香当网

 2011年，**市认真贯彻落实自治区、地区人力资源工作部署，及时调整工作思路，把稳定和扩大就业作为中心任务，完善政策措施，狠抓任务落实，全面推进人事人才、就业和社会保障工作，较好的完成了年度各项指标任务。

资遣通知单 资遣通知单 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日通知 受文者：　　　　　任职单位：　　　　　职称： 台端因下列原因（打√者）呈奉各级考评核定资遣

薪资与福利管理 　 一、 制定薪资制度的指导原则 1. 遵照国家和地方有关部门关于劳动工资的有关法令政策，包括最低（工资）生活线标准，反性别歧视、劳动加班等。 2. 考虑当地生活物价指数上涨，相应增加工资以保持原有生活水平。

广东美的集团空调事业部文件 美冷字[2000] 52号 签发人：张河川 项目薪资管理办法 （试行） 第一章 总则 第一条 目的与原则 项目薪资是指为企业从事创造创新性技术研究的科研开发人员专设的，除岗位职级工资

主要职位职责描述 职位名称 薪资主管 职位代码 所属部门 人力资源及行政部 直接汇报上司 人力资源及行政经理 职级等级 B7—B9 间接汇报上司 主要工作内容： 一、薪酬管理 1、 薪资制度的起草与执行； 2、

1. 人力成本与企业薪资体系的设计与管理 本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）

 薪资制度 日期：20/9/97 编号：p&p-003 制定：人事培训部 批准：总经理 目的（PURPOSE）: 建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PROCEDURES）:

1. 人力成本与企业薪资体系的设计与管理 2. 不论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务，以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书

薪资（二）员工调查分析实例 · 回收问卷后，要尽快进行数据整理，统计和分析。如果没有其他方面的问题，可以将问卷结果的内容及时公开。对问卷中反映出的问题，要有整改措施和计划，这些措施要认真贯彻，计划也

人力资源规划 企业人力资源管理师（二级）系列 乌鲁木齐市金石职业技能培训学校 高级讲师-饶琦 第一章 学习管理思维方法及转换学习管理思维方法及转换学习管理思维方法及转换学习管理思维方法及转换 思维的方法思维的方法思维的方法思维的方法

薪资（一）员工调查表 · 员工管理问卷调查是指通过员工回答问卷的方式接受管理者对相关管理问题的调查。它的特点是客观，公正，便于统计及操作简单。 · 问卷调查是一种标准的调查方式，调查的结果可以为改善

 人力资源与行政部薪资福利专员职务说明书 档案编号： 一、 根本资料 1、职务名称：薪酬福利专员 2、直接上级：部门总经理 3、所属部门：人力资源与行政部 4、薪金等级： 5、薪金水平： 6、辖管人数：

薪资制度 日期： 编号： 制定：人事培训部 批准：总经理 目的（PURPOSE）: 建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PROCEDURES）: 1．薪资构成

7-10 资遣通知单 年 月 日 资遣对象： 任职单位： 职称： 因下列原因(打√者)呈奉各级考评核定资遣 工作量太少及无法调整 本公司因不可抗力因素而破产 本公司因业务紧缩而裁员 对本身工作不能胜任

老板如何谈薪资 作为企业，尽管有薪资方案，但假如“薪资方案”以不变应百变取守势，不论对吸引人才还是对企业形象来说都是不好的，但假如以变迎合求职者的要求，本来的薪资方案就失去作用，并会在企业内部产生“

韦邦集团车队薪资分配方案 为完善车队司机(叉车司机除外)的薪资分配办法，激发车队的工作积极性，现制订车队薪资分配办法如下： 一. 新入职司机试用期三个月以内底薪为1000元/月，考核奖金100元/月。

工 资 表 部门： 年 月 工号 姓名 工作日数量 岗位工资 津贴 奖金 扣缴 税前工资 税后工资 其它 实发工资 学历 职称 社会工龄 企业工龄 小计 效益 平均 特别 小计 合 计 填表人/日期：

岗位描述 融资员 岗位名称： 融资员 直接上级： 投资部经理 本职工作： 资金筹措 工作责任： 1. 负责向金融机构、非金融机构筹集资金。 2. 负责对政府信贷部门公关。 3. 负责信贷资料信息的收集、整理并上报。

岗位描述 劳资员 岗位名称： 劳资员 直接上级： 劳资部经理 本职工作： 办理有关劳资事务工作 工作责任： 1. 掌握企业工资、奖金劳动保护、福利的有关政策。 2. 审核员工的考勤，及各种休假并备案。

 　　　　　　　　之一：劳资争议 　　　　　　　　　　公司背景 　　香港政府于１９６６年委任顾问公司研究地下铁路系统的细节事宜，１９７０年最后报告完成。地下铁路公司于１９７５年９月正式成立，全部已发