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管理部股东大会董事会监事会董事会秘书处总经理信息产品营业本部终端产品营业本部技术中心管理分公司物业分公司参控股公司应确信公司战略待调整子公司参股子公司管理委员会金星公司 （OEM主体）电子商务分公司终端产品制造公司DRTV分公司AP分公司销售中心OEM

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这个规划并不是一成不变的，它要根据市场、内部环境等各种因素进行调整。这种调整通常每半年到一年进行一次，每两到三年进行一次比较大的评价和调整。新旧业务流程对比分析 5. *实施采购战略流程 6. *实施

回笼、净资产回报率、生产报单计划完成率、产品质量、新品销售率送奶上门数无无应针对战略进行指标设计和调整 7. 问题二：对某些岗位进行考核的指标设置超出了该岗位的职责和权限绩效指标的设定与岗位设置是紧密

管理幅度：一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。 管理层次：一个组织设立的行政等级的数目。● ● ●管理幅度管理层次总 经 理人事副总营销副总研发副总财务副总生产副总● ● ●4.管理幅度与管理层次原则 6. 管理幅度的大小，既

建立了信息反馈机制，使计划部门能及时从供应商、车间作业现场、库房管理员、计划员那里了解计划的实际执行情况； 计划调整功能； 17. §10.1 MRP 概述 3、MRP的产生与发展MRP的几个发展阶段 MRPII（Manufacturing

时间：新绩效期间的开始组织目标分解 工作单元职责评估结果使用： 员工发展计划 培训 薪酬调整 奖金发放 人事变动绩效反馈： 活动：主管人员就结果与员工讨论 时间：绩效期间结束时绩效实施与管理： 活动

到收款与业务操作方面的协调，允许在合同“账期”的基础上有加十天的幅度调整。 客户信用调整流程 由业务人员填写《恒安集团客户信用调整单》，报经营部经理/办事处主任审核。 十天以内（包括十天）的由省级总经理审批。

3.各公司业务价值链 7. *第二部分 集团化运作要求的汇仁集团架构集团化运作的原则 内部运营架构调整的总体思路 集团内部运营管理架构 内部运营管理架构责任单元的划分 内部运营管理架构关键岗位 未来上市公司与集团公司内部运营关系的对应

职业生涯规划技术 职业经理人开发技术 平衡记分卡设计技术 领导艺术与管理创新 人力资源开发与管理 人事制度改革操作技术 工作分析技术 岗位评价技术 薪酬设计技术 量化考核技术 绩效管理技术 潜能开发技术

职业经理人的角色认知 6. 企业经营与管理的关系图营销服务 客户网络 供户网络 金融网络 公共关系生产 开发 人事 财务 行政战略 文化 知识 信誉 合作经营（Busine）管理（Manage） 7. 如何提升管理水平

对厨师的统一管理 信息管理职能有待加强 组织结构现状完善财务的各项职能 人力资源部下设培训、厨政和人事分部，加强培训功能，统一对厨师的管理 设立投资审计部，加强投资的管理和内部运作的规范 强化法律对特许业务的支持功能组织优化思路财务部

方式组织单位及职能部门具体的过程针对产品：机械加工、 油漆车间、 装配车间车削加工、 烘干、 装贴玻璃针对服务：检验策划、 人事部门、 物流、 保安首批样品检验、人员招聘、 零件供应、 企业安全 9. 2.4 实施过程审核的前提

计算下级部门帮助领导分担的指标，所以必须能够激励业绩 12. 分解的指标权重要根据工作性质和内容而调整（2/9）财务类指标其它客户经理呼叫中心主任维护安装部主任一般前端与后端分别是公司收入与成本的主要

人力资源管理概论 2. 人力资源管理概论1.人力资源管理发展概念 人力资源的概念 人力资源管理和人事管理的区别 人力资源管理的基本内容和结构 3. 人力资源管理概论2. 引进人才的工作 人力资源规划

、利害关系在内的相互作用的行为体系。 3）正式组织是个人行为在方法、时间、质量各方面都经过有意识的调整而体系化的系统。它不同于个别的行为，不能归结为个体行为的相加，正式组织行为可能大于、小于或等于个体

对外贸易经济合作部关于印发《外派劳务人员培训工作管理规定》（修订稿）的通知 2001.08.01 对外贸易经济合作部关于印发《中华人民共和国外派劳务人员（研修生）培训资格证书管理办法》的通知 2001.08.01 对外贸易经济合

*工作组织 *工作程序、步骤及时间安排 14. 三、企业效绩评价的组织实施（三）前期工作准备 *下发评价通知书 *人员培训、工作布置 *设计调查问卷 15. 三、企业效绩评价的组织实施（四）基础资料收集 *当年会计报表及编制说明

设计阶段目标及工作重点 目标与传达给 共同的认识。 8. 设计阶段的目的 明确期望 行动计划 9. 调整年初指标 经营环境 调整手段 10. 年末目标的实现程度 需要改进的领域 侧重于员工的发展 11. 综合的绩效管理体系