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 人力资源格——年度培训计划汇总

年度培训计划汇总 部门 班次 人数 时间 费用(元) 备注 教 育 培 训 部 主 管 经 办 号: 规格: 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

2015-11-14    492    0
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 人力资源格——主管助理人员奖金核定

 主管助理人员奖金核定 月份 部门 姓名 职 别 省料率 省料 奖金 效率 效率 奖金 不良率 良品率奖金 员工流动率 流动率奖金 奖金合计 主管 助理 注:助理人员视职务类别决定奖金金额,奖金总额在主管人员奖金50%至100%之间。

2014-08-05    480    0
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 人力资源格——生产人员工资提成计算

生产人员工资提成计算 年  月  日 任务名称 每月计划生产额 每月实际生产额 超额提成比率 提成工资总额 审核 填 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

2013-09-01    616    0
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 人力资源格——员工职务等级划分

员工职务等级划分 职务   等级 mm 一级 总 经 理 二级 行政总监 运营总监 三级 人 力 资 源 经 理 企 划 部 经 理 市场推广部经理 国内营销部经理 国际营销部经理 物流部经理 生产部经理

2015-07-19    1352    0
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 人力资源格——人事考评(二)

人事考评(二) 人事考评(二) 填时间:  年  月 ` 姓名   性别   年龄   岁 考 评 者 初评 调整 审 批 者 (章) 职别   部门   (章) (章) 评定 因素 评定项目

2014-10-13    472    0
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 人力资源格——出勤记录

出勤记录 Attendance record     出勤记录 ATTENDANCE RECORD 部门Department: 科室Section: 时间Year to: 月M 1 2 3 4 5

2014-11-03    548    0
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 人力资源格——月份员工统计

月份员工统计 月份员工统计   单位   人数  区分 总 管 理 处 台北营业处 高雄营业处 台中营业处 总   厂 第一分厂 第二分厂 大溪分厂 总计 厂长室 厂务部 生产计划部 品质保证部

2013-05-11    710    0
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 人力资源格——年度在职培训计划

年度在职培训计划 部门: 部 厂处 项次 培训课程 培训项目 课程编号 参加人数 培训 培训地点 讲师 预算费用 主办单位 一式三联:一、单位二、教育培训部三、会计部 备注 期间 日数 时数 核示

2014-10-23    498    0
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 人力资源格——操作人员工作应征

操作人员工作应征 编号: 应征人员姓名   身份证码号   户籍所在地地址   学 历 工作经历 服务机构 服务时间 目前生活状况 □与家人同住,家人共  人; □与亲友同住; □自己在外住宿; □与同事住于工厂内;

2012-05-11    626    0
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 人力资源格——工作出勤

工作出勤   编号 姓名 单位 年 月份 到差 年 月 日   日期 上 午 下 午 加 班 小 计 日期 上 午 下 午 加 班 小 计 1         16         2      

2015-09-08    495    0
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 人力资源格——员工考绩汇总

XX公司员工考绩汇总 考 核 项 目 记 录 姓 名 编 号 到职时间 工作年限 现支付工资额 假勤记录 功过记录 年中考绩 年终考绩 年度平均 年 月 日 迟到 早退 事假 病假 旷职 其他 核定:

2013-07-05    592    0
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 人力资源管理格大全——人员保证记录

人员保证记录 职 别 姓 名 保 证 人 记 录 为 人 保 证 记 录 公 司 公 司 公务员保 同 事 保 其他保证人 1 2 3                                

2013-02-19    710    0
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 人力资源格——求职申请

求职申请 求 职 申 请   请用蓝笔填写工整,但签名除外  编号:      请填写第一至五页                           日期         姓 名:            

2014-10-26    573    0
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 人力资源格——生产部门业务能力分析

生产部门业务能力分析 生产部门业务能力分析 项    目 评 分 内 容 指 导 是否严守生产计划 5 4 3 2 1   是否遵从生产方针 5 4 3 2 1   人数分配是否适当 5 4 3 2 1

2014-01-19    495    0
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 人力资源格——会计部门业务能力分析

会计部门业务能力分析 会计部门业务能力分析 项    目 评 分 内 容 指 导 帐册管理是否完全 5 4 3 2 1   现金管理是否完全 5 4 3 2 1   现金的收支是否谨慎 5 4 3 2 1

2015-05-22    545    0
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 人力资源管理格大全——面试人员测评

面 试 人 员 测 评 (初试、复试)  岗位:               主持人:         时间:   年   月   日 姓 名 测 评 内 容 是否转入其他岗位 面试(若转,请具体注明)

2012-08-06    737    0
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 人力资源格——公司员工登记

公司员工登记   编号: 身 份 证 号         员工编号     姓名   性别   年龄   兵役情况   照 政治面貌   民族   籍贯   婚姻状况     健康状况   身高(厘米)

2012-12-11    565    0
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 人力资源格——招聘面试记录

招聘面试记录   姓 名   应聘职位     用提要 请主持面谈人员,就适当之格内划 /,无法判断时,请免划 /。   评价项目 评分 5 4 3 2 1 仪容礼貌精神 极佳 佳 平实 略差 极差

2014-10-04    859    0
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 人力资源格——新员工试用申请及核定

新员工试用申请及核定 试 用 申 请 姓名 性别 □男 □女 试 用 部 门 部 厂处 依 字第 号奉准增补 拟派任工作: 拟训练计划: 主管: 经办: 籍贯 年龄 地址 服役 学历 专长 甄办选部主门

2013-04-16    525    0
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 人力资源格——内部人员求职申请

内部人员求职申请 Internal application form   求职申请 APPLICATION FOR EMPLOYMENT 申请职位Position applied for: 你从哪里了解到这一职位空缺的?How

2014-09-09    643    0
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