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 256组织的基础与人力资源管理

第四讲 组织组织的基础 人力资源管理 2. 第四讲 组织的基础本章精要: 组织结构的定义 组织设计的基本原理 组织结构基本形式 3. 组织结构的定义 组织结构:描述组织的框架体。 组织结构可分为三种成分:

2011-10-19    5766    0
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 185人力资源管理培训与开发

1. 人力资源管理 培训与开发南京大学商学院 姜进章 2. 教学大纲第一讲 培训概述 第二讲 学习理论 第三讲 培训项目设计 第四讲 培训与开发实践(案例) 第五讲 人力资源开发 第六讲 职业生涯与

2012-11-11    14039    0
P100

 2008版ISO9000质量管理培训

1. 2008版ISO9000质量管理培训-(2011年) 2. 内容安排 一、ISO9000 标准的产生与发展 二、GB/T19000-2008标准的理解与实施 三、GB/T19001-2008标准的理解与实施

2019-03-15    1110    0
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 ISO14001环境管理审核

*ISO14001 环境管理审核 2. *培训内容环境管理审核概述 环境管理审核实施 环境管理要素审核 3. * 客观地获取审核证据并予以评价,以判断一个组织的环境管理是否符合环境管理审核准则

2010-10-21    30300    0
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 绩效管理系统

1. 清華大學工業工程與工程管理碩士班工程管理組 論文口試連結績效衡量與企業實證知識的績效管理 ─某半導體公司事業中心實證研究 A Performance Management System for

2011-06-17    25834    0
P48

 103非HR的人力资源管理-48页

杰出经理人行为Date4 5. 绩效管理企业文化与员工关系 人力资源管理的 关键环节人力资源规划人员招聘薪资与福利绩效管理与 生涯规划员工培训员工关系人力资源管理的关键环节Date5 6. 人力资源管理的基本概念 为开发

2010-04-25    21983    0
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 网路流量管理

1. 網路流量管理前言 架構 網路流量檢測 網路設定監控 網安事件偵測 心得 XXX 2. 前言網路的發展在近年來持續的成長,如何讓現有有限的頻寬做最好的應用是現今網管工作人員重要的課題,但要能有

2010-10-06    8920    0
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 资料库管理

料庫管理料集合在一起 第十四章 2. 學習目的說明料的階層架構 解釋檔案與料庫之間的不同 列出四種料庫模式 說明料完整性的概念 說明料庫管理的功能 以一般術語說明建立料庫的過程

2009-06-08    9182    0
P54

 关键绩效评估体

1. 關鍵绩效評估体 2. 绩效管理现况分析 绩效管理的指导原则 细部绩效管理设计 绩效管理流程 关键绩效指标 关键部门角色与职能目录 3. 绩效管理是有机整合的一套流程和系统,专注

2009-02-22    13477    0
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 【课件】岗位管理建设研讨

2005年3月24日岗位管理建设研讨 2. 岗位管理构成一、岗位名称体的规范统一 二、工作分析与岗位研究 三、岗位说明书 四、岗位承诺书 五、定岗定编 六、岗位管理制度制订 3. 根据公司发

2011-05-18    10821    0
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 111国际企业的人力资源管理

1. 第九章 国际企业的人力资源管理 2. 一、成功的国际企业管理者的素质要求全球性思维 与不同背景的人打交道的能力 远见卓识 应变能力 创造性学习和改变机构体的能力激励员工积极性才能 出色的谈判技巧

2011-06-09    6155    0
P64

 ISO9000:2000质量管理—要求

1. ISO 9001:2000 质量管理——要求http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 2. 7 产品实现7.1 产品实现策划 7.2 与顾客有关的过程 7.3

2010-12-07    5035    0
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 组织、人力资源管理、企业文化

1. 组织一、组织的基础概念二、组织设计与职务设计选择三、人力资源管理四、企业文化案例1 多弗公司的分权管理案例2 IBM——被变化绊了一跤案例3 麦当劳经理的成长组织篇 总结提问组织篇 思考练习题 2

2012-04-08    17716    0
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 面向电子政务的信息安全管理建设

面向电子政务的 信息安全管理建设 2. 一、我国电子政务发展框架 3. 二、电子政务信息安全风险分析 4. 三、实施有效的信息安全策略 5. 四、构建有效的信息安全管理 6. 五、信息安全管理的 实施与审核认证

2010-06-21    22478    0
P30

 薪资管理(台)

1. 薪管理的重要性 薪的內涵 薪方案的選擇 薪設計實務程序 薪設計的爭論大 綱 2. 薪的重要性薪為激勵員工的重要工具。 薪水準決定了組織可以獲得的人力質與量 薪水準影響了組織的成本結構與產品競爭力

2010-08-07    27983    0
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 人力资源开发与管理之员工招聘与选拔

1. (本页无文本内容) 2. 人力资源开发与管理 之员工招聘与选拔 南京航空航天大学经济与管理学院 钱焱 yannie-qian@vip.sina.com 13951803137 3. 第一节:招聘与选拔概述一、

2011-01-09    4835    0
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 人力资源管理最佳典范概览

1. 人 力 资 管 理 最 佳 典 范 概 览 摘 自 人 力 资 管 理 最 佳 典 范 列 材 料 2. 总 结 出 的 三 点 教 训 人 事 战 略 应 配 合 业 务 战 略 而

2012-07-13    18468    0
P34

 180人力资源管理的最佳典范概览

1. 人 力 资 管 理 最 佳 典 范 概 览 摘 自 人 力 资 管 理 最 佳 典 范 列 材 料 2. 总 结 出 的 三 点 教 训 人 事 战 略 应 配 合 业 务 战 略 而

2009-08-06    3480    0
P48

 204人力资源开发与管理(PPT 48)

1. 人力资源开发与管理 _____教学纲要 2. 教学目的: 1、通过对人力资源开发与管理的学习,能较好的掌握人力资源管理的系统理论,能对一些前沿理论进行追踪学习,独立思考,有自己的观点和见解; 2

2012-09-15    12233    0
P7

 第十五章:电子化人力资源管理

1. 第十五章:电子化人力资源管理本章重点 电子化人力资源管理概述 人力资源管理系统 学习目的 明确人力资源管理的内容和概念 了解人力资源管理的主要组成部分 了解电子化人力资源管理系统的实施过程和注意事项

2010-09-02    26941    0
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