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 113國際評估系統

《组织诊断调查问卷》(ETA 模式) 《****集团公司组织诊断报告》 《***集团薪酬制度》 《****公司营业部主要岗职责》 《各类工作说明书全套模板》 《员工满意度调查问卷》 《高层人员面试问卷》 《各类管理人员面试技巧》

2010-08-04    10729    0
P19

 【实例】亚信(中国)-分析與評估及工資制度

1. 岗分析,评估和工资架构 2. 岗分析平等雇佣人力资源 计划 招聘 筛选 人力资源 调研人力资源 开发 绩效评估 薪酬福利 安全与健康 员工关系 岗分析-人力资源管理的基本工具 3. (本页无文本内容)

2011-01-16    7702    0
P19

 分析與評估及工資制度ppt

1. 岗分析,评估和工资架构 2. 岗分析平等雇佣人力资源 计划 招聘 筛选 人力资源 调研人力资源 开发 绩效评估 薪酬福利 安全与健康 员工关系 岗分析-人力资源管理的基本工具 3. (本页无文本内容)

2019-04-01    950    0
P19

 【实例】亚信(中国)-分析与评估及工資架构-19页

1. 岗分析,评估和工资架构 2. 岗分析平等雇佣人力资源 计划 招聘 筛选 人力资源 调研人力资源 开发 绩效评估 薪酬福利 安全与健康 员工关系 岗分析-人力资源管理的基本工具 3. (本页无文本内容)

2010-05-25    30436    0
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 人力資源從業的業發展

的素质培养 HR 从业者的个人发展 3. 为什么选择 HR 作为职业 ?HR 给予个人的发展空间 从人事行政到人力资源管理的发展 HR在企业的使命和角色 4. HR 的发展空间HR 是一个非常EXCITING

2012-01-24    22532    0
P118

 076高級業經理人應變培訓

职业经理评价与培训*人事部全国人才流动中心与职业经理研究中心联合举办 职业经理评价与培训项目 高级职业经理人 应变与危机管理管理能力 培训教程 主编:赵阿兴 研究员 2. 职业经理评价与培训*人事部全国人才流

2011-08-06    15601    0
P16

 人事及薪资循环

一 個 部 門 可 以 有 很 多 員 工 。 人 事 檔 : 稱 檔 (m : 1) ˉ 很 多 員 工 擁 有 同 樣 的 稱 。 人 事 檔 : 勞 健 保 檔 (1 : 1) ˉ 每 一

2010-10-02    20114    0
P142

 物流業經理認證培訓資料

ERP ) 是在MRP 、MRPⅡ基础上,针对大型制造企业提出的集成化计划方法和管理系统,涵盖范围包括人事、财务、生产、采购、库存、销售等功能,并提供跨国企业信息管理的解决方法。 76. 分销需求计划 (

2011-06-06    5551    0
P16

 【课件】人事及薪资循环

一 個 部 門 可 以 有 很 多 員 工 。 人 事 檔 : 稱 檔 (m : 1) ˉ 很 多 員 工 擁 有 同 樣 的 稱 。 人 事 檔 : 勞 健 保 檔 (1 : 1) ˉ 每 一

2010-10-14    16245    0
P19

 企業組織與人事管理ppt

1. 企業組織及人事管理Point 企業經營以達成策略目標為目的。企業內每一成員以維持自己生活所需,在團體內表現自己、肯定自我為動機。組織及人事管理之目的與個人的動機應謀求密切之結合,才能發揮最大之效

2019-04-01    1226    0
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 151企業組織與人事管理

1. 企業組織及人事管理Point 企業經營以達成策略目標為目的。企業內每一成員以維持自己生活所需,在團體內表現自己、肯定自我為動機。組織及人事管理之目的與個人的動機應謀求密切之結合,才能發揮最大之效

2011-07-21    18157    0
P34

 s04-人事测量

在本案例中所用到的方法,我们称之为: 人事测量人事测量 2. 1.人事测量及其用途 2.人事测量的基本类型 3.人事测量的关键技术(概念) 4.人事测量的分类及工具 5.人事测量的实际应用内 容 3. 1、人事测量特征及其用途

2009-06-03    14549    0
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 人事测量与绩效评估

1. 人事测量与绩效评估冯 伯 麟 2. 第一章 人事测量概论 第一节 人事测量与心理测量 一、几个基本概念 1、测量(measurement):按照某种规则使用某种工具对某 一特征赋值的过程 2、测

2010-07-22    7992    0
P64

 非人事經理的人事管理技巧 64页

1. 非人事经理 的 人事管理技巧集推荐人: William.T.W.Hsu 日期: 08/12/2008——————————————————————————————————————— 本资料选自国内

2011-04-08    28947    0
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 【实例】哈啤集团-人事职责

薪资福利核算计发、办理 解除/终止合同清算、失业保险手续办理 5. 员工培训与员工职涯发展 制定执行培训计划及岗培训课程体系 编写教育培训手册,规范培训管理 开展培训需求调查,组织实施培训 建立完善内部讲师制度及管理

2009-01-02    20474    0
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 人事制度改革学习汇报

1. 深圳市事业单位 人事制度改革学习汇报徐建真 2004年12月24日 2. 人事制度改革概要事业单位人事制度改革(一) 3. 一、人事制度改革—背景 事业单位现行人事制度的不足 1、政事一体,没有体现出事业单位专业技术人

2010-05-16    29477    0
P16

 125组织与人事

1. 第四讲 组织与人事 [教学内容] 第七章组织概述和第八章组织结构 [学习目的] 1、明确组织和组织结构的含义 2、了解组织工作的原则 3、理解并掌握几种主要的组织结构形式 4、明确管理层次与管理幅度、集权与分权的关系及确定

2010-12-21    26444    0
P41

 人事測量與績效評估1

1. 人事测量与绩效评估 2. 第一章 人事测量概论 第一节 人事测量与心理测量 一、几个基本概念 1、测量(measurement):按照某种规则使用某种工具对某 一特征赋值的过程 2、测验(tes

2009-06-01    2096    0
P59

 人事薪资子系统培训

1. 部门: 讲师:人事薪资子系统培训 (PAL)易飞管理软件 2. 一. 前言 二. 人事薪资的系统架构 三. 上线程序 四. 基本信息设置及信息字段说明 五. 人事薪资异动管理 六. 出勤管理 七.

2009-07-14    26381    0
P19

 岗分析

1. 岗分析——分析事、分析人、分析方法 2. 第一讲 岗分析概论岗分析是一门定岗、定员、定编的技术,更是一门人力资源管理艺术 作为基于组织总体战略的人力资源战略规划的战术层实践,定岗、定员、

2010-06-07    30212    0
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