案、员工花名册、薪酬状况、与职工签订的各 类合同协议等； 26 （8）公司通过书面、电子邮件、口头等合理方式要求员工予以保密的各类信息；

2．在任何计算机系统的设计中 , 是首先必须考虑并予以提供的 (A) 。 A.系统软件 B．文字处理软件 C.人事档案管理软件 D．应用软件 3．用于解决各种不同具体应用问题的专门软件属于 (A) A． 应用软件 B．系统软件

握有关人力资源管理的国家政策和法律 法规； 2. 掌握人力资源管理某一领域的专业知识和工具，如：人事档案管理、薪资绩效管理； 3. 掌握人力资源管理的工作流程、流程目标及关键控制点，并能熟练运用于某一领域；

规模和业务需求不相适 应，酌情扣分。 2 5.2.5 中药房人员配备与医 院的规模和业务相适应。 查阅评审周期人事档案及相关 证明材料，并实地考查。 中药房人员配备与医院 的 规 模 和 业 务 不 相 适 应，酌情扣分。