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开题报告 基于人力资本股权化的财务治理机制创新 一、立论依据 1.研究意义、预期目标 财务治理机制是指在企业财权配置的基本框架下，依据财务结构，形成一种自动调节企业财务活动的经济活动体系。而财权是企

新世纪以来，经济全球化进程不断加快，物质向人力资本演变的进程也逐渐加快，在知识经济时代，劳动力的资本化逐渐成为一种发展趋势，成为推动现代经济进步和增长的重要力量，提升人力资本存量，强化人力资本投资，逐渐成为全球范围内各

员工资源管理｜ 2001年9月6日星期四 ｜打印文章｜ 『返回首页』 商业企业人事管理制度   　　□ 总 则 　　第一条 本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理，悉依本规则规定办理。 　　第二条 本公司从业人员职称规定如下： 　　高级主管--董事长、总经理、执行副总经理、副总经理。 　　部门主管--经(副)理、科(副)长。 　　部门职员--承办员。 　

1. 客户接待制度 一、坚持“一切为客户着想，一切为客户服务”的宗旨，争创一流服务。 二、接待客户要热情、礼貌，使用文明用语。 三、要坚持并落实好“首问负责制”和“一次性告知”制度。 四、耐心听取客户反映的情况和问题，细心解释，严禁与客户发生争执。 五、回答客户问题要简明扼要，认真负责，处理问题不绕圈子，不摆架子，办事要快，效率要高。 六、如不能当场回答或解决，有待请示、汇报、研究的

 题目：人力资本与公司财务治理研究 人力资本与公司财务治理研究 内容摘要：传统财务治理理论将“所有权和经营权划分和委托代理观点”为重要基础，只认可物力资本所有者自身产权位置，但是人力资本所有者必须依

When you sit down to evaluate your organization’s performance, what measures come to mind?Chances are, you first think about your balance sheet measures: how much revenue did we generate last quart

论人力资本股(精选多篇) 第一篇：论人力资本股 文章标题：论人力资本股 内容摘要：人力资本是相对于物质资本而言的，具有私人性、不可处分性、动态性等特点。人力资本是法律关系的客体，具有物的属性，但不同

现代企业制度不现代 ———东方赢谈企业超速成长（之六） 本报记者冯蕾 假设某企业计划在一年内，在一个大国市场或多个战略中心国家同步开设十几个甚至几十个产销一体的下属公司，并希望它们迅速进入较好的运转

企业制度建设 第一篇：企业制度建设的重要性 规章制度建设是企业基础管理工作的重点，但是也是管理的难点。其难度在于：第一、规章制度所涉及的范围非常广，非常分散，涉及企业职能管理的各个方面，不易管理；第

  从集团的国际化发展看企业制度创新—工矿企业   从集团的国际化发展看企业制度创新      制度是社会赖以生存发展的支撑，任何社会的发展都必须以一定的社会制度创新为条件。社会制度对社会发展具有能

 正泰集团公司股份有限公司 人力资本绩效考评方案 正泰咨询项目组制作 2002年5月 目录 第一章 总则 1 1．1绩效考评意义 1 1．2绩效考评原则 1 1．3绩效考评周期 2 1．4绩效考评者

人力资本与企业商誉的经济实质 人力资本的效用(或称使用价值)是其为企业所创造的价值，其使用成本则既包括劳动力的报酬，也包括其对实物资本的浪费、效率低下、机会的丧失等造成的经济损失，两者的差额大于市场

企业如何变人力资源为人力资本 概述：人力资源作为资源之一，与人力资本是有区别的。一个企业要开展，就必须将其人力资源开发起来，转变为人力资本，资本是能带来剩余价值的价值。通过对人力资源与企业效益的关系

工作上需要的技能并非是系统学来的而是偶尔拾得的。 （38） 大家被剥削─工作努力但报酬不足。 （39） 创新经常得不到奖赏。 （40） 只要压力一来，每个人只顾自己而不顾组织的利益。 （41） 管理人员总想要回到纪律至上的时代。

职业锚测试说明：本测试从94-133共40个题目，请根据你的情况快速做出你自己的选择。 计算方法为：技术型：94+102+110+118+126管理型：95+103+111+119+127自主型：96+104+112+120+128安全型：97+105+113+121+129创业型：98+106+114+122+130挑战型：99+107+115+123+131服务型：100+

摘 要：本文从人力资本理论出发，结合户籍制度改革、教育投资风险分散、农村剩余劳动力转移、浙江县域经济发展几个方面，区别政府主体和个人投资主体，讨论了浙江农村劳动力的教育投资、医疗投资、迁移投资的发展

摘要：人力资本投资是一种投资行为，是为了未来的利益而放弃或牺牲眼前的利益和效用，因此就必然存在一定的风险。企业人力资本投资一般是指人力资本投资主体是企业时的一种投资活动。一般而言，企业人力资本投资风险

成功经理人与自我管理能力中国首富李嘉诚先生曾经在汕头大学一场报告中畅谈了对于经理人的看法：“想当好经理人，首要的任务是知道自我管理是一重大责任，在流动与变化万千的世界中发现自己是谁，了解自己要成为什么模样是建立尊严的基础。自我管理是一种静态管理，是培养理性力量的基本功，是人把知识和经验转化为能力的催化剂。” 现实生活中，那些极其成功的经理人——韦尔奇、艾科卡、松下幸之助、格鲁夫、比尔盖茨

 如何改善现代企业制度下的会计监督 摘 要 随着市场经济体制的完善，会计行业发展较快，在会计监督上所暴露出的问题受到了人们的广泛关注，加快我国会计监督的进一步完善和发展就显得意义重大。在目前形势下，

要重点检查上市公司（以下简称公司）建立现代企业制度的情况”的要求，推动中国证监会、国家经贸委发布的《上市公司治理准则》的实施； 二、 上市公司建立现代企业制度自查报告由上市公司负责填写和起草；上市公司