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 绩效管理,薪资与职工股的设计1

1. 绩效管理, 薪资与 职工股的设计 2. 目录1. 我们对贵公司现状的了解 2. 制定和实施绩效管理, 薪资结构与职工股的意义 3. 自1998年工厂投产两年多以来营业额已达到4亿人民币,

2011-04-10    20446    0
P13

 绩效管理,薪资与职工股的设计

1. 绩效管理, 薪资与 职工股的设计 2. 目录1. 我们对贵公司现状的了解 2. 制定和实施绩效管理, 薪资结构与职工股的意义 3. 自1998年工厂投产两年多以来营业额已达到4亿人民币,

2010-05-11    17672    0
P16

 人力规划

1. *人力资源规划方案人力资源规划项目组2001年11月29日 2. *人力资源规划定义人力资源规划是指,从人力资源的“质”和“量”入手,评估目前人力资源的质量是否能夠因应未来发展变化的需要;首先需

2011-03-24    13182    0
P43

 【课件】绩效管理再设计-43页

1. 成功的绩效管理设计 2. 主要内容绩效管理与组织运行 绩效管理的模型 绩效管理配套系统 绩效考核的三大目标 绩效考核的功能和作用 绩效考核的关键程序 绩效考核的流程 绩效考核的内容 如何衡量业绩、能力、态度

2010-01-01    12336    0
P56

 143企业管理人力资源管理咨询项目

1. 报告三:电广传媒组织结构设计2003年7月企业管理人力资源管理咨询项目机密 2. Copyright©2003 By SINOTRUST Management Consulting*目录组织结构设计

2009-01-08    15094    0
P26

 人力资源管理第7章

1. 第七章 薪酬管理薪酬管理概述 薪酬设计的程序 激励性薪酬计划 员工福利 2. 一、薪酬管理概述薪酬的含义 薪酬的构成 影响薪酬的因素 3. (一)薪酬的含义 个人参与社会劳动从组织中得到的各种酬

2010-08-08    7656    0
P123

 【课件】人力资源管理之薪酬管理

1. *人力资源管理薪酬管理 Compensation Management 2. *第八章 薪酬管理薪酬管理基础 工资制度 福利 员工持股计划 股票期权 管理层收购 3. *薪酬管理薪酬管理基础 4

2009-08-16    11002    0
P66

 人力资源管理委员会金美宁的绩效管理讲义

1. *绩效评估-绩效管理-绩效发展人力资源管理委员会 金美宁 2. *概念绩效评估是一种过程,是组织用来衡量和评估员工某一时期的工作表现,与协助员工成长的一种手段和工具。 3. *绩效评估的目的与功能主要目的:

2009-05-13    13901    0
P62

 目标管理与知识管理

1. 目標管理與知識管理1 2. 內 容一、前言 二、目標管理 三、知識管理 四、案例介紹 五、結論與建議 2 3. 前 言一、由於全球化的發展,產業競爭激烈,除了改善產品、製程,更需要創新,以增強競爭力。

2009-10-16    28077    0
P20

 资讯及管理

第二章 訊與管理2-1 個人生活的訊與管理 2-2 企業的訊與管理 2-3 管理的核心--料庫 2-4 訊社會所衍生的問題 Q&A 問題與討論 2. 2-1 個人生活的訊與管理訊時代

2012-05-24    8932    0
P44

 【课件】毕博--KPI绩效绩效管理 44页

1. 绩效管理定义及其设计原则 绩效管理的具体设计 绩效管理流程和关键部门角色与职能 关键绩效指标 绩效管理的实施建议 目录 2. 新的组织和运作模式的高效运作,要求总部和业务职能对业务的

2010-11-23    22103    0
P49

 208人力资源相关法规简介

1. *人力管理相關法規簡介 課程講義講師: 陳國卿 HR工作室首席顧問(著作權所有)HRS 2. *講義大綱 1.人法規範圍簡介。 2.法律基本概念與風險應對 3.招募任用重點法律篇:契約簽定、任職保證、營業秘密、智財權

2012-01-05    21965    0
P150

 230现代人力资源管理与组织文化

1. *现代人力资源管理与组织文化 —员工激励、管理团队和企业文化 2. * 第 一 讲 传统人事管理向现代人力资源管理的转变转变的目的 传统人事管理的基本职能 向现代人力资源管理转变的基础与过程

2009-12-07    18262    0
P45

 桃花记课件

成语“世外桃”也许众所周知,因为它描写的是一个没有剥削,没有压迫、没有战争;人人平等、人人富足、人人向往的美好地方。它出自我国田园诗派创始人陶渊明的《桃花记》。 2. 9 桃花记R·八年级语文下册

2020-04-19    1181    0
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 ISO9001:2000质量管理优化方案

ISO9001:2000质量管理优化方案深圳市科艺管理咨询有限公司* 2. *目 录第一章 流程管理的概念第二章 介绍流程管理三个里程碑第三章 ISO9000与流程管理整合第四章 深圳科艺管理咨询公司简介

2011-03-13    24049    0
P60

 KPI绩效管理及薪酬分配

1. 绩效管理及薪酬分配体 操作手册 王子健 二OO二年七月讨论版 2. 序言任何一个成功的企业都必须具有以业绩为导向的企业文化和有效考核、奖励优良业绩的管理,因此,如何建立积极向上的业绩文

2009-07-12    27617    0
P58

 099动态人力资源管理与咨询实践

1. 主讲:郑健 教授动态人力资源管理与咨询实践动态人力资源管理与咨询实践中国企业联合会 中国企业家协会中国企业联合会 中国企业家协会主讲:郑健 教授 2. 目 录一、知识经济与全球化人才竞争 二、知识经济与动态HR管理变革

2009-06-06    2947    0
P60

 【实例】龙之杰时装-绩效管理及薪酬分配体-操作手册

1. 绩效管理及薪酬分配体 操作手册 讨论版本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2011-02-11    24227    0
P60

 【课件】龙之杰时装-绩效管理及薪酬分配体操作手册(ppt 60)

1. 绩效管理及薪酬分配体 操作手册 王子健 二OO二年七月讨论版 2. 序言任何一个成功的企业都必须具有以业绩为导向的企业文化和有效考核、奖励优良业绩的管理,因此,如何建立积极向上的业绩文

2010-08-01    6785    0
P63

 绩效管理设计培训(PPT 62页)

绩效管理设计培训 JS 2. 目录一、系统篇绩效管理原理 KPI考核原理 二、方案篇房地产企业绩效管理问题分析 总体设计思路 绩效管理流程设计 绩效考核方案设计三、运作篇绩效管理运作体 保障控制措施

2012-06-26    16442    0
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