香当网

應 徵 人 員 資 料 表 應徵項目 應徵日期 年 月 日 姓 名 出生日期 年 月 日 性 別 血 型 身 高 體 重 身份證號碼 役 別 學 歷 經 歷 嗜 好 專 長 語言能力 □國語 □台語

比較性資產負債表 年 月 日 年 年 增減百分比 資產： 現金 應收票據 應收帳款 存貨 預付款項及其他流動資產 長期應收帳款 長期投資 固定資產 遞延資產 其他資產 資產總額 負債及股東權益： 短期借款及銀行透支

資產負債表 資產 年初數 期末數 負債及業主權益 年初數 期末數 流動資產 流動負債 貨幣資金 短期借款 短期投資 應付帳款 應收帳款 應付票據 應收票據 預收帳款 預付帳款 其他應付款 其他應收款

資金週轉表 科目 金額 計算方法 前月轉入金 A 收 入 應收帳款回收 B 應收票據到期 C 合計 D=B+C 支 出 應付帳款支付 E 應付票據到期 F 經費支出 G 合計 H=E+F+G 差額 I=D-H

預估資產負債表 年 月 日 資產 金額 負債 金額 現金 銀行貸款 應收帳款 應付帳款 存貨 應付薪資 流動資產合計 應計所得稅 固定資產淨值 流動負債合計 固定資產淨值 淨值 資產總計 負債與資產總計

客戶服務資料卡 NO____________ 名稱 地址 電話 負責人 服務 日期 使用 期間 規格 數量 故障原因 處理辦法 應計費用 免計費用成本 服務員 本文档由香当网(https://www

資金周轉表 月 月 月 月 月 月 上月結餘 收 入 收入合計 支 出 支出合計 結算盈虧 籌 措 貼現票據 貸款 籌款合計 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

預借薪資申請書 申請人姓名 單位 申請日期 年 月 日 借款原因 申請金額 元整 償還期限 自本月份起分 個月還清 連帶 保證人 一 姓名： 單位 有無借支記錄 二 姓名： 單位 核 准 借 支 記

資金平衡表 擁有資產 應付款項 項目 金額 項目 金額 現金 應付帳款 銀行存款 其他應付款 庫存商品 實收資本 遞延資產 短期借款 固定資產 應付福利費 待攤費用 商品銷價準備金 減：累計折舊 待處理財產損益

物資盤點盈虧表 單位： 年 月 日 物資類別 物資編號 物資名稱 計量單位 帳面 實點 盤盈 盤虧 盈虧原因 數量 金額 數量 金額 數量 金額 數量 金額 倉管 盤點人 本文档由香当网(https://www

固定資產卡 NO.____________ 編號： 名稱： 類別： 規格： 預計修理次數： 預計修理費用： 附屬設備 內部轉移 修理記錄 名稱 規格 單位 數量 日期 原因 轉出單位 轉入單位 日期

客戶資料卡 公司名稱 　地址　　　　　　　　　　　 　TEL 　□□□　　　　　　　　　　　　　FAX 行業別 資本額 　　　　　　　　　元 員工 　　　　　　　　　名 設立於 　　　　　年　　　月

安全质量标准化从“心”开始 记神南红**矿业公司连采队馨源安全质量管理六法 截止7月底，连续安全生产1567天，2012年全年实现了“零”轻伤目标，安全质量标准化达到国家级标准；累计掘进进尺7424

税源分类管理经验 　　今年以来，新乡市国税局按照省局工作部署，根据本地税源大户少、中小企业多、 行业分布较为集中的特点，实施了以分行业为主的分类管理办法，初步建立了以分类管理为抓手，以电子档案为依托，全方位、立体型的税源管理机制。

重点税源户应实施重点管理 　　重点税源户应实施重点管理 　　目前，从上到下都在试行税收管理员制度，大家都认识到现在的税收管理员制度不是以往意义上的专管员的延续，而是对新征管模式的巩固和完善。创新税收

税源管理年终工作报告 　　我科现有干部5人，其中四十岁以下4人，全部为大学以上学历。我科的工作职责是负责对辖区内纳税人的综合管理工作：组织实施综合性税收征收管理办法、法规和规章制度的落实；指导税务登

A 剥离划拨转移产生的金融资产流失问题 B 国际上管理处置银行不良资产的环境 C 国际上管理处置不良资产的政策和技术经验教训 D 商业银行不良资产管理案例 F 中国处理银行业不良资产问题的政策和技术对策

__________________ 公司的識別物品系統表 識別系統 標示種類 標示要點 ¨ 識別物品存放的位置 ¨ 區域標示 ¨ 編號標示 ¨ 顏色標示 ¨ 識別存放的物品名稱 ¨ 名稱標示 ¨ 編號標示

員工情況統計分析表 姓名 性別 年齡 學歷 所屬部門 職稱 專長 婚姻狀況 到職日期 家庭住址 聯絡電話 聯絡人 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

员工处罚条件参照表 公司员工具有下列情形之一的，应由直接主管或人事部门酌情惩处 1. 有渎职、失职或对问题失察的； 2. 泄露公务机密或谎报事实的； 3. 故意因过失浪费、损害公物的； 4. 品行不端或行为粗暴、屡教不改的； 5. 在工作场所内斗殴或男女嬉戏，行为不检点的； 6. 扰乱秩序，侮辱同事或妨碍他人工作的； 7. 遇突发事件故意逃避的； 8. 工作时间有现场睡眠，偷闲