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2007校园招聘甄选方案 一、工作目标 严谨——所选择的甄选工具及甄选流程经过充分论证，以保证甄选流程对人才的区分度。 专业——流程规范、执行到位，在毕业生群体中建立专业化的HR形象。 二、总体说明

招聘计划月报表 年 月 部门 岗位 年龄 性别 学历 专业 职称 从事专业工作年限 招聘日期 需用人数 有无编制 填表人/日期： 审批人/日期： 本文档由香当网(https://www.xiangdang

招 聘 管 理 暂 行 办 法  招聘是人力资源开发的重要环节。为了规范招聘过程与行为，特制定本办法。 1、招聘职责权限 人力资源部负责招聘管理工作。指导各部门做好招聘计划和组织实施； 负责内部人力资源市场的建设；

招聘-诚信测试题 　　一、受测者身边人群的诚信状况 　　（A 1分 B 2分 C 3分D 4分 E 5分） 　　1.在我身边背叛感情的人和事太多。 　　A 非常同意 B 比较同意 C一般 　　D 比较不同意 E 非常不同意

教师招聘试讲评分标准 讲课教师： 科目： 评委： 授课内容 评分内容 得分 评分内容 得分 教学姿态 （10分） 教态自然、动作协调、着装整洁 3 教学 内容 （50分） 讲授知识准确，内容完整 15

校园招聘会议纪要 　　xxxx集团有限公司人力资源中心                     xxxx年xx月xx日 　　会议时间：xxxx年xx月xx日 19：00—20：30 　　会议地点：xx大厦xx楼x号会议室

保安员招聘、录用制度 为了进一步加强公司保安队伍的全面建设，做好公司治安、消防安全防范和管理工作。促使公司各项规章制度得以严格执行和贯彻落实。确保公司的财产和员工的生命安全，维护公司正常工作和生活秩

专门人才，职业技工学校可提供初级技工人才。单位可以有选择地去某校物色人才，派人分别到各有关学校召开招聘洽谈会。为了让学生增进对企业的了解，鼓励学生毕业后到本企业来工作，征募主持人应当向学生详细介绍企业

招聘启事的定义和分类 　　招聘启事是各类机关单位、企业集团或个体经营者招聘人员加盟工作时使用的一种应用文体 。社会主义市场经济的发展和国家各种改革措施的出台，使各行业的用人制度有了巨大的改变 ，招聘制

招聘工作方案2篇 本文目录 1. 招聘工作方案 2. 招聘研究生学历教师工作方案 　　根据《教育部、财政部、人力资源和社会保障部、中央编办关于继续组织实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》

高级招聘专员工作职责与任职要求 1、根据公司发展战略，完成公司各类人才的猎聘工作，高效处理常规招聘任务; 2、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，善于建立关键人才圈子; 3、执行招聘、需求分析、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作;

全职老师招聘培养手册 一、 拟定招聘需求 1、 专业能力 专业能力是老师的“武器”，武器的好坏就大致限定了老师能走多远，也限定了机构能走多远，老师是机构的生产力，老师的名片就相当于机构的“封面”，是

员工招聘录用表单 l 企业员工招聘申请单 l 企业招聘工作计划表 l 企业招聘工作时间进度表 l 企业招聘方式比较表 l 企业应聘人员基本情况登记表（A） l 企业应聘人员基本情况登记表（B） l 企业应聘人员甄选表

欧莱雅的战略招聘(1) 作为全球第一大化装品公司，欧莱雅集团1996年才正式进军中国市场，虽然比很多竞争对手来得都要晚，跑得却更快。八年过去，欧莱雅中国公司已经成功跻身于中国美容护理生产商的前两位；

其它 1. 我们将为您提供必要的工作环境和条件，您所从事的工作没有职业危害； 2. 您已通过公司发布的招聘启示（广告）和面试等渠道，充分知悉了您具体的工作内容。 说明 1. 公司享有对您职业背景调查等与建立劳动关系相关的知情权。

招聘总监的具体职责说明 职责: 1、统筹集团招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、面试官建设、人才库优化、市场人才状况分析等; 2、负责集团中高端人才挖猎，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

目录样题-初级题：从考试成绩中划出及格线 2样题-中级题：亮着电灯的盏数 2样题-高级题：地铁换乘 38.29去掉最大值、最小值之后剩下的个数 38.29从5个人中选取2个人作为礼仪 48.29验证括号是否匹配 58.31回文数 58.31将第一行中含有第二行中“23”的数输出并排序 68.31翻译电话号码 69.1.AM 将整数倒序输出，剔除重复数据 7

会计招聘岗位职责 1、取送票据、报表报税。 2、对接工商及税务，与客户沟通。 3、协助完成外勤主管其他日常事务性工作。 4、以外出协调工作为主。 会计招聘岗位职责2 1、负责销售价格主数据的审核工作

五强企业集团招聘规程（试行） 编 号 RZ－1－200501 归口部门 集团人力资源部门 编制人 李建平 审核人 密 级 机密 批准人 颁布日期 适用范围 集团所属各单位 实施日期 修订日期 阅读范围

Evaluation 招聘工作考核表 Plan No招聘计划号： Cost Analysis成本分析 □招聘费用： 广告费 元 人才市场费用 元 场租费 元 资料费 元 其它 元 □人员费用： 负责招聘人员的工资