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企业劳动定员管理 一、核定用人数量的基本方法【X】： 指定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总任务量和各类人员的工 作（劳动）效率。即 某类岗位用人数量 = 某类岗位制度时间内计划工作任务总量

合理性原则产生的主要原因在于(B)。B.行政自由裁量权的存在 8.行政监督的主体是(D)。D.国家行政机关 4 9.(A)在一般情况下是各类行政法律关系的必要当事人。A.行政机关 10.按照《行政处罚法》关于一般程序的规定，行政机关在调查

1630 财政部关于修订印发 2018 年度一般企业财务报表格式的通知 .................. 1631 一般企业财务报表格式（适用于尚未执行新金融准则和新收入准则的企业） .....

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作风问题都与公私问题有联系，都与公款、公权有关系。公款 姓公，⼀分⼀厘都不能乱花；公权为民，⼀丝⼀毫都不能私用 干部人事 党要管党，首先是管 好干部；从严治党， 关键是从严治吏 要求把从严管理干部贯彻落实到 干部队伍建设全过程，让每⼀干

)…………………………………………(91) 0801 地质观测点符号 0802 各类标本样品采集点符号 0803 各类化石采集点符号 0804 地质年龄测定方法代号 4.9 勘查工程代号与符号(09)

规范市场竞争秩序，减少市场扭曲，完善优胜劣汰的市场机制，促 进生产要素和资源由无效低效市场主体向高效市场主体流动，最大 程度发挥各类要素和资源潜力。更好发挥政府作用，创新调控、监2 管、服务方式，为市场主体依法退出营造良好的制度环境。

中国工农红军万里长征 （2）书中描述了哪些红军领导人？（列举三人） （3）斯诺说：“总司令被逮这一惊人事件把中国历史引导到了新的方向”，是指什么 历史事件，请简述它的历史意义。 评卷人 得分 五、综合性学习

反过来成了引供、逼供的证据。 三、做好谈话笔录的一些技巧 1、充分熟悉案情，明确目的。谈话人和记录人事先做好沟通，制定谈话策略、方法 和切入点，拟定谈话提纲，一般来讲，询问语言快于记录语言，要把握谈话和记录的对应

我国国家权力机关的行政法制监督形式包括(ACD)。[2017 年 6 月试题]A.法律监督 C.工作监督 D.人事监 督 我国行政法的渊源有(全选)。[2015 年 1 月试题]A.宪法和法律 B.行政法规与规章

城镇集体所有制企业所享有的权利有(全选)。A.财产所有权 B.经营方式选择权 C.自主安排产、供、销 等活动权 D.人事劳动权 E.优惠待遇权 传统的企业法律形态包括(ACD)。A.个人独资企业 C.合伙企业 D.公司

员不断创新，积极进取，而不是保守怕事，随遇而安。这种组织文化的变革也导致政府在管 理上出现变革。在人事管理上，传统等级工资制正在被绩效工资制所取代，绩效工资制强调 政府雇员应该根据其在市场下可能赢得的

日在中纪委第二次全体会议上讲话强调，（），是引领伟大斗争、伟大事业、 最终实现伟大梦想的根本保证。 A. 新组织人事建设 B. 新党建工程 C. 新意识形态建设 D. 新统一战线建设 参考答案: B 36. （单选

自我完善和发展的必然要 求，是实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的必然要求。 A. 人事改革 B. 机构改革 C. 法规政策改革 D. 经费改革 参考答案: B 67. （单选题）政治局

management？ A.住房公积金 B.医疗补贴 C.请假 [答案]A 附： 24.以下哪项中文没有提到人事管理需要注意的事项？ A.住房公积金 B.医疗补贴 C.请假 [答案]A 25.In the step

联创世华公考网：www.Lgwy.net21 让其坐不了飞机。 A、绩效考核 B、负面清单 C、个人事项报告 D、白名单 答案：A 71、（单选）2018 年 6 月 21 日召开的生态文明贵阳国际论坛

Enterprising Culture，10 ( 2) ． 作者单位: 北京师范大学管理学院 中国青年政治学院组织部、人事处 大亚湾核电运营管理有限责任公司人力资源部 责任编辑: 李春玲 94 大学生心理资本对创业意向影响的实证研究al

答：(1)外资企业的权利有：①财产所有权。②经营管理权。外资企业的经营管理权包括制订生产经营 计划权、物资采购和产品销售权、劳动人事权和土地租用权等。③解决争议请求权。 (2)外资企业的义务：①登记义务。②纳税义务。③接受监督、检查的义务。

部分 interject vt 插嘴 突然插入 interloper n 闯入者 (为图私利 )干涉他人事务者 无 执照营业者 interminable adj 无限的 冗长的 internecine adj

教师应该属于创新型类型。[答案]错 3.按组织层级逐级进行绩效考评的绩效管理程序是横向程序。[答案]错 4.传统人事管理的特点是以“人”为中心，而现代人力资源管理以“事”为核心。[答案]错 5.定额与定编、定员是紧