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请 表 编号： WR 4-009 申请部门 招聘岗位 /人数 能力 要 求 年龄 性别 学历 职称 专业 工作经历 其他 要求 负责人： 年 月 日 人事部门意见： 负责人： 年 月 日 公司领导意见：

招聘人员登记表 姓 名 性别 出生年月 照 片 学历 婚否 民 族 专业 毕业学校 健康状况 户籍所在地 政治面貌 身份证号码 参加工作时间 有无住房 要求待遇 联系电话 电子邮件 手机 联系地址 现工作所在地

第四章 员工招聘与测试 主题：1、招聘概述 2、招聘的基本程序 3、招聘的渠道 4、招聘表格的设计 5、智力测试 6、能力测试 7、评价中心 8、面试 9、其他测试 探求 1. 如何吸引优秀人才？ 2

公司招聘人才启事 一、计算机专业技术人员1名 基本条件：年龄25岁以下，男女不限。全日制专科以上学历，计算机专业。英语水平达到国家六级，精通网络编程，对计算机硬件有深入了解。思想品德修养较好。从事相关领域工作2年以上者优先录用。

委托招聘协议（二） 　　合同编号：___________ 　　甲方：_______________ 　　乙方：_______________ 　　签定日期：___________ 　　甲乙双方本着平

人员招聘录用程序      用人部门向人事部提出用人申请 　　　↓ 人事部主管定编调查、审核 　　　↓ 人事部长审批上级 　　　↓ 总经理批准 　　　↓ 人事部制定招聘计划、费用预算 　　　↓ 总经理批准

 招聘会面试问题 一、跟我谈谈你自己： 1.你比我面试的其他应征者强在什么地方？2．你最好的朋友怎样评价你？从现在到将来的5年时间内，你希望做些什么？3．如果你可以轻松改变你性格中的一件事，那将是什么？为什么？

求职招聘平台需求分析 1. 系统总体目标分析 随着社会经济的迅速发展，社会分工逐步细化，企业对工作岗位的需求也随之增大，如何高效迅速的找到合适的员工成为目前企业招聘的一大难题。对于求职者来说，尤其是

招聘专员的基本职责概述 职责： 1、负责公司内部人才的招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，完成上级制定的招聘目标; 2、发布职位信息，做好公司形象宣传，吸引求职者投递量; 3、搜集简历，对简历进行初步分类、筛选、安排面试;

员工招聘面试评价表 WR 4-012 考号 姓名 性别 年龄 报考职位 所属部门 面试内容 评价等级或分数 说明 仪容仪表 表达能力 态度 实际经验 反应能力 专业知识 社交能力 沟通能力 总体评价

招聘总监的工作职责模板 职责: 1、建立并完善公司招聘管理制度和流程; 2、收集并分析人力需求，制定年度招聘规划和人员编制预算; 3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

 人事部年度招聘计划报批表 部门有 关情况 录用 部门 录用职位概况 考试方法和其它 职位名称 人数 专业 资格条件 考试方法 招考范围 招考对象 公司核定 的编制数 　 　 　 　 　 　 　 　

本制度适用于XX有限公司（以下简称公司）员工的招聘管理。 第二条 目的 为满足公司持续、快速发展的需要，健全人才选用机制，特制定本制度。 第三条 原则 公司招聘坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、择优录用的原则。 第二章  招聘组织 第四

招聘初试 一、请应聘者本人填写基本情况： 年 月 日 姓名 性别 出生年月 最高学历 入学前户口所在地 毕业院校、专业 学生证号码 毕业院校地址 邮编 身份证号码 E-Mail 家庭住址 邮编 家庭电话

某酒店招聘简章 一、 酒店简介： XX国际大酒店是XX省XX市第一家XX酒店,位于“世界商业八大奇迹之一〞“中国第一个超大型主题财物公园〞新华南MALL生活城内. 本酒店是由XX投资兴建的“涉外准五星级酒店〞。于XX年XX月XX日试业

总则……………………………………………………… 3 第二章 招聘指南………………………………………………… 4 第三章 招聘人员行为规范……………………………………… 7 第四章 招聘的准备工作…………………………………………

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党校招聘面试说课题目 1.问：你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？ 答：我从不认为自己有特别突出的优点，我认为自己大学5年最重要的收获是学到了一些分析问题和看待事物的方法。我是学计算

员工招聘申请程序（分公司） 申请分公司填写人力需求表 人力资源部审查编制 编 编 制 制 内 外 分公司行政部 总经理批复 员工招聘及录用程序 人力资源部增加编制 员工招聘及录用程序 分公司行政部 人力资源部经理批准

招聘甄试作业程序 (一)人事科收集人员拨补申请单至一定时期，即行拟订招募计划，内容包括下列项目： 1. 招募职位名称及名额； 2. 资格条件限制； 3. 职位预算薪金； 4. 预定任用日期；